+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный выходной день многодетным матерям

Содержание

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Дополнительный выходной день многодетным матерям

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы.

В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения.

Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет.

Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий.

К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия.

Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  • право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  • право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  • освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  • возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  • возможность ухода в дополнительный отпуск;
  • право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работыОсобенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

4 Дополнительных Выходных Дня Многодетным Родителям

Дополнительный выходной день многодетным матерям

Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2020 году Свой статус она теряет если:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительный выходной день для многодетных

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

263 ТК РФ Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ ч.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены.

Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора.

Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

    Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

    Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

    Количество несовершеннолетних детей в многодетной семье Льготирование по НДФЛ (величина ставки, %) От 3 7 От 5 5 Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года. Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели. Многодетным родителям, как и всем остальным, деньги выдают не позже, чем за 3 дня до начала основного (либо дополнительного оплачиваемого) отдыха. День зависит от составленного графика отпусков. Он может меняться, тогда за основу берется приказ, где фигурируют все внесенные изменения.

    Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Внимание Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

    Предоставление дополнительных отпусков многодетным родителям

    • совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
    • воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
    • наличие биологического или юридического родства.

    Законодательством Российской Федерации предусмотрен обширный список привилегий, на которые могут претендовать работники, получившие статус многодетной семьи. Для использования льгот по месту официального трудоустройства родителям из таких семейств предстоит обратиться к работодателю с документами, подтверждающими право на преференции (удостоверение).

    Автоматически льготы не предоставляются.

    Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок — обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут — тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34. Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу

    Дополнительный выходной день многодетным матерям

    Многодетные родители сегодня всесторонне поддерживаютсягосударством. Помимо льгот на оплату коммунальных услуг, детского сада, есть идругие, о которых слышали не все. Поговорим подробнее о том, как оформитьдополнительный выходной для многодетных семей.

    Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей

    Под этим понятием подразумевают, что каждую неделю у матери или отца ребёнка будет один оплачиваемый выходной день. Оплачен он будет, согласно текущему тарифу.

    Такой льготой смогут воспользоваться семьи, где проживают трое и более малышей. Но есть нюансы.

    Дополнительный выходной многодетным родителям положен, если супруги приобрели и поддерживают статус многодетной семьи: 3 и более детей.

    Один или несколько из них — инвалиды. Эти условия — гарант предоставления льготы: 265 статья Трудового кодекса РФ. Но все эти обстоятельства необходимо подтвердить документально.

    Важно! Не все организации хотят оплачивать сотруднику дополнительный выходной. Бесполезно приходить в кабинет с вопросами. Чаще всего отвечают отрицательно.

    По закону, чтобы получить такой выходной, необходимо обратиться к руководству с заявлением, и полным перечнем прилагаемых документов.

    На письменный запрос ответить отказом работодатели не имеют права. А если такое произойдёт, следует обратиться в вышестоящие органы. Права трудящихся защищают в прокуратуре и суде.

    Условия для получения дополнительного выходного

    Итак, если вы — многодетный родитель, и воспитываете одного ребёнка с инвалидностью, необходимо предоставить документальное подтверждение.

    Для этого обращаются в органы соцзащиты. Там, на основании ряда бумаг получают удостоверение многодетной семьи.

    Уточним, что не каждый работник может рассчитывать на эту льготу:

    • Работник должен иметь официальное трудоустройство.
    • Работать не менее сорока часов. Срокрассчитывается за рабочую неделю.
    • И мама, и папа должны быть трудоустроеныофициально: по трудовой книге или договору.
    • Все несовершеннолетние должны быть младше 14лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключениясоставляют дети с инвалидностью до 18 лет.

    Если двое родителей воспитывают детей, и среди них есть малыши с инвалидностью, то один родитель часто остаётся дома, бросает работу.

    В этом случае второй родитель не может рассчитывать на льготу, поскольку с детьми и так постоянно находится один взрослый.

    Такая льгота предоставляется тем семьям, где оба родителя работают. Чтобы один из них или оба периодически могли больше времени проводить с детьми, государство ввело данный вид льготы.

    Существует ряд исключительных обстоятельств. К примеру, при присутствии инвалида среди детей многодетной семьи, один родитель должен быть оформлен на рабочем месте официально.

    А второй родитель при этом соблюдает одно из трёх условий:

    1. Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
    2. Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
    3. Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

    Выходной многодетной матери, воспитывающей детей-инвалидов в одиночку, предоставляется, независимо от вышеперечисленных факторов.

    Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные.

    Как оформить дополнительный выходной день многодетным

    После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

    Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

    • Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
    • Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
    • Потребуется справка о составе семьи.
    • Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
    • Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
    • Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
    • Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
    • Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
    • Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

    Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

    Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

    • Название документа.
    • Данные руководителя, к которому направляетсязаявление.
    • Собственные данные.
    • Тест заявления со ссылкой на закон,предполагающий право на дополнительный выходной день.
    • Все прилагаемые бумаги указывается ниже,полностью.

    Срок действия справки о составе семьи: для соцзащиты, для суда.

    Заключение

    Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

    На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

    Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

    Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    Дополнительный выходной день многодетным матерям

    Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

    Льготы и права многодетных на работе

    Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

    • мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
    • родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
    • многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
    • период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
    • с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
    • маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

    Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

    Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

    Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

    • мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
    • за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

    Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

    Дополнительный выходной многодетным родителям

    Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

    Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

    Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

    Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

    Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

    Необходимые условия

    Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

    Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

    • дети с любой группой инвалидности;
    • дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

    Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

    На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

    Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

    • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
    • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
    • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

    Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

    Порядок оформления

    Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

    Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

    • в ЗАГСе;
    • в отделениях соцзащиты;
    • у работодателя;
    • на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
    • в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

    После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

    Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

    В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

    Подача заявления

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    • наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
    • ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
    • ФИО и должность самого заявителя;
    • основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
    • уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
    • список документов, подаваемых вместе с заявлением;
    • дата и подпись (с расшифровкой).

    Требуемые документы

    Помимо заявления, потребуется подать:

    • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
    • справку о составе семьи;
    • документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
    • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

    Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

    • если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
    • если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
    • если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

    Что делать в случае отказа

    На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

    • работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
    • заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
    • ребёнок находится на полном гособеспечении.

    Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

    • прокуратуру;
    • суд;
    • профсоюз.

    Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

    При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

    Список льгот, который пложен многодетным семьям

    Дополнительный выходной день многодетным матерям

    Многодетные семьи относятся к особой социальной категории, которой положено предоставление ряда льгот и выплат в рамках господдержки. Эти меры, прежде всего, являются частью проводимой государством политики увеличения рождаемости и преодоления демографической стагнации. Рассмотрим, кто относится к данной категории, и какие преференции им положены.

    Кто относится к многодетным семьям в 2020 году

    Статус «многодетной семьи» определён в ФЗ №431, принятом в 1992г. Согласно данному нормативному акту, каждый регион вправе самостоятельно устанавливать критерии, определяющие этот статус.

    В 2020 году к семьям, имеющим право получения льгот, относятся те, где на воспитании имеется 3 или более детей.

    Не важно, является ли семья полной (есть и мать, и отец, либо нет), собственные это дети, или приёмные.

    В некоторых субъектах федерации, в число несовершеннолетних может включаться и ребёнок до 23-х лет, если он получает очное образование в аккредитованном учебном учреждении. При лишении граждан родительских прав, они одновременно лишаются статуса многодетных, и все причитающихся льгот.

    Указ президента «О мерах социальной поддержки многодетных семей»

    Федеральные льготы многодетным семьям устанавливаются в соответствии с ФЗ №432, где прописаны меры соцподдержки многодетных семейств. В данный законодательный акт, после его принятия, несколько раз вносились изменения и дополнения, последние из которых были произведены в 2003г.

    В рамках этого указа, устанавливаются следующие льготы для многодетных семей в 2020г.:

    1. Детские пособия.
    2. Безвозмездное предоставление земли в собственность.
    3. Льготное обеспечение, в случае необходимости, жильём.
    4. Единоразовая денежная выплата гражданину, награждённому орденом «Родительская слава».
    5. Субсидирование ипотечного займа.
    6. Ежемесячные выплаты на малолетних детей до полутора лет, а на третьего и следующих детей – до достижения ими 3- х лет.
    7. Субсидии на оплату дошкольного воспитательного заведения.
    8. Налоговые преференции.
    9. Зачёт времени ухода за детьми в страховой стаж многодетным матерям.
    10. Право на досрочное оформление пенсии для многодетных женщин.
    11. Возможность выбирать время предоставления очередного отпуска, исходя из личных потребностей.

    Кроме того, возможно предоставление ряда региональных льгот, устанавливаемых местными властями наряду с мерами федеральной господдержки.

    Порядок предоставления мер социальной поддержки многодетным семьям

    Чтобы претендовать на социальные льготы, семья должна официально получить статус многодетной. В качестве подтверждающего документа многодетности выступает соответствующее удостоверение, выдаваемое территориальным органом соцобеспечения. Одновременно с этим, семья вносится в единую базу, и ей назначаются положенные социальные выплаты.

    Для предоставления прочих мер соцподдержки, следует обращаться в органы, предоставляющие льготы многодетным. Для получения налоговых преференций подаётся заявление в ФНС, для улучшения жилищных условий – в районную или городскую администрацию.

    Льготы многодетным семьям

    Список предоставляемых преференций для семей, имеющих свыше 2-х малолетних детей, регулярно увеличивается. Рассмотрим подробнее, какая поддержка многодетных семей предусмотрена в 2020 году.

    Выплата субсидий

    ФЗ №157, принятый в июле 2019г., предусматривает предоставление субсидий многодетным семьям, имеющим ипотечные займы. Им, в качестве единоразовой выплаты, перечисляется 450 тыс. руб. в счёт погашения задолженности по ипотеке. Действие закона, предварительно, установлено до 2022г., но не исключено в дальнейшем его продление.

    Семьям, имеющим 2-х и более несовершеннолетних детей, ипотечный кредит предоставляется по ставке не более 6% годовых. А для жителей Дальневосточных регионов, данный показатель снижен до 5%.     

    Скидка на авиабилеты

    С осени 2018г. действует госпрограмма, предусматривающая частичное субсидирование авиационных перелётов. Величина скидки на авиабилеты для многодетных семей составляет 50%, которые оплачиваются из госбюджета. Остальную половину стоимости авиаперелёта гражданам придётся выплачивать самостоятельно.

    Следует заметить, что данная программа имеет ряд ограничений:

    1. Субсидируются билеты только компаний, участвующих в данной социальной госпрограмме.
    2. Скидки предоставляются лишь на перелёты в отдалённые районы РФ: на Дальний восток, в Крым и в Калининградскую область.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям

    Закон о поддержке многодетных семей предусматривает возможность получения такими гражданами еженедельного дополнительного выходного дня. Предоставляется он после подачи заявления на имя начальника.

    При этом, заявитель должен отвечать следующим условиям:

    1. На его иждивении должны находиться не менее 3-х детей, возрастом младше 16 лет.
    2. Заявитель должен быть занят на работе полную неделю: 5 или 6 дней, и не менее 40 часов.
    3. Второй супруг должен работать полный рабочий день, либо являться нетрудоспособным инвалидом.

    Предоставляемый дополнительный выходной оплачивается также, как и остальные законные дни отдыха.

    Выделение многодетным семьям земельных участков

    Помощь многодетным семьям, согласно указу №431, включает и бесплатное выделение земли в частное пользование. Величина надела составляет до 15 соток, и использовать её можно для таких целей:

    • Индивидуальное жилое строительство.
    • Фермерство.
    • Под дачу или садоводческий участок.

    Льготы школьникам из многодетных семей

    Дети из многодетных семейств, учащиеся в школах, вправе получать следующие льготы:

    1. Школьникам и учащимся профтехучилищ полагается бесплатный завтрак и обед.
    2. Выдача бесплатной школьной формы, либо иной одежды для посещения занятий.
    3. Предоставление бесплатной спортивной формы для физкультуры. Вся одежда выдаётся один раз на весь учебный год.

    Льготы, положенные для многодетных матерей в 2020 году

    Многодетная мать вправе на получать тех же льготы, что и прочие женщины, имеющие малолетних детей. Это предоставление оплачиваемого отпуска для ухода за ребёнком, возрастом младше 1,5 лет.

    Если семья имеет общий доход ниже установленного прожиточного минимума, то ей назначаются дополнительные пособия, пока ребёнок не достигнет полуторагодовалого возраста.

    Для третьего и последующего ребёнка этот возраст составляет уже 3 года.

    Кроме того, пенсионное законодательство предоставляет многодетным матерям возможность льготного выхода на пенсию. Женщины, имеющие свыше 3-х детей, имеют право на снижение пенсионного порога:

    • При 3-х детях он понижается на 3 года.
    • При 4-х – на 4 года.
    • При 5-ти и более – в 50 лет, то есть, на 10 лет, учитывая постепенное увеличение возраста выхода на пенсию с 2019г.

    Время, отданное уходу за детьми, также идут в общий страховой стаж женщины, за каждый год начисляется:

    • 1,8 пенсионных баллов за первого ребенка;
    • 3,6 баллов за второго ребенка;
    • 5,4 балла за третьего и четвёртого ребенка в семье.

    За пятого и последующих детей начисление дополнительных пенсионных баллов не предусмотрено.

    Удостоверение многодетной семьи

    Для пользования всеми полагающимися льготами, многодетной семье нужно пройти официальную регистрацию в органах соцзащиты. На руки родителям выдаётся особое удостоверение, подтверждающее этот статус.

    Документы, необходимые многодетной семье для получения удостоверения

    Чтобы получить удостоверение, гражданам понадобится предоставить в учреждение соцобеспечения следующий комплект документации:

    • Заявление, составленное в произвольном порядке.
    • Паспорт заявителя.
    • Документы несовершеннолетних детей. Это метрики из ЗАГСа, или паспорта по достижении ими 14-летнаего возраста.
    • Справку из домоуправления о составе семьи заявителя.
    • Когда дети, по достижении 18 лет, продолжают обучение в аккредитованных заведениях на очной форме, понадобится представить соответствующую справку.

    Способ получения удостоверения многодетной семьи через Госуслуги

    В интернете уже несколько лет действует особый портал «Госуслуги», предназначенный для удалённой связи граждан с различными государственными органами. Рассмотрим, как оформить многодетность при помощи данного сайта.

    1. Прежде всего, потребуется зарегистрироваться на онлайн-портле, создав личную учётную запись.
    2. В строке поисковика набираем «Удостоверение многодетной семьи».
    3. В открывшейся вкладке выбираем кнопку «Подать заявление».
    4. Далее в электронном поле заполняем все требуемые данные.
    5. К электронному заявлению прикрепляем оцифрованные документы из приведенного выше списка.
    6. Затем нажимаем «Отправить заявление», и ждём, когда на указанный адрес электронной почты придёт письмо с приглашением явиться в учреждение соцзащиты за документом.

    Как продлить удостоверение многодетной семьи через Госуслуги

    Чтобы продлить срок действия удостоверения, потребуется представить сотрудникам органов соцобеспечения те же документы, что и при его первом получении. Услуга предоставляется на безвозмездной основе, максимальный срок рассмотрения заявления – не более 8 дней. Подать документы можно тремя способами:

    • При личном посещении местного отделения собеса.
    • Через интернет-портал «Госуслуги».
    • При помощи местного МФЦ.

    Детский сад на дому для многодетных

    Семьям, где имеется более 2-х детей возрастом до семи лет, с 2010г. разрешено оформляться как домашний детский сад.

    Родитель, который ухаживает за детьми, по документам официально считается воспитателем, получает за свой труд зарплату из госбюджета. Время, которое он числится воспитателем, идёт ему в зачёт в качестве страхового стажа.

    Также бюджетом выделяются денежные суммы на питание детей в семейном детском саду – порядка 2500 руб. в месяц.

    Последние новости для многодетных семей на сегодня

    Самая главная новость текущего, 2020г., для многодетных семей, это возможность получения из госбюджета безвозмездную субсидию на погашение ипотечного займа. Размер единоразовой выплаты составляет 450 тыс. рублей.

    Другая новость, это находящийся на рассмотрении Госдумы законопроект об увеличении налоговых вычетов для семей с 3-мя и более детьми.

    Эти вычеты можно будет использовать, например, при обучении ребёнка на очной форме любого государственного учебного заведения.

    с друзьями:

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.