+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

Содержание

Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

  • надлежащим образом принять товарные ценности (по акту приема-передачи);
  • следить движение товарно-материальных ценностей и выдавать строго под подпись в журнале учета;
  • проверять количество и цену товара фактически принятого и переданного по документам.
  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Существуют ситуации, когда работодатель сразу подает заявление в полицию по данному факту. Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго. Если из сейфа или иного хранилища, то соответственно у вас должен быть доступ к такому хранилищу (с ключами, кодами и т. д.).

Работодатель обвиняет в хищении и написал заявление полицию

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Можно воспользоваться возможностью обратиться к судье, если вы действительно считаете себя непричастным к данной ситуации, с жалобой в порядке частного обвинения по ст.

Важно! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей. Я бы на ее месте предупредил того, кто обвиняет в краже денег, что если еще раз он вякнет, то она обратится к мировому судье в порядке частного обвинения по ч.3 ст.128.

1 УК РФ, согласно которой клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

На данный момент знаю что они предоставили только договор оказания услуг по стажировки ( на три неделе), трудовой договор то же заключался, но на руки мне его не давали и они его не предоставляли.

Что делать, если обвинили в краже на работе

Как только заявление будет подано, начнется проверка. Если трудовая инспекция обнаружит, что вам были предъявлены обвинения без оснований, то все порочащую вашу репутацию документы будут аннулированы, а работодатель будет вынужден прекратить обвинения в ваш адрес.

Кроме как заполнить заявление и подать его, от пострадавшего ничего не требуется. Однако стоит учесть, что жаловаться на клевету в полицию не всегда бывает эффективно. В связи с этим можно пропустить обращение в эту госслужбу и сразу подать иск в суд.

Он будет иметь практически такую же форму, как и заявление в полицию, но при этом в заголовке будет добавлено поле «ответчик», в котором вам потребуется указать вашего работодателя.

Если мирно урегулировать конфликт не вышло, то придется обратиться в трудовую инспекцию. Ведь именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались.

Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать на то, что вас ложно обвиняют в краже, вы должны либо обратится в трудовую инспекцию лично, либо написать в нее письмо.

Кроме того, возможна подача жалобы в режиме онлайн — просто перейдите на сайт Трудовой Инспекции и заполните простую форму. Разбирательство в суде имеет несколько отличий от проверки в полиции.

Во первых, вам потребуется принимать активное участие в ходе разбирательства и отстаивать свою правоту.

Во вторых, вам потребуется помощь юриста, который будет хорошо разбираться как в Уголовном кодексе, так и в Трудовом.

И последнее — вы сможете предъявлять суду собственные требования и добиваться их выполнения. Второй, что следует сделать — вернуть украденное.

Пока вы не вернете организации ее имущество, любые обвинения против вас будут действительны даже в том случае, если лично к вам претензий нет. Если у вас нет возможности вернуть украденную вещь, то купите новую аналогичную или выплатите ее стоимость руководителю.

Работодатель написал заявление в полицию

Здравствуйте! Нет это не является основанием для его увольнения. Можете подавать заявление за заведомо ложный донос.

Пожалуйста работодатель написал заявление в полицию о недостаче в кассе в среднем размере, кассир написал участковому явку с повинной. Материальный ущерб кассиром еще не возмещен.

Через сколько дней после подачи заявления возбуждают уголовное дело с явкой с повинной?

Работодатель написал в полицию заявление о мошенечестве и присвоении денежных средств.

Баба пишет в отделении полиции заявку о краже телефона

Внутренний аудит проведен без меня. (бала 40 дней на больничном). В комиссию вошли директор. Кассир и инстрктор по стрельбе.

Может формулировка должна быть другой? Подскажите. Смотря какое заявление и в чем Вас подозревают. Если есть основания для возбуждения уголовного дела, то могут просто в розыск сразу подать.. И тогда неприятный сюрприз где нибудь случится. когда Вас задержат, наденут наручники и доставят в полицию.

Или снимут с поезда, в самолет не пустят, когда ехать куда то будете..

Работодатель написал ложное заявление в полицию о хищении к него денег

Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский крайПриморский крайПсковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-ПетербургСаратовская обл. Саха (Якутия) респ. Сахалинская обл.

Свердловская обл. СевастопольСеверная Осетия — Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский крайТамбовская обл. Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский крайХакасия респ. Ханты-Мансийский авт.


окр. —

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве? Важно! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей.

Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий.
Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из-за боязни потерять работу или под давлением руководства.Иркутская обл.

полициятрудовые отношенияуголовное право 5 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Заявление в полицию о препятствии встречи с ребенком? Сами понимаете, работать бесплатно мало кому хочется.

Во-вторых, что касается любого хищения на предприятии, то чтобы его человеку вменить (тем более действующему или бывшему сотруднику), необходимо провести сначала соответствующие предварительные процедуры.

В частности должна была быть проведена до факта хищения своевременная инвентаризация.
А факт хищения должен был быть выявлен последующим актом инвентаризации или иным актом сверки наличия, количества, ассортимента товара либо денежных средств.

Ст. 128.1 УК РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете. Наказание по этой статье может составить до полумиллиона рублей, а для работодателя — до двух миллионов.

Рассмотрим в таблице возможную ответственность, которая может наступить в зависимости от украденной суммы:

Мы рекомендуем согласиться на такие условия.

Если работодатель привлек правоохранительные органы, сразу же обращайтесь к опытному адвокату. Во всех случаях, когда вас обвиняют в воровстве, мы рекомендуем немедленно связаться с юристами.

  • штраф до 120 000 рублей;
  • штраф в размере зарплаты за период до 1 года;
  • обязательные работы до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 2 лет.

Копия фискального чека на сумму 5 тысяч рублей о приобретении похищенной сумки на 1-м листе.

Бесплатная юридическая помощь

  • штраф до 120 тысяч рублей;
  • штрафные санкции в размере заработной платы максимум за год;
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • исправительные работы (до 2 лет);
  • арест (до 6 месяцев);
  • лишение свободы (до 2 лет).

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

zakondostatka.ru

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий.

Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве.

Но не тут-то было… Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума.

Предприниматель с большим огорчением для себя обнаружил, что его «неофициальный» работник несколько лет трудился, руководствуясь правилом: «Тащи с работы каждый гвоздь, ты здесь хозяин, а не гость». Бизнесмен схватился за голову.

Масштабы воровства весьма впечатляющи.

Но что делать? Как привлечь к ответственности вора, если с ним не заключен трудовой договор?Дано: ИП на ЕНВД. Розничная торговля. Сотрудник 3 года обворовывал. Недавно всё это вскрылось.

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?

  • /
  • Преступления против чести и достоинства
      Как предотвратить обвинение в воровстве?Порядок действий в случае обвинения в кражеВ связи с развитием торговли, общего количества торговых точек, все больше работников попадаются на «воровстве».Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий. Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. статьи ○Часть 1. ○Часть 2.

○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5.

Можно ли обратиться в полицию на работника, работающего неофициально?

1172 юриста сейчас на сайте Здравствуйте!

Чебоксары Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9)

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт
  3. Юрист, г. КубинкаОбщаться в чате
  1. эксперт
  2. эксперт
  3. Адвокат, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате
  4. 8,9рейтинг
  5. Адвокат, г.

    ИркутскОбщаться в чате

  6. Адвокат, г.
  7. 10,0рейтинг
  8. Юрист, г.

    КубинкаОбщаться в чате

  9. 8,9рейтинг
  10. 9,3рейтинг
  11. Юрист, г. СтавропольОбщаться в чате
  12. эксперт
  13. эксперт
  14. Юрист, г.

    СтавропольОбщаться в чате

Способы уличить работника в краже: советы для работодателя

Крупные кражи на работе встречаются нечасто, а мелкие — регулярно. Это серьезное обвинение, в некоторых случаях возможна уголовная ответственность.

Поэтому необходимо знать, что делать, если вас обвиняют в краже. Наши специалисты готовы помочь работодателю привлечь вора к ответственности, а гражданину — доказать невиновность в случае неправомерных обвинений. Действующим законодательством установлено три вида ответственности за кражу на работе: дисциплинарная; административная;

Что делать, бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении ТМЦ?

Здравствуйте!

Мой бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении ТМЦ на сумму 37 т.р. Самого хищения так такового не было. Данная сумма была определенна по итогам инвентаризации, которая уже проводилась без меня.

В павильоне где я работал мастером-продавцом установлено видеонаблюдение, но записи в полицию не передавались, сославшись на то, что их уже нету.

Как мне быть и вести себя в данной ситуации? Заранее спасибо! 07 Февраля 2016, 11:39, вопрос №1132839 Андрей, г.

Коломна Консультация

Обвинение в воровстве при неофициальном трудоустройстве в магазине

Здравствуйте. Я работал в магазине ФиксПрайс не официально. Сейчас на меня хотят повесить недостачу, говорят есть *якобы видеозапись* могут ли в этом случае завести на меня уголовное дело?

01 Марта 2020, 23:06, вопрос №1923764 Стас, г. Саратов Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Правовед.ru 3795 ответов 1355 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пятигорск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Я работал в магазине ФиксПрайс не официально. Сейчас на меня хотят повесить недостачу, говорят есть *якобы видеозапись* могут ли в этом случае завести на меня уголовное дело?Здесь многое зависит от того реально Вы что-то взяли или нет.Если нет то бояться нечего, так как Вы не являетесь материально

Я работала не официально меня обвиняют в краже денег

В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер для сохранности ценностей.

Важно! Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности.

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия. Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан.

В случае возникновения спора факт

Может ли работодатель обвинить в краже, если работаю неофициально, но есть видеозапись?

У меня такая ситуация. Я работаю не официально на прокате детских машинок, и директор поставил камеру. На записях видно что есть недостача денег.

Когда он ставил камеру, у него прописано в договоре кто и где работает, хотя я работаю не официально. Может ли он заявить в полицию и посадить за кражу? 03 Августа 2020, 18:20, вопрос №2069453 Игорь, г.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 281 ответ 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Уголовная ответственность за хищение с трудовыми отношениями напрямую не связаны. Если поступит заявление в полицию, будет проведена проверка, возбуждено дело и установлен факт наличия состава преступления — разумеется, наступит уголовная ответственность.

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

В связи с развитием торговли, общего количества торговых точек, все больше работников попадаются на «воровстве». Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий. Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из-за боязни потерять работу или под давлением руководства.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В настоящей статье речь пойдет о том, как свести риск попадания в такие ситуации к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если попали в неприятную ситуацию.

Как предотвратить обвинение в воровстве?

Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и если ваша должность отнесена к перечню должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, то вы несете материальную ответственность за недостачу и пропажу товарно-материальных ценностей в полном объеме.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда придется возмещать ущерб, который вы фактически не причиняли работодателю, необходимо:

  • надлежащим образом принять товарные ценности (по акту приема-передачи);
  • следить движение товарно-материальных ценностей и выдавать строго под подпись в журнале учета;
  • проверять количество и цену товара фактически принятого и переданного по документам.

Важно! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей. Если это правило нарушено, значит вы не отвечаете за пропажу, недостачу.

Порядок действий в случае обвинения в краже

В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена. По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности. Данные документы можно оспорить в трудовую инспекцию или суд.

Следует отметить, что если вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности или если она больше, чем ваша средняя заработная плата, то работодатель может взыскать с вас данную сумму только в судебном порядке. Удержания из заработной платы будут незаконны и их можно будет вернуть, обратившись в суд.

В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер для сохранности ценностей.

Важно! Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности. Конечно же, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать отсутствие вашей вины в недостаче.

Существуют ситуации, когда работодатель сразу подает заявление в полицию по данному факту. Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго.

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия. Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан. А по факту хищения возможно уволить только после вступления приговора суда в силу.

Таким образом, мы видим, что если работник не совершал хищения, то привлечь его к материальной ответственности достаточно сложно.

Если работодатель обвиняет вас в воровстве на работе, обязательно спросите у него на чем он основывает свои обвинения, просите представления доказательств вашей вины, будьте спокойны, не ведитесь на психологическое давление, скажите работодателю, чтобы обращался в суд, поскольку вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности.

Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы о том, как свести риск привлечения к материальной ответственности к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если вас обвиняют в краже на рабочем месте.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

Тыкните носом в законы. — antiprovorstvo

Участники обсуждения поясняют предпринимателю, что в данной ситуации он ничего не сможет предъявить человеку и рекомендуют ИП в будущем, помятуя об этом печальном опыте, соблюдать всю предусмотренную законом процедуру оформления на работу материально-ответственных лиц.

Однако ИП настроен решительно и пока не намерен отказываться от своей идеи наказать сотрудника по закону как материально-ответственное лицо.

Между тем сам сотрудник, по словам его работодателя, не считает себя виновным – он уверен, что не воровал, а восстанавливал справедливость, так как работодатель был не слишком щедр и недооценивал труд работника.

Сотрудник, видимо, как и Вы, посчитал, что я его обкрадываю. Но стоит заметить, что никто никого насильно не заставляет работать на таких условиях.

Если вам выпишут дисциплинарное взыскание, то лучше с ним согласиться — уж лучше акт о краже и выговор, чем заявление в полицию и судебное разбирательство.

Последний вопрос, которого стоит коснуться — увольнение. Если вы совершили действительно серьезный поступок, то вас могут лишить должности.

Тут вы не сможете защитить себя ни с помощью суда, ни посредством трудовой инспекции — только привлечете лишнее внимание и сделаете еще хуже.

Единственный ваш шанс смягчить ситуацию — обратиться к руководителю с просьбой сменить увольнение за кражу на увольнение по собственному желанию — так вы хотя бы снимите с себя достаточно неприятную отметку о том, что вас выгнали с работы за воровство.

Об авторе

Адвокат по уголовным делам.

  • Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже
  • Могут ли посадить за воровство на работе
  • Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже грабеже
  • Работодатель обвиняет в хищении и написал заявление полицию
  • Что делать, если обвинили в краже на работе?
  • Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже грабеже и разбое
  • Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса
  • Ответственность работника за совершение хищения на работе
  • Гражданская ответственность
  • Как поступить в том случае, если вас ложно обвинили в воровстве?

От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение.

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже грабеже

Кроме того, она может заявить требование компенсации морального вреда.

Так же последняя инвентаризация которая проходила при мне выявила не малый плюс.

На данный момент знаю что они предоставили только договор оказания услуг по стажировки ( на три неделе), трудовой договор то же заключался, но на руки мне его не давали и они его не предоставляли.

Есть вопрос к юристу? Андрей, ситуация имеет ряд пробелов.

В любом случае достоверных доказательств Вашей вины нет.

Что делать, если обвинили в краже на работе?

  1. Информационная часть. В ней кратко описывается ситуация, предъявляются и обосновываются обвинения в клевете;
  2. Заключительная часть.

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже грабеже и разбое

По поводу возможного обвинения вкраже говорите,что никакой кражи не было Вы являетесь работником этой организации И на видео запечетлен момент,когда вы забираете деньги принадлежащие вам.Ящик находится в свободном доступе

Свидетельские показания принимаются в качестве доказательства что Вы работали в этой организации. У вас есть правотакже подать жалобу либо в прокуратуру ,либо в инсекцию труда

И тогда вашего начальника привлекут к административной ответственности по части 3 с.т5.27 КОАП РФ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

3.

Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Что делать если на работе обвиняют в краже?

Если неофициально работаешь могуг подать в полицию о краже

Обвинение в краже на работе не только может привести к увольнению по статье и погубить деловую репутацию, но и повлечь уголовную ответственность. Поговорим о том, что делать, если такое обвинение выдвинуто против вас.

Если вас ложно обвинили в воровстве на работе

Презумпция невиновности является краеугольным камнем всякой системы правосудия, и в России она действует. Ни одно лицо не может быть признано виновным, пока этот факт не доказан. Следствием из этого правила является то, что никто не обязан доказывать свою невиновность. Обязанность доказать вину ложится на обвинителя. Следует об этом помнить, если обвинение ложное.

Однако работодатель или коллега обратились в полицию, то они вполне могут предъявить сфабрикованные доказательства. Чтобы не получить незаслуженное наказание, привлеките к делу юриста.  

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Если конфликт не утихает, вас продолжают обвинять и создают невыносимые условия для работы, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию следует подать жалобу и сообщить в ней, что вас необоснованно обвиняют в краже и применяют против вас незаконные действия, в результате вы просите вмешаться и защитить ваши права. Жалобу можно подать лично, отправить обычным письмом или в электронном виде через интернет на сайте инспекции.

Инспекция начнет проверку. Если она выяснит, что работодатель нарушает ваши права – например, вычитает из зарплаты стоимость якобы украденного вами имущества, будет принято решение в вашу пользу. После этого различные порочащие вас документы, например, приказы о наказании или увольнении, будут аннулированы, и работодатель будет вынужден прекратить преследование.  

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?

Если переговоры с работодателем не помогли, а жалоба в трудовую инспекцию не возымела действия, придется применять более действенные средства – обращаться в полицию и суд.

Начинать следует с подачи заявления в полицию. Многим кажется, что голословные обвинения не являются преступлением, и полиция не имеет оснований для возбуждения дела.

Именно такая уверенность и позволяет работодателю и коллегам заниматься вашей травлей.

Ст. 128.1 УК РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете. Наказание по этой статье может составить до полумиллиона рублей, а для работодателя – до двух миллионов.

Полиция примет ваше заявление и сообщит работодателю о возбуждении уголовного дела. Возможно, этого будет достаточно, чтобы вас прекратили преследовать. Рассчитывать на то, что полиция активно будет заниматься раскрытием этого дела и сбором доказательств по нему, не следует. Поэтому можно одновременно с заявлением в полицию (или минуя ее) обратиться за защитой ваших прав в суд.

В исковом заявлении вы можете потребовать не только прекратить клевету, опровергнуть ее и наказать коллег или руководителя, но и возместить вам ущерб, возникший по их вине, а также компенсировать нанесенный вам моральный вред. Эти два требования придется обосновать и доказать.

Если вы выиграете дело, то сможете возложить на ответчика судебные расходы, в них можно включить и расходы на адвоката.

Опытный юрист поможет вам сформулировать позицию по делу, составит исковое заявление в суд со всеми необходимыми ссылками на законы, по которым нарушены ваши права, поможет определить необходимые доказательства и окажет помощь в их сборе, представит вашу позицию в суде и квалифицированно будет ее отстаивать в ходе судебных заседаний.  

Начальник вымогает деньги, что делать?

Иногда руководители, не имея доказательств вашей вины, все равно требуют возмещения якобы похищенных материальных средств и упущенной выгоды. Ни в коем случае не соглашайтесь внести средства, даже если они невелики. Если вы согласитесь оплатить убытки, это могут посчитать доказательством вашей вины.

Что касается начальника, ст. 163 УК РФ о вымогательстве определяет в качестве минимального наказания за это преступление ограничение свободы на срок до 4-х лет. В зависимости от применяемых к вам средств давления наказание может достигнуть 15-ти лет лишения свободы. Можете сообщить об этом начальнику или сразу обратиться в полицию.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?

Если вас поймали на месте преступления, или есть неопровержимые доказательства кражи, сохраняйте спокойствие. Не признавайте вины, ждите заявлений руководства.

В случае мелких хищений вам могут предложить написать заявление по собственному желанию и уволиться. Мы рекомендуем согласиться на такие условия. Если работодатель привлек правоохранительные органы, сразу же обращайтесь к опытному адвокату.

Решение о материальной компенсации принимайте только после консультации с юристом. Гарантии работодателя о том, что вы не будете в этом случае привлечены к ответственности, должны быть стопроцентными. Ничего не мешает начальнику после получения средств заявить на вас в полицию, а факт возмещения убытков станет дополнительным доказательством вашей вины.

Во всех случаях, когда вас обвиняют в воровстве, мы рекомендуем немедленно связаться с юристами. Первичную консультацию адвокатов нашего сайта вы можете получить в режиме онлайн.

Вы можете задать вопрос квалифицированному специалисту через форму на нашем сайте или позвонить по указанным телефонам. На первичной консультации юрист оценит перспективы дела, расскажет о порядке действий, изучит представленные вами документы. Стоимость услуг адвоката будет зависеть от сложности дела.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.