+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Содержание

Как оформить иск о взыскании невыплаченной премии: образец, судебная практика, правила составления

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Премия – это один из видов поощрения, который выплачивается сотруднику на основании положения о премировании, разработанного внутри компании.

Еще она не является обязательством работодателя, но если, по внутренним нормативным документам, имеются все основания к ее получению, а ее не начислили или начислили с учетом необоснованного снижения, то по этому поводу, равно как и при необоснованной выплате поощрения, могут возникнуть вопросы.

В этом случае исковое заявление о взыскании является последним и самым весомым аргументом.

Нормативное закрепление

В законодательном поле, все, что касается премий и их взыскания, можно найти в таких статьях ТК:

Когда и кто может его подать

Работник, пришедший к выводу, что он лишен премии незаконно, имеет право потребовать восстановить справедливость. Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:

  1. Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
  2. Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о годовой премии).

И тогда порядок действия такой:

  1. Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
  2. Если это не дало результата, то следующий шаг – комиссия по трудовым конфликтам (при ее наличии) и трудовая инспекция.
  3. И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются выплачивать премию уволившемуся сотруднику.

Как составить иск о взыскании невыплаченной премии

Подобный вид заявлений составляется письменно, за подписью истца, и их форма с содержанием утверждена в Трудовом кодексе.

Сведения

Сведения в заявлении должны быть следующие:

  • О суде, в который оно подается.
  • Данные об истце.
  • Данные ответчика.
  • Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
  • Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
  • Сумма иска.
  • Сведения о досудебных действиях истца.
  • Сведения о документальном подтверждении правоты истца.

Структура

Правильно составленное заявление должно иметь следующую структуру:

  • Вводная часть. С указаниями на участников и причину конфликта.
  • Описательная часть. С максимально подробным, но кратким изложением причин иска.
  • Резолютивная часть. С требованием подателя иска.
  • Перечень прилагаемых документов.

Образец

Выглядит исковое заявление примерно так:

  • В правой верхней части название суда и данные об истце и ответчике.
  • Ниже шапка – о чем подается заявление.
  • Далее описание сути вопроса от лица заявителя. Здесь указывается где, кем он работает, сколько денег, и за какой период ему не заплатили. А ниже заявитель описывает свои доводы со ссылками на документальные доказательства и нормы закона.
  • Затем идет просьба о взыскании указанной суммы.
  • Кроме того, в иске можно запросить допрос свидетелей с указанием их фамилий, или изъятие у ответчика определенных документов, необходимых для принятия правильного решения.
  • Ниже перечень прилагаемых документов.
  • Дата, подпись.

Скачать бланк можно здесь.

Образец иска о взыскании невыплаченной премии

Куда подавать и как

Иск надо подавать в городской (районный) суд, находящийся по месту регистрации ответчика. Дела к работодателю о взыскании различного рода невыплат может рассматривать мировой судья. В некоторых случаях допускается обращение по фактическому адресу предприятия. Это когда:

Подает заявление сам истец. Или его официально установленный представитель (с доверенностью). Подача иска через официальный сайт допускается только при наличии электронной подписи (усиленной и квалифицированной).

Возможные результаты и последствия

Если исковое заявление составлено обоснованно, и суд признал его состоятельность, то результаты бывают такие:

  • Названная в иске сумма выплачивается заявителю.
  • Все издержки оплачивает ответчик.
  • По виновным в этом нарушении принимается решение о вынесении предупреждения, или штрафе на должностных лиц.

О штрафах и лишении сотрудника премии, а также о возможности обжалования такого решения расскажет видео ниже:

Взыскание невыплаченных премий через суд: процедура, основания | Правоведус

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на тему назначения периодичности выплаты премии зачастую возникают трудовые споры между работодателем и работником.

Как назначаются премиальные работникам и возможно ли взыскать невыплаченные премии через суд? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ.

Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.

На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке. Премиальные выплаты делятся на две основные категории:

  • денежная сумма, выплачиваемая работнику после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником);
  • денежная сумма, выплачиваемая работникам в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

  • в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
  • в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

На основании условий трудового договора или иного локального акта организации, суд может принять положительное решение по иску с присуждением работодателю выплаты премиальных денежных средств и компенсацией морального ущерба.

Премии работникам и дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст. 137). Начиная с 01.02.2002 г., статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратил силу норма запрета о поощрении работников.

Важно! Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом (Положением о премировании) организации и не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с российским трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение.

Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но при этом данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации. В соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которые не предусматривает Трудовой кодекс РФ, влечет за собой назначение административного наказания в отношении работодателя.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

В случае, если работник считает, что его права относительно денежной премиальной выплаты были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных премий.

Перед подачей искового заявления работник может попробовать урегулировать данный спор в досудебном порядке: договориться с работодателем или обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, расположенную на территории организации-нарушителя.

Сотрудники государственного органа обязаны провести проверку по факту нарушения прав работника-заявителя, и в случае их обнаружения вынести работодателю предписание с определением срока исполнения к устранению. При неисполнении требований предписания трудовая инспекция передает документы в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика (работодателя).

В исковом заявлении о взыскании невыплаченных премий через суд неоплаченная сумма поощрительной выплаты должна быть указана со ссылкой на локальный нормативный акт организации. Иск подписывается заявителем, к нему прикладывается вся доказательная база. Иски о невыплаченных премиях работникам рассматриваются мировыми судьями. В случае неудовлетворения судом иска, судебные расходы истец не оплачивает.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии заполненный образец

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее—>

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Образец (примерный) искового заявления о взыскании невыплаченной премии

Исковое заявление
о взыскании невыплаченной премии

«___»___________ ____ г.
______________________ (подпись)

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии

Мировому судье судебного участка

N ____________ района _____________

о взыскании невыплаченной премии

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от ____

________ _____ г. N ______, работал(а) у (в) ______________________________

в должности __________________________________ с окладом __________ рублей.

Положением о премировании (иным локальным актом) для работников

ответчика установлено ____________________________________________________.

(основания для начисления премии)

Приказом (распоряжением) от ___ _____ _____г. N ___ мне за ____________

начислена премия в размере __________ рублей.

При выплате заработной платы и премии «__»______ ___г. мне не выплачена

премия (полностью либо частично) в сумме ____________________ руб.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132

взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере

1. Копиия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ____

_______ 20 ___ г. N ____.

2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка

из Положения о премировании (иного локального акта) ответчика, копия

приказа (распоряжения) ответчика о начислении премии, иные доказательства,

подтверждающие необоснованность лишения истца полностью (частично) премии).

3. Справка о заработной плате истца.

4. Копия искового заявления для ответчика.

5. Расчет размера причитающейся истцу премии.

«___»___________ ____ г. ______________________

В какой суд подаются исковые заявления по трудовым спорам?

» Документы » Исковые заявления » В какой суд подаются исковые заявления по трудовым спорам?

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, читайте тут.

Какие документы потребуются

  • доверенность, если иск подает представитель;
  • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

К заявлению также нужно добавить документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца.

Ими могут являться:

Важно! Если стороны дела не имеют каких-то документов, то истец обязан предоставить их копии по количеству сторон.

Заявитель также обязан прикрепить к иску расчет требуемой суммы, причем столько экземпляров, сколько участников в деле.

Основания для подачи иска

Посмотрите видео.Трудовые споры в суде. Защита прав работников:

Способы и сроки подачи заявления в суд

Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какова подсудность

Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

Если место жительства ответчика неизвестно

Если узнать его невозможно, суд организует розыск ответчика в следующих ситуациях:

В остальных случаях разыскивают ответчика правоохранительные органы.

Сроки рассмотрения иска по существу

Если судебная инстанция признает причину уважительной, срок исковой давности будет восстановлен.

  • о восстановлении на работе – в течение месяца;
  • о других трудовых разногласиях – не более двух месяцев.

В ситуации, когда дело признается судом осложненным, временные рамки рассмотрения дела увеличиваются.

Посмотрите видео.Как выиграть суд:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Мировому судье судебного участка

N ____________ района _____________

о взыскании невыплаченной премии

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от ____

________ _____ г. N ______, работал(а) у (в) ______________________________

в должности __________________________________ с окладом __________ рублей.

Положением о премировании (иным локальным актом) для работников

ответчика установлено ____________________________________________________.

(основания для начисления премии)

Приказом (распоряжением) от ___ _____ _____г. N ___ мне за ____________

начислена премия в размере __________ рублей.

При выплате заработной платы и премии «__»______ ___г. мне не выплачена

премия (полностью либо частично) в сумме ____________________ руб.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132

взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере

1. Копиия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ____

_______ 20 ___ г. N ____.

2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка

из Положения о премировании (иного локального акта) ответчика, копия

приказа (распоряжения) ответчика о начислении премии, иные доказательства,

подтверждающие необоснованность лишения истца полностью (частично) премии).

3. Справка о заработной плате истца.

4. Копия искового заявления для ответчика.

5. Расчет размера причитающейся истцу премии.

«___»___________ ____ г. ______________________

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

  • Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция,
  • в полицию или прокуратуру,
  • суд.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

В данном случае, выплатить премию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

К заявлению нужно приложить следующие копии:

  • приказа о назначении на должность,
  • трудового договора,
  • трудовой книжки,
  • паспорта,
  • банковские документы.

В заявлении нужно указать:

  • информацию о работодателе и заявителе,
  • суть проблемы,
  • дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.

Жалоба в гит о невыплате премии образец

Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Исковое заявление о взыскании премии

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой.

Ipc-zvezda.ru

Консультации юриста по теме:

Ваши вопросы юристу: Здравствуйте .

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Алгоритм действий при невыплате премии

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика.

В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Трудовые споры рассматривают районные суды.

Исковое заявление о выплате премии

за ____________________ (период времени).В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ______________________________________________________ (какими документами подтверждается отказ).

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные). На основании изложенного, руководствуясь ст.

391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере ___________ руб.Истребовать у Ответчика следующие документы: _____________________________________________.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны.

По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Положением о премировании (иным локальным актом) для работников ответчика установлено ____________________________________________________.

(основания для начисления премии) Приказом (распоряжением) от ___ _____ _____г.

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика) Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: _______________________________________________________________.

Иск о взыскании зарплаты и премии

Приказом от «20» марта 2013 г.

№ 209-к Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «ТНК-ВР», где он занимал должность Президента «ТНК-ВР». В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере 2170000 руб.

Кроме того, факт согласования условий по обязательной и неоспоримой выплате премии в размере 140 % от заработной платы за год подтверждается электронной перепиской между Истцом и руководством Ответчика в лице вице-президента по управлению персоналом К.С.Н.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2020 г.

Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2020 г. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц.

4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет.

установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час. За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст.

236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.По состоянию на 19 июня 2020 г.

зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст.

78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их

Иск о взыскании невыплаченной премии в России

Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:

  • Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
  • Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о ).

И тогда порядок действия такой:

  • И только после этого можно подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии заполненный образец – гражданское право – 2020

Исковое заявление о невыплате премии образец иска

Мировому судье судебного участка

N ____________ района _____________

о взыскании невыплаченной премии

С “___”_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от ____

________ _____ г. N ______, работал(а) у (в) ______________________________

в должности __________________________________ с окладом __________ рублей.

Положением о премировании (иным локальным актом) для работников

ответчика установлено ____________________________________________________.

(основания для начисления премии)

Приказом (распоряжением) от ___ _____ _____г. N ___ мне за ____________

начислена премия в размере __________ рублей.

При выплате заработной платы и премии “__”______ ___г. мне не выплачена

премия (полностью либо частично) в сумме ____________________ руб.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132

взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере

1. Копиия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ____

_______ 20 ___ г. N ____.

2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка

из Положения о премировании (иного локального акта) ответчика, копия

приказа (распоряжения) ответчика о начислении премии, иные доказательства,

подтверждающие необоснованность лишения истца полностью (частично) премии).

3. Справка о заработной плате истца.

4. Копия искового заявления для ответчика.

5. Расчет размера причитающейся истцу премии.

“___”___________ ____ г. ______________________

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам потел. 8 (919) 722-05-32

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.