+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как отразить скользящий график в пвтр образец

Содержание

Как отразить суммированный учет рабочего времени в пвтр образец

Как отразить скользящий график в пвтр образец

Журнал: Кадровое дело, № 5, Май 2015 года Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое».

При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Важно Оплата такой работы производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Внимание В этом случае оплата работы нерабочий празднич-ный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6. Планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается.
Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Вот как то так примерно 1.

Для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями: ? учетный период 1 (один) календарный год; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели; ? перечень должностей и профессий, для которых может вводиться указанный выше режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени, приведен в Приложе-нии № 1 к настоящим Правилам; ? типовой график с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены приведен в Приложении № 2; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере; 2.

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников? В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ).

Образец положение о суммированном учете рабочего времени

Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ). В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации.


Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц.

Как прописать суммированный учет рабочего времени в пвтр?

Условие суммированного учета также в обязательном порядке вносится в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены.

Этапы Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:

  • Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
  • Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
  • Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.
  • Внести условия применения графика, сменного режима труда и суммированного учета в трудовой договор, заключаемый с сотрудником. Если документ уже имеется, дополнить основной документ соглашением с указанием нового положения.

Как отразить в пвтр суммированный учет рабочего времени

Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т.

Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени

Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально. Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем 120 часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности (КоАП РФ, статья 5.27).

Пример: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Информация об отработанных часах занесена в таблицу: Месяц Количество часов по графику Нормальная продолжительность рабочего времени Январь 220 168 Февраль 188 184 Март 228 176 ИТОГО: 636 528 Необходимо определить выполнение норм труда.

Решение: Как видим, имеют место сверхурочные часы работы (636-528), количество которых равно 108. Оплата по ставке Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:

Режим работы сторожей в правилах внутреннего трудового распорядка

Как отразить скользящий график в пвтр образец

Вот 446 часов каждый сторож должен отработать. То, что сверх них — это сверхурочная работа (за минусом работы в праздничные смены в силу ст.152 ТК РФ), которая не может составлять больше 120 часов в год(ст.

99 ТК РФ) Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал.

Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка.

Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час.

(переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

1.4. Правила призваны четко регламентировать организацию работы всего Учреждения и работников, способствовать их нормальной работе, обеспечить рациональное использование рабочего времени, способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами РФ, Коллективным договором, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения и сотрудников, либо по согласованию с ними.

1.6.

Совет 1: Как составить график работы сторожа

Отчетным периодом считайте один месяц работы. При составлении графика учитывайте мнение профсоюзного комитета и самого сотрудника.

Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа.

3 Если вы установили рабочий график 24 часа работы и 72 часа отдыха, то вам придется принять 4 сторожа. 4 Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы.

Каждый сторож согласно трудовому законодательству может работать не более 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 или 2 сменных сотрудников.

Должен ли быть прописан сменный график в правилах внутреннего трудового распорядка?

У таких работников выходные дни также могут не совпадать с выходными днями, установленными в Правилах для работников, работающих в односменном ( обычном ) режиме с двумя выходными.

При этом следует учитывать, что для того, чтобы ввести сменный режим работодателю необходимо предпринять ряд действий (подробнее об этом см. в доп. материалах).

2 вариант: оставить все как есть При таком графике работы водителям можно и не устанавливать сменный режим.

Указать, что работают они 40 часов по пятидневной рабочей неделе.

Однако, следует учитывать, что указанный в вопросе режим рабочего времени может отличаться от общеустановленного в ПВТР Вашей организации (по крайней мере, у одного из водителей), поэтому конкретные часы начала и окончания рабочего дня должны быть установлены в трудовых договорах с водителями (ст. 57 ТК РФ). Если в настоящее время это не сделано, то нужно подписать соответствующие

Правила внутреннего трудового распорядка

Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять все требования и условия, закрепленные ПВТР (ст.

56 ТК РФ). Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить каждого новичка с этим важным документом под подпись, причем до, а не после . Сотрудника, который не ознакомился с правилами трудового распорядка, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за их невыполнение. ПВТР регламентируют (ст. 189 ТК РФ):

  1. увольнение и трудоустройство работников;
  2. время труда и отдыха;
  3. сроки выплаты заработной платы;
  4. порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений.
  5. применяемые работодателем виды поощрений;

Здесь же прописывают основные права, обязанности и зоны ответственности работодателя и работников.

Экспресс-проверка Правил внутреннего трудового распорядка от «Системы Кадры» поможет узнать, не устарел ли ваши ПВТР Унифицированной формы правил внутреннего трудового распорядка нет.

Правила внутреннего трудового распорядка 2020

При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

  • Права и обязанности сторон трудового договора
  • Рабочее время и период отдыха.
  • Общие положения.
  • Оплата труда.
  • Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
  • Заключительные положения.
  • Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)

1.3.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

Как отразить график сменности в правилах внутреннего трудового распорядка?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Что касается срока составления

Как прописывать режим рабочего времени сотрудников в правилах внутреннего распорядка?

В этом случае составляется график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

В Правилах внутреннего трудового распорядка не нужно перечислять все должности (они указываются в штатном расписании), также необязательно указывать, по какой должности установлена пятидневка, а по какой – скользящий режим с суммированным учетом.

Условие о работе по скользящему режиму включается в трудовой договор. Достаточно указать, что отдельным категориям работников может быть установлен скользящий режим «два через два» с продолжительностью рабочего дня с 8-00 до 20-00 или с 9-00 до 21-00, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Также укажите, что работникам со скользящим режимом устанавливается суммированный учет рабочего времени с шестимесячным учетным периодом. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Если возникнет необходимость временно перевести работника со скользящего режима на пятидневку, вносить изменения в ПВТР не потребуется.

Как отразить разные режимы работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

Например, указать: О читайте подробнее по ссылке.

«В организации действуют следующие режимы работы: Режим работы № 1. Например

«Режим работы установлен в соответствии с Режимом работы №1 Правил внутреннего трудового распорядка»

.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите: время начала и окончания рабочего дня

Правила внутреннего трудового распорядка где есть сменщики сторожа

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению.

Важно Время, затраченное работником на питание и отдых по месту работы в связи с невозможностью предоставления перерыва, является рабочим и подлежит оплате.

Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены.

Как отразить скользящий график в пвтр образец

Как отразить скользящий график в пвтр образец

Примерный график работы Недельный график работы День недели Время начала работы Время окончания работы Время обязательного присутствия Время обеденного перерыва Понедельник 08.00 18.00 11.00 — 13.00 14.30 — 17.00 13.30 — 14.30 Вторник 08.00 18.00 11.00 — 13.00 14.30 — 17.00 13.30 — 14.30 Среда 11.00 19.

00 11.00 — 13.00 14.30 — 17.00 13.30 — 14.30 Четверг 11.00 19.00 11.00 — 13.00 14.30 — 17.00 13.30 — 14.30 Пятница 08.00 17.00 11.00 — 13.00 14.30 — 17.00 13.30 — 14.30 В дополнительном соглашении необходимо указать: Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 13.01.2011 N 12-ТД 21 июня 2011 г.

Москва Закрытое акционерное общество «Орион» (ЗАО «Орион») в лице генерального директора Хохлова Валерия Михайловича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Чайкина Анна Николаевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Как прописать в пвтр и доп. соглашениях гибкий график работы?

Следовательно, режим гибкого рабочего времени не позволяет работодателю по своей инициативе менять графики работы сотрудников. В рассматриваемой ситуации следует заранее составить графики работы по аналогии с графиками сменности, и ознакомить с ними работников под подпись.

При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.* 2. Нормативная база:Постановление

Как прописать скользящий график в правилах внутреннего трудового распорядка

Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.

Положение о режиме работы

Так, например, при установлении режима рабочего времени и времени отдыха необходимо учитывать особенности, предусмотренные для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы ().

О режиме работы водителей, например, мы рассказывали в отдельной . А должен ли работодатель утверждать ? ТК РФ предусматривает, что в общем случае режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями.

И лишь для тех работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, режим работы устанавливается трудовыми договорами с такими работниками ().

О том, как условия о режиме рабочего времени указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка, можно посмотреть .

Получается, что законодательство не обязывает работодателя разрабатывать и утверждать отдельное .

Гибкий график работы

Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.

В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Как прописать режим работы в ПВТР?

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Скользящий график: особенности составления и внедрения

Значит, график сменности не нужно составлять.

Любые ошибки могут спровоцировать появление вопросов у проверяющих органов.

Какие сведения вносить в график работы, указывать ли начало и окончание рабочего дня, перерывы на обед — зависит от того, о какой категории работников идет речь.

Например, в графике работы водителей, которые выполняют регулярные перевозки в городском и пригородном сообщении, обязательно указывают (, утвержденного приказом Минтранса России от двадцатого августа 2004 г.

zakondostatka.ru

Как отразить скользящий график в пвтр образец

> > Налог-налог 11 января 2020 Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю. Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты.

Из нашей статьи вы узнаете о составных частях этого документа и применяемых при его разработке нормативных требованиях.

Вам помогут документы и бланки: Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям.

Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты.

Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.

Скользящий график работы

  1. Что такое скользящий график работы
    • : образец
    • по ТК РФ — составляем с умом
    • Понятие и особенности скользящего графика работы
  2. К элементам режима рабочего времени относят (ст.

    100 ТК РФ):

  3. : образец
  4. Нюансы при составлении и изменении скользящего графика 2020
  5. Скользящий график: общая информация
      • Подробнее о скользящем графике читайте в статьях:
  6. Продолжительность рабочего дня
  7. Понятие и особенности скользящего графика работы
  8. Дополнительное соглашение при скользящем графике работы: образец
    • Прием нового работника
    • Как издать приказ на гибкий график работы со скользящими выходными
  9. по ТК РФ — составляем с умом
  10. Как составить скользящий график работы: образец
    • К элементам режима рабочего времени относят (ст.

      100 ТК РФ):

    • Нюансы при составлении и изменении скользящего графика 2020
    • Подробнее о скользящем графике читайте в статьях:
  11. Подробнее о скользящем графике читайте в статьях:
  12. Прием нового работника
  13. Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени
    • Продолжительность рабочего дня
    • Некоторые особенности:
  14. Как издать приказ на гибкий график работы со скользящими выходными
  15. Некоторые особенности:

Как правильно отразить режимы труда в выходные в ПВТР?

Просим дать ответ в рамках вопроса №528944 уточнения/вопросы:юлия, мы внимательно ознакомились с вашим ответом, есть вопросы.1.

вы не прокомментировали еще 2 режима работы, полный день с 9 до 21 (90 минут перерыва без привязки ко времени), сокращенный день с 9 до 14 (30 минут перерыв), работа в выходные дни — только сб и вс полный день с 9 до 21 (перерыв 90 минут без привязки ко времени). как эти режимы труда отразить в пвтр?2.

нашим сотрудникам и нам проблематично утверждать график за месяц, можем ли мы по соглашению сторон утверждать сменны за 10 дней до начал текущего месяца?3. если в течение месяца сотрудник обращается с заявлением об изменении графика, например изменить в конкретный день смену с вечерней на утреннюю или перенести выходной и отработать 2 смены подряд.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.