+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как работать охранником по графику

Содержание

График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец – Работник

Как работать охранником по графику

18.12.2019

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным.

Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере).

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

Как работать охранником по графику

Как работать охранником по графику

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования могут нанести серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.

Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские.

В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей.

Может ли рабочая смена охранника составлять 24 часа

Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно.

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Трудовой кодекс не содержит общей нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы.

Как составляют графики работы для охранников

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

1, 6 ст. 99 ТК РФ). Из ответа «Как организовать сменный режим работы» 2.

Работа в вечернее время с 18 до 22 часов табелируется с кодом «ВН» (03), а в ночное с 22 до 6 часов — с кодом «РН» (04) Пример 2. Используя условия примера 1, приведем на с.

26 фрагмент табеля рабочего времени заполненного на работников отдела охраны предприятия.

Какие перерывы должны предоставляться охраннику во время смены и почему за «рабочий сон» надо платить

– он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе.

К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск.

Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника.

Но на охранные предприятия (относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям) эта норма не распространяется.

Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется.

Рабочее время охранника

Как правило, контроль за каждым из активно действующих входов осуществляет один охранник.

• количество активно действующих турникетов на КПП для прохода людей (проходных) и время их активности в часах за сутки.

Для контроля за людским потоком через каждый турникет достаточно одного охранника, кроме того, в случае, если турникетов несколько, а человеческий поток активен (например, проходная предприятия), необходим также старший поста, который будет заниматься улаживанием «внештатных ситуаций» (сотрудники, потерявшие пропуска, «несуны», возникающие конфликты и т.д.)

Как работает охранник магазина

В чёрном списке также лица, уволенные из государственных, правоохранительных и судебных органов за какие-либо провинности.

В лицензии могут отказать бывшим сотрудникам правоохранительных органов, контролирующим частную детективную и охранную деятельность, если со дня их увольнения прошло менее года. Срок действия выданной лицензии составляет три года.

Так, в торговых центрах и больших магазинах службу несут сотрудники ЧОПов в форме, которые обычно дежурят у входа-выхода, а агенты-контролёры в штатском работают непосредственно в торговом зале.

Можно ли оформить охранников на гибкий график работы?

Что касается гибкого графика работы, то по соглашению сторон он может быть оформлен любым работникам, в том числе, работающим в ночное время. При этом не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:

  1. при наличии другой специфики производства.
  2. при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;
  3. в непрерывных производствах;
  4. в условиях трехсменной работы в непрерывных производствах;

Подробнее об установлении режима гибкого рабочего времени см. в приложении к ответу ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени.

Применение режима гибкого рабочего времени В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (). Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в , утвержденных .

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Совет 1: Как составить график работы сторожа

Отчетным периодом считайте один месяц работы.

При составлении графика учитывайте мнение профсоюзного комитета и самого сотрудника. 2 При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ.

При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа.

3 Если вы установили рабочий график 24 часа работы и 72 часа отдыха, то вам придется принять 4 сторожа. 4 Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы.

zakondostatka.ru

Как работать охранником по графику

Подскажите. нас 5 охранников . У нас 3 поста которые охраняются.

На каждом посту должен стоять 1 охранник . Каждый должен менять другого на посту. Подскажите по сколько должен работать и отдыхать каждый охранник в сутки .

То есть сколько времени на отдых и работу . Помогите составить график , например 10 часов на отдых и 8 часов на отдых в сутки на каждого охранника но каждый должен менять другого во время работы между постами поровну , то есть первый работает 3часа затем меняет второго , второй третьего ит,п 23 Сентября 2020, 09:07, вопрос №1759591 Евгений, г.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,5 Правовед.ru 6128 ответов 2838 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

График смены охранников инструкция

/ / 27.04.2020 675 Views Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет).

После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.

Образец графика сменности Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится:

  1. название документа;
  2. номер (по внутреннему документообороту предприятия);
  3. период, на который составляется график (неделя, месяц, год и т.п.).
  4. дата, место его формирования;

Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет.

На это время сотруднику должна быть предоставлена официальная замена:

Охранник — бездельник или страж порядка? Вся правда о профессии

С конца десяностых годов с ростом количества магазинов, торговых центров и банков, разрослось до неприличия и количество охранников.

По некоторым данным, сегодня более миллиона человек в РФ работает в охранной сфере.

Многих посетителей охрана раздражает.

“Они что, думают, я пришел сюда что-то украсть? Зачем столько охранников? Что они вообще делают, кроме как стоят и мозолят глаза?

— вот типичные вопросы обывателя. О том, чем на самом деле занимается охранник на посту, журналу Reconomica рассказал на условиях анонисмности сотрудник частного охранного агентства.

материала Охрана — одна из самых древних профессий, дошедших до наших дней из спокон веков.

В древние времена в основном речь шла про сохранность имущества, сопровождение движущегося транспорта с товаром, охрану помещения и строений, охрану и сопровождение человека.

Я не люблю модные слова типа “security” или “сотрудник службы безопасности”.

То, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, – факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип: работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть.

Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха.

Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Тем не менее охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования

График работы охранников образец

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое».

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ?

Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч.

График сменности: исключаем переработки

Как работать охранником по графику

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Все ходы записаны!

При этом следует помнить, что работник не вправе самостоятельно установить себе перерыв в течение рабочего дня (смены), равно как и самовольно использовать перерывы, установленные законодателем в рекомендательном порядке, если они не были закреплены работодателем на локальном уровне, отмечает Наталья Неверовская.

Для того, чтобы изменить положение вещей, Вам нужно обратиться к работодателю и потребовать, чтобы в трудовой договор внесли сведения о режиме работы. Если работодатель откажет, подаётся жалоба в инспекцию труда. Вопрос: будете ли Вы это делать?Всего доброго!

Я работаю охранником в ЧОПе график работы сутки через трое.

Внимание Вопрос каково время отдыха охранника при 24 часовом рабочем времени, если начальство утверждает, что время отдыха отсутствует и мы должны бодрствовать в течении 24 часов, при этом осуществляя обход территории. Еще вопрос есть ли необходимость осуществлять обход территории, если на посту один охранник и имеются камеры видеонаблюдения. Спасибо!

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (в том числе и регулирования времени отдыха) установлены разделом XII ТК РФ. Вы непосредственно как работник и ваша должность дежурного инженера не дают Вам право на дополнительный отдых в течение рабочего времени. Следовательно, какой- либо отдых во время смены, помимо оснований, указанных в ст.108 ТК РФ, Вам не полагается.
При этом, ст.41 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха могут быть определены коллективным договором организации. При этом условия труда, установленные коллективным договором, не могут быть хуже установленных трудовым законодательством.

Таким образом, если в Вашей организации имеется коллективный договор, в котором установлены иные основания для отдыха в течение рабочего дня, то указанные основания являются дополнительными по отношению к установленным ст.108 ТК РФ и применяются наравне с ними.

Мой муж работал в ЧОП. График был сутки через двое, 50 рублей в час, при этом не оплачивались ночные смены, не оплачивалась переработка, которая была с таким графиком и не предусматривался даже обеденный перерыв. Ко всему прочему ежемесячно выщитывали деньги (по 500 рублей) за использование формы, которую выдали.

Он не захотел ругаться и поэтому просто уволился. Он отработал целый месяц март и три смены апреля. Когда пришел за зарплатой, ему ответили, что он получит все после двух недель отработки.

Никто не против отрабатывать эти две недели.

Но в моем понимании зарплату за март должны были выдать в положенный срок (это должно было быть еще 5 апреля), а при расчете уже выдавать остальную часть денег (за апрель) и трудовую книжку.

Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Законны ли действия работодателя? И куда можно обратиться в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Расчет при увольнении обязаны произвести в день увольнения.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ предусматривает выход на работу без письменного согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Исходя из вашего запроса можно сделать вывод, что Вам изначально в график ставят дополнительные дни, однако, выход в выходные и нерабочие праздничные дни строго регламентирован ТК РФ. В связи с тем, что Ваша ситуация не относится к ч.3. ст.113 ТК РФ а также, к ч.2. указанной статьи по причине того, что выполнение Вашей работы не является непредвиденной, так как изначально стоит в графике, Вы можете опереться на указанные положение при разговоре с работодателем. Также, помимо Вашего письменного согласия, при выходе работника в выходной день работодателем издается распоряжение, к которому прикладывается Ваше согласие.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);
  • для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.
Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год.

С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период.

Важно Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника. Один охранник (Авдеенко А.А.) работает по графику работы предприятия (пять дней в неделю, суббота, воскресенье — выходные дни).

Продолжительность его работы — 8 часов (с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00).

Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году. . Согласно графику работы они работают: — в будние дни — с 17.00 до 8.00 (15 рабочих часов); — в выходные, праздничные и нерабочие дни — с 8.00 до 8.00 (24 часа).

Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетный период может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни, часы отдыха; 3) порядок оплаты труда (оплата работы в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, оплата сверхурочных часов).

Работаю в ЧОП, график сутки через двое, в ночное время спать и отдыхать запрещают, сижу на приеме докладов сотрудников по охране объектов с постов, каждый час они отзваниваются, выдали инструкцию в которой прописано, если в случае не выхода смены, нас оставляют на вторые сутки. Скажите, законно ли это?

Уважаемый Роман Андреевич! Указанное условие незаконно. Трудовым кодексом РФ установлено, что работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.

103 ТК РФ) Принудительный труд запрещен.

Работаю диспетчером в ЧОП, график работы 9:00-21:00.

до недавнего времени до дома с работы диспетчеров развозила группа быстрого реагирования (ГБР), сейчас ГБР отказываются отвозить домой, возможно начальник их поддержит, по трудовому договору этот момент не прописан.

Автобусы в это время в мой район уже не ходят, скорее всего буду добираться пешком. Будет ли считаться производственной травмой, если по дороге домой с работы со мной что-то случится? И понесет ли начальство какое-то наказание в этом случае?

наказания не будет, а путь до дома ограничен временными рамками, да и суде вам придется доказывать

Я работаю в ЧОП старшим смены.
График сутки через двое. У меня не кончился испытательный срок. Начальник охраны штрафует без повода. Никаких договоров не подписывал и никаких документов не видел. Хочу уволиться. Начальник заставляет отрабатывать 2 недели.
Что делать?

Уходить. Зарплату Вы все равно не получите.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.