+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Корпоративные нормы поведения в суде

Содержание

Как вести себя в суде, чтобы процесс прошел спокойно и без проблем

Корпоративные нормы поведения в суде

Когда говорят о том, как вести себя в суде, обычно вспоминают про ст. 158 ГПК РФ или ст. 154 АПК РФ. Но они касаются поведения сторон непосредственно в судебном заседании. И хотя это центральная стадия гражданского и арбитражного процесса, до неё еще нужно дойти.

Кроме процессуальных норм есть еще неформальные правила поведения, которые следует знать и соблюдать.

1. Готовимся к судебному заседанию
2. Дорога в суд: пунктуальность наше всё
3. Досмотр на входе в суд
4. Процессуальные правила поведения в судебном заседании
5. Неформальные правила, которые надо знать
6. Что в суде делать запрещено?

В первую очередь эта статья будет полезна обычным людям, которые нечасто бывают в судах. Изложенная здесь информация поможет чувствовать себя в суде более уверенно и не допускать распространенных ошибок. Эти правила касаются всех участников процесса: истца, ответчика и третьих лиц.

Практикующим юристам тоже никогда не будет лишним повторить хорошо знакомые, казалось бы, правила поведения.

Готовимся к судебному заседанию

Накануне убедитесь, что у вас готовы все документы, которые могут понадобиться в суде. У вас должны быть с собой не только их подлинники, но и копии.

Обязательно возьмите ручку (лучше две), блокнот и несколько листов чистой бумаги. Вдруг потребуется ходатайство написать?

И не забудьте паспорт. Без него не пустят даже в здание суда.

Сложите всё это в сумку заранее, чтобы в день заседания впопыхах что-нибудь не забыть.

Отдельно стоит упомянуть требования к внешнему виду. Недопустимы спортивные костюмы, майки, шорты и т. п. Иначе вас могут развернуть еще на входе.

С другой стороны, не стоит увешивать себя с ног до головы дорогими украшениями, вроде колец с бриллиантами, золотых цепей и платиновых швейцарских часов за несколько сотен тысяч долларов.

Правильный внешний вид для посещения суда — простой чистый деловой костюм. По цвету оптимальна классика: темно-синий, серый, черный. И погладить костюм не забудьте. Чистые туфли — обязательны.

По поводу парфюма: чуть-чуть можно, но не увлекайтесь. Не стоит душиться слишком сильно, чтобы от вас не разило французскими духами на весь зал заседаний или кабинет судьи.

Отдельная рекомендация для девушек: слишком откровенный и вызывающий внешний вид недопустим. Никаких мини-юбок, глубоких декольте, прозрачных тканей и чересчур яркой косметики.

Дорога в суд: пунктуальность наше всё

Опаздывать в суд — это самое последнее дело, поэтому выходите заранее. То, что вы попали в «пробку» не будет для суда уважительной причиной. Судья конечно отложит заседание на другой день из-за вашей неявки, но выводы о вашей пунктуальности сделает соответствующие.

Это, конечно, не должно влиять на исход дела, но… судья тоже человек и всё человеческое ему не чуждо.

Если причина уважительная, например, болезнь, то заранее предупредите судью или его помощника и попросите отложить заседание или перенести его на другой день.

В остальных случаях лучше прийти немного раньше.

А вот само судебное заседание может начаться с опозданием, иногда — существенным. Суды завалены делами и нагрузка на судей огромная. Смиритесь с этим и не высказывайте суду свое недовольство по поводу задержки.

Как говорили древние римляне: «Quod licet Iovi (Jovi), non licet bovi». В переводе с латинского: «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку». Вам опаздывать нельзя, а суд задержаться может.

Когда вы доберетесь до суда, то сообщите помощнику или секретарю судьи о своем прибытии. Номер кабинета, в который нужно обращаться, должен быть указан в повестке или определении суда о назначении дела к слушанию.

Но в здание суда еще нужно попасть, а это отдельный мини-квест.

Досмотр на входе в суд

Беспрепятственно входить в здание суда могут только сами судьи, а также прокуроры и следователи по предъявлении служебного удостоверения. Обычные граждане проходят небольшой досмотр.

На входе в здание суда нужно предъявить судебным приставам паспорт и сообщить цель визита: у какого судьи на какое время назначено слушание вашего дела. Кроме паспорта желательно показать повестку или определение суда о назначении дела к слушанию.

После этого пристав попросит вас выложить из карманов металлические вещи (смартфон, ключи, мелочь и т. п.) и пройти через рамку металлоискателя. При необходимости он дополнительно может проверить вас ручным металлодетектором.

Потом попросят показать содержимое сумки и могут попутно поинтересоваться, нет ли у вас с собой запрещенных предметов. В связи с этим различные колюще-режущие предметы оставляем дома.

Насколько основательным будет досмотр зависит от самих приставов и от вашего поведения. Он может быть быстрым и поверхностным, а может — долгим и тотальным.

У меня бывали случаи, когда даже сумку не просили показывать. А в другой раз пристав проверял досконально: тщательно проверил ручным металлодетектором, потом не менее тщательно изучал мою сумку, просил открыть все её отделения, показать содержимое папок и блокнотов.

После проверки направляетесь к кабинету судьи, сообщаете о своем прибытии и ждете, пока вас и других участников дела не пригласят в зал заседаний или кабинет судьи.

Процессуальные правила поведения в судебном заседании

Разницы в правилах поведения в гражданском процессе и арбитражном нет никакой. Правила закреплены в ст. 158 ГПК РФ и ст. 154 АПК РФ.

Дисклеймер для людей, которые идут в суд первый раз: забудьте всё, что видели в передаче «Час суда» и ей подобных. Почти всё, что там показывают, — художественный вымысел и к реальности отношения не имеет.

Когда в зал заседаний входит судья, все встают. Свои объяснения, ответы на вопросы, любые реплики и обращения стороны делают стоя. Отступления допускаются только с разрешения суда.

Если дело слушается в зале заседаний, то обычно всё так и происходит. Но иногда заседание проводится прямо в кабинете судьи и порой он сразу дает разрешение говорить сидя. Тогда разбирательство проходит в более неформальной обстановке и, на мой взгляд, более продуктивно.

К судье в гражданском и арбитражном процессе принято обращаться со словами: «Уважаемый суд!» По имени и отчеству обращаться к судье не следует.

В открытом судебном заседании можно можно вести аудиозапись. Разрешения на это у суда спрашивать не нужно. Хотя уведомить всё же стоит. А вот вести фото- и видеосъемку, прямую трансляцию через Интернет можно только с разрешения суда (ч. 7 ст. 10 ГПК РФ, ч. 7 ст. 11 АПК РФ).

Все лица, присутствующие на заседании, обязаны подчиняться распоряжениям председательствующего судьи о соблюдении порядка. Если кто-то нарушает порядок, но на первый раз судья делает предупреждение, при повторном нарушитель может быть удален из зала заседаний, а также подвергнут судебному штрафу.

Вкратце и упрощенно расскажу о том, как устроен судебный процесс. В начале судебного заседания суд:

  1. объявляет какое дело слушается;
  2. устанавливает личность лиц, явившихся в процесс, проверяет их полномочия (нужно будет предъявить паспорт, а если вы представитель, то еще доверенность);
  3. объявляет состав суда, сообщает, кто участвует в заседании, выясняет, нет ли оснований для отводов и самоотводов;
  4. разъясняет лицам, участвующим в деле их права и обязанности.

После всего этого судья спрашивает, есть ли у участников дела ходатайства по вопросам, связанным с делом. Если есть, то рассматривает их, если нет, приступает к рассмотрению дела по существу.

Далее суд выясняет, поддерживает ли истец свои требования, признает ли ответчик требования истца и не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения или провести процедуру медиации. Если истец поддерживает свои требования, а на остальные вопросы ответ «нет», то слово предоставляется сторонам.

Сначала суд заслушивает объяснения истца, потом — ответчика. Если в процессе есть третьи лица, они выступают после того, на чьей стороне участвуют.

Стороны вправе задавать друг другу вопросы. Обычно после выступления истца суд дает возможность ответчику задать свои вопросы и наоборот. И, разумеется, сам суд может задать вопрос любому участнику в любое время, пока дело не дойдет до прений сторон.

Когда стороны высказались, суд приступает к исследованию доказательств. На практике это чаще всего сводится к оглашению судьей всех документов, имеющихся в материалах дела.

Этим рассмотрение дела по существу заканчивается и суд переходит к судебным прениям. Это выступления лиц, участвующих в деле, их представителей, в которых они высказывают свою позицию по делу.

В прениях выступают в следующем порядке:

  1. истец, его представитель;
  2. ответчик, его представитель;
  3. третье лицо, заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора.

Третье лицо, не заявившее самостоятельных требований относительно предмета спора, и его представитель в прениях выступают после истца или ответчика, в зависимости от того, на чьей стороне оно участвует в деле. Теперь по-русски: если третье лицо участвует на стороне истца, то выступает после истца; если на стороне ответчика, то после ответчика.

При участии в деле прокурора, представителей государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, обратившиеся в суд за защитой прав и законных интересов других лиц, они выступают в судебных прениях первыми.

После того, как все произнесут свои речи, они могут выступить с репликами в связи со сказанным. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику, его представителю. Это его священное право. Хотя бы потому, что защищаться сложнее, чем нападать.

На самом деле прений может и не быть. Это зависит от желания сторон. Любой участник может отказаться от выступления.

После этого суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения. Ну, или остается у себя в кабинете, а удаляются все остальные в коридор ждать, когда их пригласят обратно, чтобы узнать решение.

Когда суд вынесет решение, он обязан объявить его резолютивную часть. Решение суда лица, присутствующие при этом, выслушивают стоя.

Неформальные правила, которые следует соблюдать

Не все эти правила не написаны в процессуальных кодексах, но лучше им следовать. Тогда процесс пройдет спокойнее и, возможно, быстрее.

Не стоит вести себя слишком эмоционально. Да, иногда это сложно, особенно в семейных делах. Если ситуация сильно вас задевает, хочется доказывать свою правоту всеми средствами. Но суд оценивает фактическую и правовую сторону вопроса. Излишняя эмоциональность может даже навредить. Акцентируйте внимание на фактах, а не на эмоциях и чувствах.

На вопросы судьи нужно отвечать. Точка. Это требование ГПК и АПК РФ.

Не стоит затягивать процесс. Заявляйте только самые необходимые ходатайства, поскольку каждое из них обычно означает, что дело будет отложено. Процесс может пытаться затянуть другая сторона. У меня есть отдельная статья о методах противодействия затягиванию процесса. Изучите её, чтобы быть во всеоружии.

Когда суд дает вам слово для оглашения вашей позиции, не нужно целиком зачитывать исковое заявление или возражения на него. Судья тоже читать умеет и сделал это еще до заседания.

Если вы истец, то изложите суть своих требований и их обоснование, подкрепляя это ссылкой на доказательства, имеющиеся в деле.

Ответчик, наоборот, кратко, лаконично и, вместе с тем, информативно должен объяснить, почему требования истца необоснованны.

Когда вам дают возможность задать вопрос вашему процессуальному оппоненту, третьему лицу, свидетелю, то именно задавайте вопросы, а не начинайте излагать свою позицию. Если вопросов нет, то так и скажите. Свою позицию вы сможете еще раз изложить и дополнить в прениях. Судебный процесс устроен так, что высказаться имеет возможность каждый и не по разу.

Не стоит перебивать других участников процесса и тем более судью. Хотите что-то сказать или дополнить свою позицию? Сперва спросите разрешения у судьи.

Говорить нужно четко, внятно, последовательно и достаточно громко, чтобы вас все слышали. Ваш тон должен быть спокойным и уверенным. Не отягощайте свою речь подробностями, не имеющими отношения к делу.

Когда нужно что-то передать судье, например, документы, то не нужно срываться с места и нестись к нему на всех парах. Тут в целом всё зависит от обстановки. Иногда передать документы можно напрямую судье, тогда спокойно подходите и передаете. Иногда это можно сделать только через секретаря. Как правило, чем выше судебная инстанция, тем больше затруднен доступ «к телу» судьи.

Что в суде делать запрещено?

Есть ряд действий, на которые наложено строгое табу. Нарушите их и это сильно осложнит ваше положение.

  • Нельзя приходить в суд состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
  • Нельзя проносить с собой запрещенные и опасные предметы и вещества. На входе в лучшем случае просто не пустят, в худшем — задержат и вызовут наряд полиции.
  • Нельзя проносить крупногабаритные чемоданы и сумки.
  • Во время заседания нельзя грубить судье, другим участникам процесса, пользоваться ненормативной лексикой. В лучшем случае ждет предупреждение, при повторном нарушении — штраф и удаление из зала заседаний.
  • Нельзя проносить с собой еду. Воду можно.
  • Нельзя брать с собой домашних животных.
  • Нельзя приводить с собой детей, за исключением случаев, когда несовершеннолетние являются участниками процесса или свидетелями.
  • Нельзя самовольно покидать зал во время слушания без разрешения. Если очень нужно выйти, попросите суд объявить небольшой перерыв.

Все эти правила поведения рекомендуется соблюдать, чтобы процесс прошел спокойно. Будете нарушать их, будут проблемы. Их тяжесть может быть разной: от потери уважения судьи и других участников процесса до штрафа и удаления из зала заседаний.

Надеюсь, что статья была вам полезна. Подписывайтесь на e-mail-рассылку или нашу страницу «ВКонтакте», чтобы не пропустить новые материалы.

Корпоративные нормы поведения в суде

Корпоративные нормы поведения в суде

РЕКОМЕНДОВАНО приказ Министерства финансов Республики Беларусь от 18.08.

2007 № 293 СВОД ПРАВИЛ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ При подготовке настоящего Свода правил корпоративного поведения (далее – Свод правил) были учтены нормы белорусского законодательства, в том числе Гражданского кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 года «О хозяйственных обществах», Закона Республики Беларусь от 12 марта 1992 года «О ценных бумагах и фондовых биржах», а также принят во внимание международный опыт корпоративного поведения, в том числе Кодекс корпоративного поведения, разработанный под руководством Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг Российской Федерации. Положения Свода правил базируются на признанных в международной практике принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в соответствии с которыми в последние годы рядом других государств были приняты кодексы корпоративного управления и аналогичные им документы.

В Республике Беларусь есть все предпосылки для динамичного развития рынка ценных бумаг.

В настоящее время, с точки зрения инвестора, инвестиции в корпоративные ценные бумаги относятся к числу высокодоходных, но вместе с тем наиболее рискованных видов инвестиций.

Ключевым фактором, определяющим уровень рисков инвестиций в корпоративные ценные бумаги (и вместе с тем состояние инвестиционного климата в стране), является уровень организации и применения принципов корпоративного поведения белорусскими акционерными обществами.

Уровень корпоративного поведения в акционерных обществах влияет на экономические показатели их деятельности и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста.

Совершенствование корпоративного поведения в Республике Беларусь — важнейшая мера, необходимая для увеличения притока инвестиций во все отрасли белорусской экономики как из источников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов.

«Корпоративное поведение» — широкий термин, охватывающий систему отношений между органами управления и должностными лицами хозяйственного общества, владельцами ценных бумаг, а также другими заинтересованными лицами, так или иначе вовлеченными в управление обществом как юридическим лицом.

При этом речь идет, в первую очередь, об акционерных обществах.

Это обусловлено тем обстоятельством, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Целью применения стандартов (правил) корпоративного поведения является защита интересов акционеров.

Чем более высокого уровня защиты интересов акционеров удастся достичь, тем на большие инвестиции смогут рассчитывать белорусские акционерные общества, что напрямую окажет положительное влияние на белорусскую экономику в целом.

В белорусском законодательстве уже нашли отражение большинство принципов корпоративного поведения, однако практика их реализации, в том числе судебная, и традиции корпоративного поведения еще только формируются, белорусское законодательство об акционерных обществах находится в состоянии постоянного развития.

Можно ли уволить сотрудника за нарушение правил корпоративной этики?

Статья Москалевой в журнале «Трудовое право» №8/2014 описывает анализ споров в судах работников и компаний. Чтобы не загружать вас правовыми терминами предлагает ознакомиться с мнениями ведущих экспертов .

Итак, не спешите наказывать за нарушение правил поведения в компании .

Анна Филина, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ — ПРАВО»: Нарушение правил корпоративной этики нередко становится поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Чаще на работников накладываются взыскания в виде замечаний или выговоров, но бывают случаи, когда нарушение правил корпоративной этики становится основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении споров об увольнении по указанному основанию работодателю необходимо доказывать, какие именно действия, нарушающие правила корпоративной этики, и в какое время совершил работник, чем закреплены указанные правила, ознакомлен ли с ним работник.

Для этого работодатель может предоставить в качестве доказательств докладные записки, письменные жалобы клиентов, локальные нормативные акты, свидетельские показания и тому подобное.

Особенности правил корпоративного поведения на государственной службе

Для сотрудников, находящихся на службе в государственных учреждениях, данный вопрос строго регламентирован. Кодекс служебной этики – обязательный элемент регулирования их труда.

В ряде нормативных актов, регулирующих работу чиновников, закреплены требования к поведению и моральному облику.

Если госслужащий не соблюдает эти положения, он портит свою репутацию и подрывает авторитет государственного органа, который представляет.

Однако суды обычно встают на сторону компаний.

Как принимать корпоративные подарки, следуя правилам поведения

В корпоративной политике отдельным разделом оговариваются вопросы подарков сотрудникам и исключение возможности коммерческого подкупа. Работнику всегда следует проявлять осторожность в отношении подарков.

При сомнениях советуем обратиться к руководителю по персоналу, чтобы узнать, установлен ли какой-либо приемлемый порог в отношении подарков, получаемых в связи с официальными обязанностями конкретного сотрудника в компании.

Оценки подвергается и соразмерность подарка: считается ли подарок экстравагантным или он обычный с точки зрения деловой практики.

Имеет значение и время вручения подарка: был ли он предоставлен в момент принятия какого-либо делового решения или непосредственно до него.

Основные правила поведения в суде Посетителям суда необходимо следовать правилам поведения в суде, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, а также отдельными законодательными актами, вот основные из них:

  • в момент прохождения контрольно-пропускного пункта на входе в здание суда сообщать цель посещения судебному приставу по ОУПДС (обеспечение установленного порядка деятельности судов), предоставить документ, удостоверяющий личность, служебное удостоверение, если Вы вызваны в суд как должностное лицо, а также судебную повестку, если цель посещения — участие в судебном заседании;
  • до начала процесса судебного слушания сообщить о явке по повестке или любому другому виду судебного извещения секретарю. Для этого необходимо обратиться в зал заседания, в котором назначено слушание.

Корпоративные нормы поведения в судебном порядке

ТК РФ акт Минздравсоцразвития России, которое Приказом от 05.05.2008 N 220 утвердило раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Анализ этого раздела, впрочем, как и любого раздела государственных квалификационных справочников, ни в их должностных обязанностях, ни в той части, где определена область их обязательных знаний, являющихся основой аттестационных требований, не содержит даже упоминания о соблюдении ими общепринятых этических норм.

Корпоративные нормы поведения в судебном заседании

Четкое понимание нравственных требований, то есть нравственных ориентиров деятельности организации, необходимо для слаженной работы всех подразделений. Представляется, что законодателю следует определить критерии соответствия этих нравственных правил требованиям законодательства, а также требованиям разумности и справедливости.

Важно, что, как и всякое правило, правило корпоративной этики должно быть надежно защищено законом, локальным нормативным актом, условиями, установленными в трудовом договоре, а также подкреплено реальными действиями работодателя по принуждению к его соблюдению — наказаниями, поскольку установление правил требует не только четкой фиксации, но и санкций за их нарушение.

Важно Во-первых, все правила должны быть зафиксированы в локальном акте. В противном случае нет оснований у работодателя требовать что-либо от работников, а затем наказывать их за неисполнение.

Нельзя согласиться с автором статьи в том, что наличие негласных правил поведения может влиять на вопросы привлечения к ответственности работников — трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как негласность правил.

Поэтому в случае возникновения спора работодателю придется доказывать, что он ознакомил работника с правилами корпоративной этики (обязанность по неразглашению коммерческой тайны, обязанность по соблюдению дресс-кода, например, работниками железнодорожного или воздушного транспорта).

Во-вторых, при установлении работодателем требований корпоративной культуры важны умеренность и разумность, зафиксированы должны быть реальные требования.

Установлены данные нормы отдельными статьями кодексов процессуального законодательства (ст. 158 ГПК РФ, ст. 257 УПК РФ).

Перед вами основные правила:

  • Когда в зал входит судья, все присутствующие в зале суда встают. Оглашение решения суда и иных судебных актов, которыми заканчивается дело, находящиеся в зале лица выслушивают стоя.
  • Участники разбирательства обращаются к судьям со словами: «Уважаемый суд!», все пояснения суду даются стоя. Игнорирование данного правила может быть реализовано с разрешения судьи.
  • Надлежащему порядку в судебном заседании не должны мешать действия граждан, участвующих в нем.

В гражданском судопроизводстве разделяются следующие стадии:

  1. Объявление состава суда.
  2. Стадия отводов и самоотводов.
  3. Разъяснение участникам процесса прав и обязанностей.

В случае действительного или потенциального конфликта интересов перед родственниками работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и незамедлительно прекратить все дальнейшее участие в совместной деятельности. Это правило распро­страняется на всех работников Компании, включая директоров.

«Близкие родственники» — это законные и «гражданские» супруги, родные и приемные родители, родные и приемные дети, родные и свод­ные братья и сестры, племянники, племянницы, тети, дяди, дедушки, бабушки и близкие родственники супругов.

3.5.2 Корпоративное имущество

Политика Компании состоит в том, что все работники обязаны бе­режно относиться к имуществу и использовать его эффективно.

Имущество Компании включает материальное и нематериальное иму­щество в виде конфиденциальной информации.

Вывод автора статьи верен в том, что правила корпоративной этики носят рекомендательный характер и не могут быть основанием для увольнения работника, но остается вопрос, могут ли нарушения правил корпоративной этики стать основанием для применения других мер дисциплинарного характера (помимо увольнения), что представляется более реальным.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

Не совсем согласна в выводом автора о том, что правила корпоративной этики являются по сути правилами поведения и носят рекомендательный характер, а нарушение данных правил не является основанием для увольнения сотрудника.

Участники судебного разбирательства также должны соблюдать установленную очередность выступления в судебном процессе.

По окончании доклада дела председательствующим, право давать пояснения предоставляется участникам процесса в следующем порядке:

  1. Истец.
  2. Третье лицо, которое выступает на стороне истца.
  3. Ответчик.
  4. Третье лицо со стороны ответчика.
  5. Другие лица, участвующие в деле.

Лицам, вызванным в суд в качестве свидетелей, также необходимо знать и соблюдать правила поведения в судебном заседании и порядок допроса:

  • Своей очереди допроса свидетели ожидают рядом с входом в зал заседаний, на допрос подлежат приглашению либо аппаратом судьи, либо судебным приставом.

Примерного устава содержатся, в частности, следующие обязанности ФГУП, а именно «обеспечить работникам гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников, а также осуществлять другие права, не противоречащие законодательству РФ, целям и предмету его деятельности, нести обязанности и ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».

Таким образом, каких-либо особенностей в регулировании труда неруководящих работников ФГУП (не топ-менеджеров) в специальных актах не обнаружено, и, следовательно, на них распространяются общие положения ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Продолжим рассмотрение других разделов Правил поведения работника. Так, в разд.

zakondostatka.ru

Корпоративные нормы поведения в суде

Вид доклад Язык русский Дата добавления 26.11.2015 Размер файла 19,9 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.

ru/ Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В.

Плеханова» ДОКЛАД по дисциплине Право на тему: «» Выполнила: Студентка гр.

814л Уразбахтина Анастасия Ильгамовна Преподаватель: Руева Евгения Олеговна Москва, 2015 1.

КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ Неотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений выступают корпоративные нормы. Они вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальных воль отдельных членов различных негосударственных организаций, их слияния.

Корпоративные нормы

Понятие «корпоративная норма» до недавнего времени рассматривалось как разновидность социальных норм в системе социального регулирования, однако не совпадающая с ним.

В настоящее время такое положение нельзя признать правомерным. являются особым видом социальных норм. Это нормы, принимаемые организациями и регулирующие отношения между их членами или участниками.

Во всех остальных случаях внутриорганизационные правила

32 Вопрос: Право и корпоративные нормы: характер соотношения

позитивно отношение к представителям власти и суду; 2) насколько результативна деятельность законодательных органов по принятию и применению соответствующих правовых актов.

Это зависит от уровня развития правовой науки, правоприменительной практики, профессионализма, компетентности и развитости государственных органов; 3) степень развития правовой системы в государстве в целом.

Правовая система будет функционировать при условии наличия в государстве слаженной иерархии нормативных актов, во главе которой стоит Конституция, а ей соответствуют действующие в государстве законы. Правовая культура связана с правовой активностью и имеет большое значение для построения правового государства.

Правовая культура становится фундаментом правовой активности граждан. Сформированная правовая культура способствует

Корпоративные нормы — это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия, это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения этих организаций. Эти нормы выражают волю участников общественных объединений, компетенцию, объем прав и обязанностей их членов и т.д. Общие черты норм права и норм общественных организаций состоят в том, что они содержат четкие, детализированные правила поведения, закреплены в специальных актах и представляют собой систему норм.

Корпоративные нормы схожи с правовыми нормами тем, что они имеют обязательный характер, обладают фиксированным набором средств защиты. Различие между правовыми и корпоративными нормами состоит в том, что нормы права принимаются

Этические нормы корпоративного общения

корпоративный этика общение поведение Нормы — требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье.

Нормы усваиваются вместе с ценностями в процессе социализации, адаптации, но имеют менее устойчивый характер, чем ценности. Нормы согласуются с ценностями, обеспечивают достижение целей в соответствии с ценностями.

Оказывают влияние на поведение при наличии санкций, которые формируются одновременно с нормами. Следование усвоенным и включённым в структуру личности нормам становится самоценным поведением, и не следование им вызывает негативную реакцию, человек санкционирует себя сам (чувство вины, тревоги, переживания т. Они не регламентирует частную жизнь сотрудника, не ограничивает

Корпоративные социальные нормы

Как понятие ранее не совпадала с системой социального регулирования, хотя и рассматривалась как разновидность социальных норм.

Сегодня такое положение признается неправомерным.

особый вид социальных норм, которые принимаются организациями для регулирования отношений между членами коллектива. Замечание 1 Эти групповые корпоративные нормы носят внутри-организационный характер. Стать корпоративным правом они могут только тогда, когда государство их официально санкционирует.

Корпоративные нормы признаются частью системы социального регулирования во всех других случаях, которые действуют параллельно с правом, но к нему не относятся.

Корпоративные нормы входят в общую нормативно-регулятивную систему общества и регламентируют внутренние вопросы.

Общественные организации имеют свои уставы, в которых содержатся внутренние правила поведения её членов, близкие к нормам права по своим регулятивным особенностям.

Теория государства и права.

Курс лекций

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Корпоративные нормы — это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия; это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.

Нормативной основой для создания различными организациями корпоративных правил поведения являются Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законы «Об общественных объединениях», «О политических партиях», «О некоммерческих организациях» и др. Корпоративные нормы являются разновидностями социальных норм, они носят нормативный, но не нормативно-правовой характер.

Их сфера действия ограничена пределами соответствующей организации.

Распространенной формой корпоративного акта является устав.

Кроме уставов организаций важное регулирующее значение в рамках отдельной корпорации могут иметь решения и выписки из протоколов организационных и учредительных собраний, приказы руководителей, различные регламенты и инструкции, правила внутреннего распорядка и др. Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения этих организаций.

Корпоративные нормы и нормы права

К корпоративным нормам относятся: — нормы, содержащиеся в документах некоммерческих, негосударственных, корпораций — общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве); — нормы, содержащиеся в документах коммерческих корпораций, прежде всего тех, которые создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ — полных, коммандитных, акционерных обществ — открытых, закрытых и т. п.). Корпоративные нормы — правила поведения, которые установлены в корпорации (предприятии, учреждении, организации) для урегулирования отношений между людьми, направлены на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, положениях, решениях.

Как вести себя в зале суда? Правила поведения

Корпоративные нормы поведения в суде

Богиня правосудия Фемида изображается с повязкой на глазах. Повязка обозначает беспристрастие — отсутствие предвзятости и предубеждений: идеальный суд оперирует фактами, а не стереотипами и личными симпатиями.

Однако любой суд состоит из людей. Судья — человек, присяжные заседатели, прокурор — все они люди.

Насколько бы профессиональными они ни были, на них тоже можно произвести впечатление, потому что внешний вид и поведение очень важны для восприятия.

Адвокату гораздо сложнее защитить своего клиента, если он попадает под какой-нибудь стереотип или нарушает правила поведения в суде, даже будучи совершенно невиновным.

Рассказываем о правилах поведения в зале суда и о том, как выглядеть, чтобы произвести приятное впечатление.

Внешний вид — это очень важно

  1. 1.Выберите правильную одежду

К любому заседанию нужно подготовиться. Прежде чем приехать к залу суда, убедитесь, что вы выглядите прилично.

Зарубежные адвокаты дают такой совет: одевайтесь в суд так, словно собираетесь в церковь. В преимущественно православной России этот совет не срабатывает в полной мере, потому что визиты в церковь предписывают женщинам покрывать голову и надевать юбки в пол, но общий смысл понятен. Нужно быть скромнее.

Необязательно арендовать парадный костюм, вполне подойдет строгий «офисный» кэжуал: непрозрачные блузки и однотонные рубашки, брюки или юбка до колен для женщин, свитера и пиджаки — если на улице холодно. Из обуви — туфли. Стоит отказаться от модных рваных джинсов, футболок и кед: судебное заседание — не показ мод, и стильную одежду здесь не оценят.

Еще один совет: наденьте вещи без заметных логотипов. То есть, толстовку с яркой надписью SUPREME или одежду «гангстерских» брендов лучше оставить дома.

Неважно, что вещь вам просто нравится без всяких ассоциаций, некоторые марки могут вызвать негатив из-за «приклеенных» к ним стереотипов. То же касается слишком дорогих брендов, особенно если вам предстоит суд с присяжными.

Среди них могут оказаться люди пожилого возраста с достатком ниже среднего, которые иногда отрицательно реагируют на «выпячивание» дорогих вещей.

  1. 2.Снимите пирсинг и прикройте татуировки

Заметный пирсинг стоит снять, если это возможно, татуировки — прикрыть. Тату на лице можно замазать консилером или тональным кремом, но вообще стоит предварительно поговорить с адвокатом или с человеком, который знает характер судьи.

Резюмируя: суд — не место для выражения своей индивидуальности.

Внешний вид тоже относится к соблюдению правил поведения в зале суда, пусть и опосредованно. Помимо приличной одежды, стоит озаботиться опрятностью. Причешитесь: отличный вариант для женщин — собранные в хвост, пучок или косу волосы. Не стоит экспериментировать — просто причесанные, уложенные и собранные волосы уже дадут вам небольшой «плюс» в восприятии суда.

Если вы носите макияж, остановитесь на дневном офисном варианте без излишне яркой помады, накладных ресниц или розовых румян, если не носите — не нужно накладывать его специально для суда.

Вещи должны быть чистыми. Если пользуетесь духами, остановитесь на ненавязчивом аромате: людям в закрытом помещении от тяжелых духов может стать дурно.

Еще одна рекомендация: возьмите с собой влажные салфетки или шарф на случай, если случайно испачкаетесь или забрызгаете одежду напитком.

Правила поведения граждан в здании суда

1.Приезжайте заранее

Если слушания назначены на 9:30, приезжайте к 9:00. Скорее всего, суд не откроется до 10:00, но это неважно: нужно дать себе небольшую «фору» на случай пробок, задержек и прочих форс-мажорных ситуаций. Приехать точно ко времени позволяют себе адвокат, прокурор или судья, но никак не истец, ответчик, свидетели и зрители.

2.Следуйте рекомендациям адвоката

Вы оказались в зале суда. Для вас это, возможно, в новинку, но ничего страшного — соблюдать правила поведения в суде довольно просто. По нашему опыту, можно произвести приятное впечатление (или не произвести никакого, что может быть одинаково полезно), выполняя 5 простых правил:

  • Будьте вежливы и скромны. Сдерживайтесь, даже если очень хочется высказаться: суд обязательно даст вам возможность все сказать. Не нужно выкрикивать, возмущаться и доказывать, что оппонент лжет. В лучшем случае вы получите замечание, в худшем — вас попросят удалиться из здания суда.
  • Говорите только то, что обсудили с адвокатом. Не нужно высказываться с места, даже если думаете, что таким образом поможете следствию, очистите честное имя обвиняемого или проясните ситуацию. Насколько бы чистыми ни были ваши намерения, вы скорее всего окажете адвокату «медвежью услугу», и ему долго придется объяснять судье, что вы имели в виду.
  • Ведите себя уместно и прилично. Как было сказано выше, суд — не место для выражения оригинальных идей. Не стоит вести себя как в фильмах, сериалах или видеоиграх: на экране это выглядит эффектно, но кино на то и кино, чтобы иметь свои жанровые условности. В реальности судебные заседания размеренны и монотонны. Они и не должны быть другими, потому что заседание — не развлекательное мероприятие.
  • Отвечайте на вопросы четко и понятно. Если вы недопоняли смысл вопроса, можно переспросить: «Пожалуйста, повторите вопрос» или «Я правильно понял, что…». Никто не устыдит вас за непонимание, потому что юристам бывает трудно осознать, насколько специфичны привычные им выражения, особенно для далеких от юриспруденции людей.
  • В любой непонятной ситуации передавайте слово адвокату. В идеале вам вообще не придется говорить сверх необходимого, а если и придется, то только то, что вы заранее спланировали и отрепетировали. Вас защищает адвокат? Позвольте ему отработать свой гонорар.

3. Обращайтесь к суду правильно

Приводим табличку, которая поможет разобраться:

«Ваша честь» («Уважаемый суд», если судей несколько)

Вы — истец или ответчик

Несколько советов по правилам поведения в суде для истцов и ответчиков.

  • Не задавайте вопросы, за исключением ситуаций, когда вы сами не поняли обращенный к вам вопрос. Переспросить или уточнить можно.
  • Не оскорбляйтесь. Иногда может показаться, что судья или прокурор намеренно грубы, но это не так. Не нужно вступать в перепалку и выяснять отношения.
  • На вопросы отвечайте стоя. В некоторых ситуациях суд разрешает отвечать сидя, но на это нужны серьезные основания: например, состояние здоровья.
  • Отнеситесь спокойно к тому, что вас могут прервать. Такое случается, если вы увлеклись и отклонились от сути.
  • Говорите только то, в чем уверены наверняка. Ваша неуверенность может быть заметна, и это сыграет против вас.
  • Не шуршите, не читайте книги или журналы, переведите телефон в беззвучный режим, а лучше выключите его совсем. Соблюдайте судебный этикет.

Вы — свидетель

  • Вас вызовут. Зайдя в зал, вы должны будете передать паспорт секретарю и — опционально — расписаться в документе об ответственности за дачу ложных показаний.
  • Говорите только тогда, когда вас попросят. Задавать вопросы нельзя, только уточняющие.

  • Старайтесь говорить четко и коротко, только о тех вещах, в которых вы уверены. Постарайтесь быть объективны и не выражать открытую враждебность в сторону кого бы то ни было.
  • Соблюдайте этикет — все то, о чем написано выше.

Внешность и поведение граждан в здании суда значат очень много.

Мешающих, шумящих и скандальных просто выведут из зала, и мнение о них у суда сложится соответствующее, зато те, кто выглядят прилично и ведут себя подобающе, могут оставить после себя приятное впечатление. Как и хорошая репутация, это сыграет на руку.

Обязательно задавайте вопросы адвокату или юристу-консультанту: он объяснит, что делать и как себя вести в конкретных ситуациях. Не бойтесь показаться глупым. Любое судебное заседание индивидуально и может скрывать в себе нюансы, о которых знают только специалисты.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.