+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

По доверенности юридический договор персональные данные

Содержание

В доверенности содержатся персональные данные можно отказать выдаче

По доверенности юридический договор персональные данные

Сюда же причисляются сведения из трудового договора, дополнительных соглашений к нему, результаты профессиональных собеседований, анкет и тестов, заявления, объяснительные и т.п. документы, касаемые деятельности человека по месту работы.

Куда требуется предоставлять персональные данные Сегодня передача личных сведений является широко распространенным явлением.

Предоставлять персональные данные нужно, например, при устройстве на работу, подаче заявлений в садик, школу, другие учебные заведения, больницы, поликлиники, банковские, кредитные учреждения и т.д.

Отказ от предоставления персональных данных По большому счету, согласие на предоставление персональных данных требуется только в отношении специальных и биометрических сведений. Если говорить проще, общедоступная информация, т.е.

Использование персональных данных в доверенности

На сегодняшний день наблюдается значительное усиление контроля за соблюдением организациями, осуществляющими обработку персональных данных, законодательства РФ в области защиты и обработки персональных данных, о чем свидетельствует положительная динамика роста проверок Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) проводимых в отношении юридических лиц на предмет соблюдения последними законодательства в области защиты и обработки персональных данных.

При этом нельзя не отметить, что действующее законодательство РФ в области защиты и обработки персональных данных носит пространственный (неопределенный) характер, а понятия, используемые в ФЗ о персональных данных, имеют неоднозначные определения.

An error occurred

Использование персональных данных субъекта ПДн (представителя) в доверенности на получение ТМЦ: Использование персональных данных субъекта ПДн, в соответствии с пунктом 3 статьи 3 ФЗ о персональных данных, является одним из тех действий с ПДн, осуществление которых вместе или по отдельности называется обработкой ПДн.
Важно Следовательно, указание ПДн лица (представителя) в доверенности на получение ТМЦ (использование ПДн) должно осуществляться по правилам и принципам обработки ПДн, предусмотренным соответствующими законами РФ.
Использование персональных данных работника организации.
Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что порядок использования ПДн работника осуществляется работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов (в том числе ФЗ о персональных данных).

Отказ от предоставления персональных данных

Передача доверенности на получение ТМЦ, содержащей персональные данные субъекта ПДн (представителя), третьему лицу: Передача доверенность на представление интересов (в том числе и доверенности на получение ТМЦ), в соответствии с пунктом 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), может быть осуществлена организацией двумя способами: а) либо через самого представителя, то есть лицо, чьи ПДн используются в доверенности; б) либо непосредственно соответствующему третьему лицу, у которого представитель получает ТМЦ по данной доверенности.

При таких обстоятельствах необходимо отметить, что первый способ передачи доверенности, содержащей ПДн, не будет относиться к обработке персональных данных (осуществляемой в форме передачи ПДн), так как не организация, а сам субъект ПДн осуществляет передачу доверенности.

Краткая юридическая консультация — форум

ФЗ и рядом иных актов);

  • проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
  • обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
  • обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;
  • обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.

Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Можно ли отказать клиентам в предоставлении к ознакомлению доверенности?

Внимание Вместе с тем, обработка данных может осуществляться без согласия субъекта в случаях, когда: — обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; — обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве. Подробнее о предоставлении персональных данных читайте здесь: В соответствии с п.3 ст.

Популярные вопросы Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя (ч.

3 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). С согласия сотрудника организация вправе также поручить обработку персональных данных другому лицу (ч. 3 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). В этом случае ответственность перед сотрудником за действия указанного лица по-прежнему будет нести работодатель, а лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению работодателя, будет отвечать непосредственно перед работодателем (ч.
5 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст.

7

Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Согласие на обработку персданных По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников.

Обработка таких данных за исключением отдельных случаев происходит только с письменного согласия сотрудников.

Передача доверенности на получение ТМЦ, оформленной организацией на иных лиц.

Передача ПДн лица, не являющегося работником организации, осуществляется по тем же правилам, что и использование ПДн такого лица.

Следовательно, передача доверенности на получение ТМЦ, оформленной на лиц, не являющихся работниками организации осуществляется в порядке, не требующем получения организацией письменного согласия представителя (субъекта ПДн) на передачу его ПДн, по тем же основаниям, по которым организации не требуется получать письменное согласие субъекта ПДн на использование его персональных данных в доверенности (см. «

Использование ПДн лица, не состоящего в штате организации»).

Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций.

Указанные органы и организации в установленном порядке обязаны выдать адвокату запрошенные им документы или их копии.

Более подробно о видах персональных данных вы можете узнать в статье.

Однако, учитывая тот факт, что Закон о персональных данных не предусматривает возможность предоставления информации о персональных данных работника по адвокатскому запросу, работодатели отказывают в предоставлении таких данных.

Правомерность действий работодателя в такой ситуации подтверждал Конституционный Суд РФ.

В первом случае для использования персональных данных субъекта ПДн в доверенности, выдача которой обусловлена необходимостью исполнения, заключенного с организацией, гражданско-правового договора, письменное согласие не требуется, потому что, как и в случае с работником организации, такая обработка ПДн необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект ПДн (подпункт 5 пункта 1 статьи 6 ФЗ о персональных данных).

Во втором случае, использование в доверенности на получение ТМЦ персональных данных лица, не состоящего с организацией в каких-либо договорных отношениях, также может осуществляется без письменного согласия на обработку ПДн такого субъекта ПДн.

Передача доверенности на получение ТМЦ, оформленной на работника организации: Статья 88 ТК РФ предусматривает передачу ПДн работника третьим лицам, без его письменного согласия, только в тех случаях, когда такая передача третьим лицам предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.

В данном случае для передачи персональных данных работника в составе доверенности на получение ТМЦ, организации не требуется получать у работника письменного согласия на такую передачу, так как: — передача доверенности третьим лицам, предусмотрена федеральным законом (а именно пунктом 1 статьи 185 ГК РФ); — доверенность на получение ТМЦ не может быть оформлена без указания соответствующих персональных данных представителя (работника), потому что отсутствие ПДн представителя в доверенности влечет ничтожность такой доверенности (статья 168 ГК РФ).

Доверенность на получение персональных данных образец

По доверенности юридический договор персональные данные

Образец доверенности на получение документов  2016

Хотя единой формы доверенности, утвержденной нормативными документами, не существует, общепринятые правила ее заполнения все-таки есть.

Она должна содержать всю информацию как о доверителе, так и о лице, которому делегируются полномочия.

Юридические лица составляют доверенность, воспользовавшись фирменным бланком. Образец доверенности на получение документов от организации должен содержать следующую информацию:

  • полное название предприятия;
  • его код в едином реестре (ЕДРПОУ);
  • почтовый адрес;
  • временной период, в течение которого действует документ;
  • операции, на которые она распространяется;
  • полные персональные данные лица, которому делегируются полномочия: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место жительства и дата рождения.

При составлении доверенности между физическими лицами, указывается вся персональная информация доверителя и доверенного лица, и так же – срок действия и перечень операций.

Чем точнее доверенность будет составлена, тем лучше для доверителя. Так вы сможете избежать ситуаций, когда кто-то захочет воспользоваться ею в личных целях.

Что грозит за разглашение персональных данных

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
  • а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

  1. общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
  2. биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
  3. специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д.

Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Ипотека квартир со сложным наследством в рк

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Как подается доверенность на получение документов

Образец доверенности на получение документов от организации можно найти в интернете.

Подачу доверенности можно совершить тем способом, который будет для вас наиболее удобен.

Варианта два:

  1. Непосредственно передать доверенность на предприятие, для которого она оформлялась. В этом случае там могут потребовать удостовериться в личности подающего лица и поставить отметку о получении документа.
  2. Передать доверенность человеку, на чье имя она оформлялась, и он сам воспользуется ею при выполнении поставленной перед ним задачи.

Нотариальная доверенность нужна только в том случае, если речь идет о нотариальном оформлении сделки или других действиях, вследствие которых потребуется внесение изменений в государственный реестр.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Предлагаем ознакомиться:  Как выселить из квартиры алкоголика

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает.

Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия.

Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Подписание договора по доверенности от юридического лица

По доверенности юридический договор персональные данные

Кто имеет право подписи документов на предприятии

Кто может подписать договор вместо директора

Если договор подписывает представитель: последствия

Полномочия на подписание договора от имени организации

Кто имеет право подписи документов на предприятии 

На предприятии может существовать несколько лиц, действующих совместно или независимо друг от друга, которые имеют право подписывать документы на основании действующего законодательства (ч. 1 ст. 53 ГК РФ). К ним относятся:

  1. Руководители, информация о которых подлежит внесению в ЕГРЮЛ.
  2. Главный бухгалтер. 

Статус руководителя фирмы подтверждается ст. 53 ГК РФ, законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и законом «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.

Согласно положениям закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ главный бухгалтер отвечает за правильное составление финансовых документов предприятия, а также бухгалтерской отчетности. 

Кто может подписать договор вместо директора 

Делегировать полномочия руководителя предприятия иному лицу можно путем составления доверенности. Иногда используется делегирование полномочий посредством приказа руководителя.

Использование доверенности для подтверждения полномочий на подписание договора более удобно, чем издание приказа, по следующим причинам:

  • нет необходимости указывать должность доверенного лица в доверенности, так как выдача этого документа никак не связана с наличием трудовых отношений;
  • при подтверждении полномочий, делегированных приказом, необходимо предъявлять не только сам приказ, но и приказ о приеме на работу в организацию, а в некоторых случаях должностную инструкцию. 

Помимо того, следует учесть тот факт, что приказ сам по себе считается внутренним распорядительным документом: его действие распространяется исключительно на полномочия директора внутри компании и не распространяется на отношения с контрагентами, судебными инстанциями и т. п. 

ВАЖНО! Существует исключение, когда лицо может быть уполномочено на подписание договора в силу сложившейся обстановки, в которой оно действует (п. 1 ст. 182 ГК РФ). Например, оператор в банке или продавец в магазине. Указанные лица не имеют доверенности на право подписи договоров, однако действуют на основании приказа и своей должностной инструкции.

Если договор подписывает представитель: последствия 

Каковы риски подписания договора по доверенности? Такой договор может быть признан недействительным при наличии следующих обстоятельств в совокупности (п. 1 ст. 174 ГК РФ):

  1. Уставными документами или положениями о представительстве (филиале) установлены ограничения на прописанные в доверенности полномочия, о чем вторая сторона договора знала.
  2. Истцом является лицо, в интересах которого наложены указанные ограничения. 

Кроме того, сделка, заключенная в отсутствие полномочий, может быть признана заключенной представителем в свою пользу, когда представляемый хотя и не требует признания сделки недействительной, но и не одобрил ее после заключения.

Полномочия на подписание договора от имени организации 

Полномочия на подписание договора могут включать следующие права:

  • вести переговоры;
  • заключать и расторгать договоры (определенного типа или любые, с ограничением цены сделки или без него);
  • обращаться к нотариусу за удостоверением сделки;
  • пользоваться электронной цифровой подписью. 

Передать полномочия вправе следующие лица:

  • официальный представитель организации без доверенности (упомянутый в этом качестве в ЕГРЮЛ);
  • лицо, которому выдали доверенность на совершение определенных действий с правом передоверия (в рамках полномочий своей доверенности). 

Порядок составления доверенности определен в ст. 185–186 ГК РФ. О том, как составить доверенность от предприятия, рассказывается в статье «Доверенность на заключение договоров от юридического лица».

В отдельных случаях (например, при заключении договора, требующего государственной регистрации) потребуется нотариальная форма доверенности. Нотариус удостоверяет указанный документ, руководствуясь Методическими рекомендациями по удостоверению доверенностей, утвержденными решением правления ФНП от 18.07.2016 (протокол № 07/16), в соответствии с которыми он проверяет:

  • правомочия и личность руководителя, правоспособность юридического лица;
  • правомерность и конкретность передаваемых полномочий;
  • наличие обязательных сведений (дата совершения, данные представителя и представляемого). 

Полномочие на подписание одного, нескольких, ряда или всех возможных договоров от лица предприятия можно передать по доверенности. Выход доверенного лица за пределы полномочий может привести либо к признанию сделки заключенной в интересах доверенного лица, либо к признанию ее недействительной.

Как отразить в договоре информацию о том, что он подписывается по доверенности – Правовой мир

По доверенности юридический договор персональные данные

Юрисконсульт компании М-СТАЙЛ Рудаков Андрей Александрович:

Как известно, договор может быть подписан от имени юридического лица не только руководителем (генеральным директором, директором), но и иным должностным лицом на основании доверенности (например, заместителем генерального директора, коммерческим директором, исполнительным директором и т. п.).

Подписание договора от имени контрагента должностным лицом на основании доверенности может скрывать злоупотребления.

Условный пример

Юридическое лицо — поставщик заключило с контрагентом — юридическим лицом, являющимся покупателем, договор поставки. От имени покупателя договор подписывает должностное лицо на основании доверенности, ссылка на реквизиты которой приведена в преамбуле договора.

Согласно условиям договора поставки, часть оплаты товара покупатель перечисляет на условиях предоплаты, оставшуюся часть оплаты — после поставки товара. В договоре поставки также предусмотрена пеня за просрочку оплаты товара.

При заключении договора поставщик не запросил у покупателя копию указанной доверенности.

Поставщик полностью выполнил свои обязательства по поставке товара, а покупатель не перечислил поставщику в срок, установленный в договоре поставки, оплату стоимости товара, которую он должен перечислить после поставки товара.

Поставщик предъявил к покупателю в арбитражный суд иск о взыскании задолженности за поставленный товар и неустойки за просрочку оплаты товара, а покупатель предъявил встречный иск о признании договора недействительным как сделки, совершенной не уполномоченным лицом. При этом, в ходе судебного разбирательства, злоупотребляя своими правами, покупатель представил в отношении должностного лица, подписавшего договор поставки, доверенность, в которой отсутствует полномочие на подписание указанного договора.

Арбитражный суд удовлетворяет на основании ст. 174 Гражданского кодекса РФ встречный иск о признании недействительным договора. С учетом применения последствий недействительности сделки, предусмотренных в п. 2 ст.

167 Гражданского кодекса РФ, суд удовлетворяет первоначальный иск поставщика только в части взыскания стоимости товара, не оплаченной покупателем, так как покупатель не может возвратить поставщику товар в натуре.

Напомним, что в соответствии с п. 2 ст.

167 Гражданского кодекса РФ при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

В силу признания арбитражным судом договора недействительным пеня не может быть взыскана.

Из приведенного условного примера следует, что для поставщика не наступило бы таких негативных последствий, если бы при заключении договора он затребовал у покупателя копию доверенности, заверенную покупателем, в целях проверки наличия полномочий у должностного лица покупателя на подписание договора поставки.

В соответствии с п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Вывод:

Во избежание наступления негативных последствий, приведенных в условном  примере, по нашему мнению, во всех случаях, когда договор от имени контрагента подписывается должностным лицом на основании доверенности, необходимо запрашивать копию доверенности, заверенную контрагентом, и прикладывать ее к заключенному договору.

Если контрагент отказывается предоставить такую доверенность, то на основании принципа свободы договора, регламентированного в нормах ст. 421 Гражданского кодекса РФ, нужно включить в договор положение о том, что контрагент обязан в день подписания договора предоставить копию такой доверенности. 

Остались вопросы? Задайте на форуме!

Источник:

Договор на основании доверенности — советы адвокатов и юристов

Доверенность может быть сформирована в отношении любых договоров: купли-продажи, поставки, займа, аренды и т.д. Тип договора, разрешенного к заключению, должен быть обязательно указан в данном документе.

Период действия доверенности определяется в индивидуальном порядке и прописывается в самом бланке. Если такого указания нет, то он автоматически приравнивается к одному году.

Однако, если работник предприятия, на которого возложена функция по заключению договоров, увольняется раньше этого срока, то доверенность автоматически аннулируется. О прекращении ее действия обязательно следует уведомить всех заинтересованных лиц (лучше в письменном виде).

Оформление документа также отдается на откуп составителя: для документа подходит как простой лист бумаги, так и бланк с фирменным логотипом и реквизитами. Документ может быть написан от руки или набран на компьютере – в определении его законности это роли не играет.

Документ должен подписать руководитель организации или работник, временно исполняющий его обязанности (например, когда директор находится в отпуске или на больничном).

Печать в бланке ставить не обязательно, но она необходима в том случае, если юридическое лицо применяет штемпельные изделия для визирования своей документации (о чем есть условие в его учетной политике)

ИП один за всех Индивидуальный предприниматель, имеющий право выполнять и функции главного бухгалтера, может ставить свою подпись не только на документах, требующих директорской визы, но и расписываться в графе «главный бухгалтер», например, в товарно-транспортной накладной. Подпись по доверенности Доверенность – это письменный документ, которым делегируются те или иные полномочия.

Формат доверенности и формат подписываемого документа должен совпадать. Например, если по доверенности будет подписана сделка, требующая заверения у нотариуса, то доверенность также должна быть нотариально удостоверена.

ГОСТ Р 6.30-2003 в состав реквизита {amp}amp;#171;Подпись{amp}amp;#187; входят:- наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное {amp}amp;#8212; на документе, оформленном на бланке);- личная подпись;- расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Представляется очевидным, что все эти три элемента реквизита {amp}amp;#171;Подпись{amp}amp;#187; должны относиться к одной личности. Если в документе личная подпись не соответствует названию должности, напротив которой она поставлена, такой документ, по сути, содержит ложную информацию, поскольку вводит в заблуждение относительно должности и, соответственно, полномочий подписанта.

Иначе говоря, подписант представляется в той должности, которая принадлежит другому лицу.

  1. Руководители, информация о которых подлежит внесению в ЕГРЮЛ.
  2. Главный бухгалтер.

Источник:

Типовой образец договора купли-продажи квартиры по доверенности со стороны покупателя

Если доверенное лицо представляет интересы покупателя, укажите информацию о нем и реквизиты доверенности, обязательно заверенной у нотариуса. Должен быть указан и документ, который подтверждает права продавца на продаваемую квартиру;

  1. Подробное описание квартиры (ее общая площадь и составные части, к которым относятся жилые комнаты, кухня, ванная комната и др.). Здесь обязательно укажите реквизиты кадастрового документа, который подтверждает наличие каждого из данных помещений. При осуществлении сделки купли-продажи квартиры с применением доверенности данный пункт должен быть раскрыт максимально подробно. Укажите точный адрес (населенный пункт, улицу, дом, корпус, этаж) объекта недвижимости, характерные черты жилой площади или комнаты, позволяющие их идентифицировать. Включите информацию о праве собственности на долю в местах общего пользования, расположенных в доме;

Договор купли-продажи по доверенности — образец

Например, при проведении публичных торгов для продажи объектов незавершенного строительства на госземле организатор аукциона подписывает соглашение о КП от имени собственника без доверенности (п. 19 Правил проведения публичных торгов…, утв.

  • Для отдельных видов договоров КП нормативно установлено оформление доверенности по заранее определенной форме (например, при проведении госзакупочных интервенций на сельскохозяйственном рынке, приложение № 2 к Правилам биржевых торгов при проведении госзакупочных интервенций…, утв.

    ЗАО «Национальная товарная биржа» от 27.09.2013, протокол № 4).

  • Возможно заключение договора купли-продажи квартиры по доверенности. При оформлении такого договора и доверенности необходимо учитывать следующие общие правила:

    1. согласно п. 1 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на совершение сделок, требующих

    Как отразить в договоре информацию о том, что он подписывается по доверенности

    К числу таких реквизитов относятся дата выдачи документа и номер при наличии, при желании стороны могут включить и иные сведения, например, срок действия доверенности.

    Если договор от имени стороны заключается работником, в преамбуле договора и в реквизитах дополнительно следует указать наименование занимаемой им должности, например, заместитель генерального директора по финансово-хозяйственной деятельности.

    В разделе договора, посвященном банковским и иным реквизитам сторон, в графе, которая относится к организации или предпринимателю, от имени которых договор заключается представителем, необходимо указать фамилию и инициалы или имя и отчество представителя и добавить положение о том, что он действует по доверенности, с указанием ее реквизитов.

    Непосредственно в тексте договора паспортные данные представителя, заключающего договор по доверенности, указывать не требуется, поскольку закон такое требование не устанавливает.

    Доверенность на заключение договора от имени юридического лица

    Кроме того, иногда руководству компании приходится привлекать для осуществления сделок кого-либо со стороны. При этом роль представителя может исполнять как физическое, так и юридическое лицо.

    Следует отметить, что информация о том, на кого можно выписывать доверенность на заключение договоров должна быть указана в локальных нормативно-правовых актах фирмы – это помогает предотвратить в будущем различные разногласия, возникновение всевозможных злоупотреблений и прочих нелицеприятных ситуаций.

    • Также в учредительных бумагах должен быть указан и объем полномочий, которые допустимо передавать по доверенности.
    • Доверенность на заключение договоров от имени юридического лица всегда пишется руководителем фирмы, поскольку он является главным единоличным исполнительным органом в организации.
    • Но в некоторых случаях, доверенность может быть выписана на основании ранее выданной доверенности с правом передоверия.

    Кто расписывается в договоре по доверенности.

    Рекомендации относительно купли-продажи квартиры в каждом отдельном случае

    Среди обязательных реквизитов, которые должны присутствовать в доверенности, — дата ее выдачи. Если этой информации нет, то, согласно п.

    1 ст. 186 Кодекса, такая доверенность считается ничтожной. Если не указан срок действия документа, то по умолчанию он равен году с даты выдачи.

    Некоторые доверенности, выданные на совершение ряда действий (таких как, к примеру, подача заявления на госрегистрацию сделок, заключение договора, требующего нотариального удостоверения), должны быть заверены у нотариуса (п. 1 ст. 185.1 Кодекса). Если в нотариальной доверенности, которая выдана для совершения действия за пределами РФ, не указан срок действия, то она считается действующей до ее отмены (п.

    2 ст. 186 Кодекса). Сделка, совершенная лицом по доверенности от имени юридического лица, считается действительной, если подписант не вышел за рамки полномочий. Так, согласно п. 1 ст. 174 Кодекса, сделка будет признана недействительной, если:

    Если ООО в лице директора, то ИП в чьем лице?

    Для исключения этого невольного повторения возникла необходимость в этой заметке.

    Итак, сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кого правильно указывать в определении сторон при заключении договора.

    Данный материал больше поможет молодым юристам, т.к.

    для пользователя не критично, если возникнут сомнения в его юридической грамотности.

    Рассмотрим классический пример отражения сторон и на нем разберем особенности: Филиал «Краевой» Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Продавец», с одной стороны и Индивидуальный предприниматель Петров П.П., в лице Петрова П.П.

    Обработка персональных данных юридического лица | Субъект персональных данных

    По доверенности юридический договор персональные данные

    Иногда при анализе норм, регламентирующих правила обработки персональных данных, возникает вопрос о персональных данных юридического лица. Вопрос наличия согласия на их обработку может стать принципиальным при заключении различных гражданско-правовых договоров.

    Имеет ли юридическое лицо персональные данные

    Законодательство очень конкретно подводит под понятие «персональные данные» только ту информацию, которая прямо или косвенно относится к конкретному гражданину, физическому лицу, и позволяет прямо его идентифицировать. Такое понимание содержится в Федеральном законе «О персональных данных». К ПД может быть отнесена абсолютно любая информация – от паспортных данных до адреса электронной почты.

    Применительно к юридическому лицу перечень идентифицирующих его сведений является исчерпывающим, практически все они, кроме места жительства и паспортных данных руководителя, учредителя и доверенного лица, осуществляющего юридически значимые действия по регистрации, содержатся в ЕГРЮЛ.

    Таким образом, в рамках выполнения своей функции по регистрации юридического лица налоговая инспекция получает персональные данные физического, при этом гражданин не подписывает согласия на обработку и понимает, что в определенных ситуациях эти сведения могут быть предоставлены третьим лицам. Фактически они не являются ПД именно юридического лица, но в отношении них режим конфиденциальности определяется нормами закона «О регистрации», такие сведения могут быть предоставлены только в установленных им случаях.

    Вся остальная информация юридического лица, не являющаяся общедоступной, имеет иной статус конфиденциальности, она может охраняться нормами законодательства, регулирующими коммерческую тайну.

    Передача персональных данных юридическим лицом на обработку другим лицам

    Концепция персональных данных выросла из американской модели «прайвеси», или права на приватность, и Декларации прав человека, на базе его информационных прав. К ним относятся:

    • право на получение нужных ему данных, например, от государственных органов;
    • право на защиту сведений своей частной жизни от других лиц.

    Соответственно, ключевым является определение «частной жизни», которой не может быть у юридического лица.

    Но, трактуя термин «персональные данные юридического лица» шире, к ним можно отнести те сведения о гражданах, которые компания получает в ходе своей деятельности и так или иначе обрабатывает.

    В ряде случаев такие данные передаются для обработки иным юридическим лицам.

    Примером может быть осуществление онлайн-платежей, когда данные плательщика получают платежная система, банк и оператор – интернет-магазин или другое лицо. 

    Аналогичная ситуация возникает при передаче банком данных страховой компании при оформлении кредитного договора.

    Иной случай связан с передачей сведений фирме, оказывающей услуги по аутсорсингу бухгалтерии или кадрового документооборота.

    Во всех случаях гражданин дает свое согласие на обработку персональных данных одному юридическому лицу, а осуществляется она вторым или третьим, о чем гражданин не информируется.

    Третьим случаем будет хранение сведений на облачных ресурсах.

    Фактически информация находится в распоряжении третьих лиц, при этом ситуация не всегда регламентируется в договорных взаимоотношениях между сторонами, заказывающими и предоставляющими услуги.

    Это актуально особенно в тех случаях, когда владелец облака технически не оборудовал свою информационную систему необходимыми средствами защиты персональных данных в соответствии с законодательством.

    Таким образом, юридическое лицо, исходя из норм закона не имеющее собственных персональных данных, осуществляет некоторые правомочия в отношении данных граждан. В ряде случаев оно распоряжается ими неосмотрительно, должным образом не производя их защиту при передаче и даже не включая информацию о такой возможности в согласие на обработку.

    Персональные данные юридического лица в договорах на их обработку

    Следует учитывать, что если сведения, переданные гражданином фирме, будут распространены ее контрагентами, наибольшую ответственность понесет именно то лицо, в пользу которого было подписано согласие. Ответственность может быть:

    • гражданско-правовой, в виде взыскания убытков или морального вреда. Сейчас часты иски с такими требованиями при передаче банками информации о гражданах коллекторским агентствам;
    • административной, в виде штрафа, например, за нарушение оговоренных в уведомлении, подаваемом оператором в Роскомнадзор, целей обработки. Штрафы в России пока невысоки. В Европе за нарушение норм нового Регламента защиты данных на компанию может быть наложен штраф в размере до 20 миллионов евро или до 4 % от годового мирового оборота компании за предыдущий финансовый год;
    • уголовной, наступающей, когда неправомерный сбор или распространение данных причинили существенный ущерб.

    Во избежание этих рисков в договоры с контрагентами обязательно нужно вносить нормы об ответственности за ненадлежащую обработку персональных данных. Следовательно, система защиты должна выглядеть следующим образом:

    1.изучение системы технической защиты информации контрагента в случае, если передаваемые данные имеют существенный объем или повышенную ценность (медицинская информация, финансовые сведения). При необходимости заключение с провайдером облачных услуг соглашения об усилении степени защиты;

    2.включение в согласие на обработку персональных данных всех контрагентов, которым предполагается передавать сведения. Об этой необходимости говорит судебная практика;

    3.внедрение в компании режима защиты коммерческой тайны. Отнесение к ней персональных данных, имеющихся в распоряжении фирмы, как сотрудников, так и клиентов;

    4.включение в договоры с контрагентами нормы о сохранности коммерческой тайны и штрафов за любое неправомерное ее использование.

    Юридическое лицо не имеет собственных персональных данных, но оно пользуется информацией, доверенной ему гражданами. Контроль за переданными оператору персональных данных сведениями должен осуществляться и на уровне построения систем информационной безопасности, и на уровне выстраивания взаимоотношений с лицами, которым сведения предоставляются в целях обработки.

    Соглашение о неразглашении персональных данных

    По доверенности юридический договор персональные данные

    В сфере использования данных организации заключают соглашение о неразглашении персональных данных. Это может быть также обязательство о неразглашении персональных данных. Его составляет каждый работник лично от своего имени, но речь про лиц, которые работают по трудовому договору.

    С третьими лицами лучше заключить соглашение о неразглашении персональных данных. Например, бухгалтерская организация на договоре подряда. Или “сторонний” юрист по договору оказания услуг. В силу гражданско-правового договора с организацией третьи лица могут быть вынуждены использовать персональные данные работников компании. 

    Пример документа

    г. Нижний Новгород                                                                                               14 июня 2022 г.

    Общество с ограниченной ответственностью “Старт” в лице генерального директора Яковлева Андрея Геннадьевича, действующего на основании Устава, именуемое далее “Сторона 1”, с одной стороны,

    и Индивидуальный предприниматель Речников Андрей Викторович, паспорт 79 85 № 1586554, выдан ОВД Железнодорожного района г. Нижний Новгород, адрес: Россия, г. Нижний Новгород, ул. Веселая, 15, именуемый далее “Сторона 2”

    заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

    1. Сторона 2 во исполнение договора оказания услуг по оценке условий труда на рабочем месте в рамках договора оценки № 468 от 12.06.2022 г. (далее – Договор) предупреждена, что на период исполнения обязанностей по указанному договору получает допуск к конфиденциальной информации (персональным данным), не содержащим сведений, составляющих государственную тайну.
    2. Сторона 2 добровольно принимает на себя обязательства:  
    • не разглашать третьим лицам конфиденциальные сведения, которые будут доверены или станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей
    • не передавать и не раскрывать третьим лицам конфиденциальные сведения, которые будут доверены или станут известными в связи с выполнением обязанностей по договору.
    • в случае попытки третьих лиц получить от меня персональные сведения незамедлительно сообщить об указанном обстоятельства Стороне 1.
    • не использовать конфиденциальные сведения с целью получения выгоды, в том числе в коммерческих целях и иных, не связанных с выполнением Стороной 2 обязательств по Договору.
    • выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты персональных сведений.
    • после прекращения допуска к персональным сведениям не разглашать и не передавать третьим лицам известные мне конфиденциальные сведения.

    3. Стороны обязуются действовать при исполнении своих прав и обязанностей нормативным правовым актам РФ в области персональных данных. Виновные лица несут ответственность за разглашение персональных данных в соответствии с законодательством РФ.

    ООО “Старт”                                                         ИП Речников А.А.

    Яковлев А.Г.                                                         Речников А.А.

    Достаточно ли иметь соглашение о неразглашении персональных данных, чтобы избежать ответственности

    Тема “персональные данные” в настоящее время очень актуальна. И в силу развития информационных систем и технологий законодательство РФ, вероятнее всего, будет совершенствоваться. Уже сейчас  новая глава Трудового кодекса РФ возложила на работодателя обязанности:

    И в плане передачи персональных данных работника третьим лицам закон достаточно строг. В большинстве случаев на передачу потребуется получить отдельное письменное согласие.

    Поэтому заключить только соглашение о неразглашении персональных данных – недостаточно. Нужно получить согласие.

    А само соглашение, кстати, можно использовать как для подтверждения уведомления третьего лица (подробнее – в передаче персональных данных работника).

    Как правильно составить документ

    Итак, если организации необходимо именно соглашение, используйте его во взаимоотношениях с третьими лицами. С сотрудников – обязательство о неразглашении. При необходимости составитель документа может дополнить текст документа дополнительными пунктами. Закон не утверждает ни форму, ни содержание документа.

    Как и любое соглашение, в документ включаются следующие обязательные пункты:

    • сведения о сторонах
    • место и дата заключения
    • обязанности Сторон (можно использовать наш пример)
    • ответственность
    • подписи

    Соглашение о неразглашении персональных данных позволит наряду с другими документами доказать, что ответственное за обработку персональных данных лицо принимало необходимые меры защиты.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.