+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о жилищной политике пао газпром

Содержание

Экологическая политика | Газпром газораспределение Вологда

Положение о жилищной политике пао газпром

Экологическая политика АО «Газпром газораспределение Вологда» определена в рамках экологической политики ПАО «Газпром».

Обязательства по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности распространяются на все филиалы и подразделения Общества и доводятся до сведения всех сотрудников АО «Газпром газораспределение Вологда» и лиц работающих для организации или по её поручению.

АО «Газпром газораспределение Вологда» считает, что экологическое благополучие является основой экономического процветания организации и главным условием сохранения безопасности, здоровья работников организации и населения.

Экологические цели на 2017–2019 годы

1. Сокращение выбросов метана.

2. Сокращение удельных выбросов оксидов азота (NOx) в атмосферу.

3. Снижение доли отходов, направляемых на захоронение.

4. Снижение платы за сверхнормативное воздействие.

5. Снижение удельного потребления ТЭР на собственные технологические нужды (при сопоставимой газораспределительной работе).

Экологическая политика ПАО «Газпром»

Публичное акционерное общество «Газпром» – глобальная энергетическая компания, осуществляющая гологоразведку и добычу природного газа, газового конденсата и нефти, их транспортировку, хранение, переработку и реализацию, а также производство элетроэнергии в Росии и за рубежом. ПАО «Газпром» его дочерние общества и организации образуют вертикально интегрированную компанию (далее – Компания), в которой ПАО «Газпром» является головной компанией, определяющей общую стратегию развития.

Стратегией ПАО «Газпром» является становление как лидера среди глобальных энергетических компаний. Это подразумевает ответственное отношение к сохранению бгалоприятной окружающей среды для нынешних и будущих поколений.

Экологическая политика ПАО «Газпром» основана на Конституции Российской Федерации, федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, международных нормативно-правовых документах в области охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов.

Экологическая политика является документом, выражающим официальную позицию ПАО «Газпром» в отношении роли Компании и ее обязательств в сохранении благоприятной окружающей среды в регионах присутствия Компании.

Экологическая политика является основой для установления среднесрочных корпоративных экологических целей, подлежит учету при разработке программ перспективного развития Компании.

Экологическая политика доводится до сведения каждого работника Компании и должна стать ориентиром для всех без исключения партнеров Компании.

Утверждена постановлением Правления ПАО«Газпром» от 25 мая 2015 года №21

Обязательства Компании

ПАО «Газпром» заявляет о своей приверженности принципам устойчивого развития, под которыми понимается сбалансированное и социально приемлемое сочетание экономического роста и сохранения благоприятной окружающей среды для будущих поколений.

Исходя их этого, Компания принимает на себя следующие обязательства, которые она будет выполнять и требовать их выполнения от своих партнеров, подрядчиков и контрагентов:

1. Гарантировать соблюдение экологических норм и требований, установленных законодательством Российской Федерации, международными правовыми актами в области охраны окружающей среды и законодательством стран присутствия.

2. Обеспечивать снижение негативного воздействия на окружающию среду, ресурсосбережение, принимать все возможные меры по сохранению климата, биоразнообразия и компенсации возможного ущерба окружающей среде.

3. Осуществлять предупреждающие действия по недопущению негативного воздействия на окружающую среду, что означает приоритет превентивных мер по предотвращению негативного воздействия перед мерами и ликвидации последствий такого воздействия.

4. Гарантировать соблюдение норм и требований по обеспечению экологической безопасности при освоении месторождений углеводородного сырья на континетальном шельфе и в Арктической зоне Российской Федерации.

5. Повышать энергоэффективность производственных процессов, принимать меры по сокращению выбросов парниковых газов.

6. Предусматривать на всех стадиях реализации инвестиционных проектов минимизацию рисков негативного воздействия на окружающую среду, в том числе на природные объекты с повышенной уязвимостью и объекты, защита и сохранение которых имеет особое значение.

7. Учитывать интересы и права коренных малочисленных народов на ведение традиционного образа жизни и сохранение исконной среды обитания.

8. Обеспечивать вовлечение работников Компании в деятельность по уменьшению экологических рисков, постоянному улучшению системы экологического менеждмента, показателей в области охраны труда.

9. Повышать компетентность и осознанность роли работников Компании в решении вопросов, связанных с охраной окружающей среды.

10. Обеспечивать широкую доступность экологической информации, связанной с деятельностью Компании в области охраны окружающей среды и с принимаемыми в этой области решениями.

Механизмы выполнения обязательств Экологической политики

Основными механизмами выполнения обязательств настоящей Экологической политики являются:

• поддержание и совершенствование корпоративной системы экологического менеджмента, основанной на требованиях международного стандарта ISO 14001;

• установление измеримых корпоративных экологических целей, напрвленных на снижение негативного воздействия на окружающую среду и обеспечение необходимыми ресурсами мероприятий по их достижению;

• обязательный учет экологических аспектов и оценка рисков при планировании деятельности, разработке и реализации инвестиционных проектов;

• ведение производственного экологического контроля и мониторинга, проведение оценки воздействия хозяйственной деятельности Компании на окружающую среду;

• реализация программ газификации населенных пунктов России;

• комплексное развитие рынка по использованию природного газа в качестве газомоторного топлива в Российской Федерации и за рубежом;

• участие Компании в глобальных экологических программах и в проектах, напрвленных на достижение устойчивого развития регионов присутствия;

• стимулирование научных исследований и реализация инновационных проектов, направленных на повышение энергоэффективности, использование возобновляемых источников энергии и нетрадиционных энергоресурсов;

• применение наилучших доступных технологий на различных стадиях производственной деятельности, включая закупки технологий, материалов и оборудования;

• страхование высоких экологических рисков;

• организация изучения, понимания и применения на практике каждым работником Компании примениных законодательных и иных требований, относящихся к экологическим аспектам деятельности в регионах присутствия;

• совершенствование системы экологического обучения работников Компании;

• вовлечение всех работников Компании в деятельность, связанную с системой экологического менеджмента;

• взаимодействие с организациями и лицами, заинтересованными в повышении экологической безопасности Компании;

доведение обязательств Экологической политики до сведения всех лиц, работающих для Компании или по ее поручению, включая субподрядчиков, работающих на объектах Компании.

Положение о жилищной политике пао газпром

Положение о жилищной политике пао газпром

Под профессиональной ипотекой понимается ипотека с льготными процентными ставками для определенных профессиональных групп населения. Сегодня уже внедрена в жизнь ипотека для учителей, врачей, военнослужащих. Размер скидок с процентной ставки для данной разновидности ипотечных программ составляет 0,5–1,0 п.п.

Под социальной ипотекой понимается ипотека с льготными процентными ставками для определенных демографических групп населения. Например, уже активно внедряется ипотечная программа «Молодая семья». Размер скидок с процентной ставки для программ социальной ипотеки составляет 1,0–1,5 п.п.

Под репутационной (исторической) ипотекой понимается ипотека с льготными процентными ставками для постоянных клиентов банка.

Как указывалось выше, такая выгода может составлять около 4% объема платежей, а с учетом первичного взноса итоговый выигрыш от исходной рыночной цены кредита сокращается примерно до 3%. Это не идет ни в какое сравнение с 50% дотаций «Газпрома».

Внимание

В этом смысле сущность корпоративной ипотеки газового концерна состоит в размере доли жилищного кредита, которая подпадает под дотацию.

5. Корпоративная ипотека в ГМК «Норильский никель»

Довольно оригинальные схемы корпоративной ипотеки реализуются в ГМК «Норильский никель».

В данной компании весьма остро стоит проблема текучести кадров.

  • максимальный срок – 30 лет;
  • оформить займ можно, если заемщик проживает в регионе, в котором есть отделение «Газпромбанка»;
  • предусмотрена возможность погашения задолженности досрочно без штрафов и санкций.

Если сотрудники, взявшие кредит, не выполняют своих обязательств по выплате долга, они могут быть лишены всех льгот и субсидий.

Еще одно правило, прописанное в договоре, это то, что все льготы и дополнительные выплаты предусмотрены только для работников компании.

Если человек после одобрения корпоративной ипотеки увольняется, то в дальнейшем для него будут действовать стандартные условия и ставки, принятые «Газпромбанком».

Правила получения

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много.

Процесс оформления»Процесс оформления

Само оформление происходит стандартным образом. Несмотря на то, что клиент является зарплатным, он все равно должен предоставить на рассмотрение пакет документов, включающий справки с работы.

После предоставления полного пакета документации Газпромбанк рассмотрит заявку и вынесет решение. Если оно будет положительным, клиент может отправляться на поиски подходящего объекта.
Этот объект также должен соответствовать требованиям Газпромбанка.

При подписании кредитного договора оформляется закладная на объект, а также оформляется полис страхования залогового имущества. Предлагает Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома калькулятор, который поможет вывести приблизительный график платежей.

Например, в 2005 году ООО «Газпром добыча Ямбург» совместно с банком-партнером разработало концептуальную схему улучшения жилищных условий работников через ипотечное кредитование. В качестве основного документа, регламентирующего порядок и условия получения ипотечных кредитов, утверждено Положение об ипотечном кредитовании работников.

Важно

Данной программой определены следующие основные параметры (ООО «Газпром добыча Ямбург»…, 2008):

1. Регламентированы базовые условия кредитования. Так, ставка по ипотечному кредиту – 13% годовых при сроке кредитования до 10 лет; с сентября 2007 года – 11% при сроке кредитования до 20 лет.

Минимальный первоначальный взнос работника — 10% от стоимости квартиры. Выплата кредита и процентов по нему осуществляется заемщиком в форме ежемесячных платежей.

2.

Опыт строительства платного жилья, доступного благодаря применению различных форм корпоративной поддержки работников компании, показал эффективность участия Желдорипотеки в ипотечной жилищной программе. Это достигается, прежде всего, за счет сокращения рисков потери работниками денег из-за мошеннических действий девелоперов.

В РЖД разработаны также правила предоставления своим работникам корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений.

Начиная с 2006 г., в «РЖД» введена ипотечная субсидия, компенсирующая часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам.

Этот инструмент в РЖД характеризуется высокой методической готовностью.

Так, расчетная сумма, на которую предоставляется ипотечная субсидия, определяется на основе двух показателей – норматива площади жилья и стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения.

Для этого нужно подтверждение в истинной необходимости в приобретении жилья, иметь право на участие в улучшении жилищных условий, быть многодетной семьей или проживать в доме с аварийным состоянием.

Если работник имеет такую необходимость, ему предоставляется право на оформление ипотеки по выгодным условиям и выдается сертификат.

В случае отказа такой работник может все равно оформиться на равных условиях с остальными клиентами, не работающими в данной компании.

Условия предоставления кредита в банке

Банк имеет широкий выбор услуг, связанных с выдачей кредита на жилье.

Банк оформляет кредиты на первичное и вторичное жилье, а также может выступать кредитором при рефинансировании и выдаче целевых займов.

Для обычного заемщика, оформление кредита возможно с 24 до 65 лет.

Это поможет вам определиться с условиями выдачи кредита.

Работа в Газпроме, зпрублей

Коллектив компании «Газпром» — ее основная ценность

«Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников.

Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. За объявления, размещенные на других сайтах, ОАО «Газпром» ответственности не несет.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Газпрома».

Следует отметить, что активными участниками программы выступают не только сотрудники, не имеющие собственного жилья, но и те, которые решили купить более комфортабельную квартиру или приобрести ее детям. Таким образом, программа помимо всего прочего стала еще и социальной услугой для работников, возможностью существенно повысить качество их жизни (Андреев, Крамар, Сергиенко, 2014).

Следует отметить, что в течение многих лет ОАО «Газпром» принимало на себя все затраты, связанные с улучшением жилищных условий работников отрасли, и лишь в 2006 г.

было принято решение отказаться от нерыночных механизмов – утверждена Концепция ипотечного жилищного кредитования ОАО «Газпром» (Андреев, Крамар, Сергиенко, 2014). Таким образом, переход к механизму корпоративной ипотеки имел свою предысторию и представлял собой очередной шаг в жилищной программе компании.

На первом этапе иски были удовлетворены, ибо отказ «Мосэнерго» от исполнения обязательств по договору был признан незаконным. Однако поданные «Мосэнерго» апелляции привели к отмене первоначального судебного решения и новому решению об отказе в иске уволенным сотрудникам «Мосэнерго».

Впоследствии Верховный суд Российской Федерации детально рассмотрел данный конфликт и вынес постановление, согласно которому обязательства сторон по договорам об оказании адресной материальной помощи утрачивают свое действие после увольнения истцов из ОАО «Мосэнерго», а для выплаты данной материальной помощи требуется принятие отдельного решения Правления ОАО «Мосэнерго» о перечислении адресной материальной помощи на погашение процентов по кредиту.
ВТБ24 равна: для «зрелых» работников – 12,0%; для молодых специалистов – 10,5%. В связи с этим кредитная нагрузка на работников РЖД составляет: для «зрелых» работников – 4,5% годовых; для молодых специалистов – 2,0% годовых [4].

Условия ипотечного кредита таковы: сумма кредита составляет от 30% до 100% стоимости объекта недвижимости; целевое назначение заключается в приобретении жилья на этапе строительства при условии, что строительство ведется «РЖД», «Желдорипотекой», либо с привлечением средств указанных организаций; срок кредитования составляет от 1 до 25 лет; требования к доходу заемщика – платеж по кредиту не может превышать 50% размера «чистого» ежемесячного дохода.

В РЖД действуют также особые безвозмездные субсидии, предоставляющиеся, в частности, работникам, длительное время работающим на станциях и участках с дефицитом трудовых ресурсов.

Неэргодическая экономика

Желание компаний ликвидировать дефицит кадров по ряду специальностей и «привязать» сотрудников на более длительный срок приводит к вводу в жизнь такого дополнительного стимула, как корпоративная ипотека. В настоящий момент уже накоплен довольно солидный опыт внедрения различных механизмов корпоративной ипотеки.

На наш взгляд, сегодня назрела потребность хотя бы в первичной систематизации имеющихся сведений о корпоративной ипотеке.

В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года

На каждого работника и неработающего пенсионера, поставленного на учет, заводится учетное дело, которое содержит все документы, являющиеся основанием для постановки на учет имеющих право на получение финансовой помощи.

Учетному делу присваивается номер, соответствующий номеру в книге регистрации и учета. Одновременно с постановкой на учет работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, формируются списки по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

Решение об оказании финансовой помощи принимается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа и оформляется приказом с указанием суммы оказываемой финансовой помощи. Финансовая помощь предоставляется в безналичной форме путем перечисления соответствующих средств на счета: застройщиков (домовладельцев) после издания приказа об оказании финансовой помощи;

Работа в Газпроме, з\п 198000 рублей

Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО «ОАО „Газпром»»).

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО «Газпром» свое резюме.

Газпром — ведущая газовая компания страны, поставляющая газ не только потребителям нашей страны, но и в страны Европы и Азии.

Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке

В качестве основных льгот, положенных участнику программы, можно выделить дотирование процентной ставки (как правило, составляет 7 пунктов от готовой ставки), компенсация половины минимального первоначального взноса, а также предоставление субсидий, позволяющих погасить до 50% долга при появлении в семье заемщика третьего и последующих детей.

Со стороны потенциальных кандидатов требуется немного, а именно, заполнить анкету участника, подготовить справку о составе семьи и документы о текущем уровне обеспеченности жильем.

Генеральный коллективный договор Оао «газпром» и его дочерних обществ

№ 43, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными законодательством.

В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, превышающие нормы, установленные вышеназванным постановлением.

Указанные нормы устанавливаются локальными нормативными актами и включаются в коллективные договоры. Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.

7.1.6. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев.

Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома

Именно в тот период руководство компании обратило своё внимание на тот факт, что решение данной проблемы происходит, по сути, за счёт других граждан нашей страны путём оплаты ими счетов за газоснабжение.

Льготы, получаемые участниками этой программы, состоят в дотировании процентной ставки (компенсируются 7% от готовой ставки), компенсации минимального первоначального взноса в размере 50%, а также возможности получения субсидий на погашение до половины суммы долга в том случае, если в семье участника программы рождается третий ребёнок.

В настоящее время работники имеют возможность оформить 20-летнюю ссуду со ставкой 12% годовых.

Корпоративная ипотека от Газпромбанка

Это значит, что если, например, процентная ставка по ипотеке составляет 19% годовых, то заемщику придется оплачивать только 12%. Оплату оставшихся 7% банк берет на себя.

Частичную компенсацию, до 50%, суммы первоначального взноса. Возможность получения субсидии на покрытие 50% оставшейся суммы, при рождении третьего и последующих детей.

При оформлении ипотечного кредита необходимо учитывать следующую специфику: Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи. Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита.

Предоставляются две стандартные схемы: аннуитет и дифференцированная. Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.

Срок предоставления кредита – до 30 лет.

В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.

Досрочное погашение кредита возможно.

Совет директоров «Газпрома» рассмотрел вопрос об участии в фонде «Газпромипотека»

Указанными документами определено развитие ипотечного кредитования как основного механизма решения жилищных вопросов работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Также, в соответствии с новой жилищной политикой общества, предусматривается передача функций по решению жилищных вопросов от «Газпрома» к уполномоченной организации, с сохранением за «Газпромом» функций согласования и контроля.

Создание Некоммерческой организации Фонд «Газпромипотека» позволит сформировать самоокупаемый механизм финансирования жилищного строительства для работников компании без отвлечения финансовых средств общества на решение жилищных вопросов.

Кроме того, ОАО «Газпром» и его дочерние организации будут освобождены от непрофильной деятельности по решению жилищных вопросов. Ответственность за реализацию жилищных программ будет сконцентрирована в едином исполнительном центре — Некоммерческой организации Фонд «Газпромипотека».

Оао «газпром» и его дочерних обществ

4.

Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается. 5. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

6. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» производится службами по управлению персоналом на основании записей в трудовой книжке работника по состоянию на требуемую дату.

Корпоративная ипотека от Газпромбанка

Положение о жилищной политике пао газпром

Руководство ОАО «Газпром» в 2006 году приняло решение о начале функционирования корпоративной ипотечной программы, которая сразу же получила статус самой выгодной из массовых ипотечных программ. Ипотека для сотрудников выгодна своей многоуровневой системой предоставления субсидий. Разберем подробнее тонкости и нюансы участия в программе.

Условия ипотечного кредитования корпоративных сотрудников в Газпромбанке

Вердикт, о предоставлении или нет сотруднику льготных условий кредитования, выносит отдел социального развития ОАО «Газпром».

После получения одобрения сотрудник получает следующие привилегии:

  1. Компенсацию семи пунктов процентной ставки по ипотеке, от утвержденной официально. Это значит, что если, например, процентная ставка по ипотеке составляет 19% годовых, то заемщику придется оплачивать только 12%. Оплату оставшихся 7% банк берет на себя.
  2. Частичную компенсацию, до 50%, суммы первоначального взноса.
  3. Возможность получения субсидии на покрытие 50% оставшейся суммы, при рождении третьего и последующих детей.

При оформлении ипотечного кредита необходимо учитывать следующую специфику:

  • Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи.
  • Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита. Предоставляются две стандартные схемы: аннуитет и дифференцированная.
  • Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.
  • Срок предоставления кредита – до 30 лет.
  • В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.
  • Досрочное погашение кредита возможно. Причем осуществить данную процедуру можно без каких-либо пеней и штрафных санкций.

Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.

Также не стоит упускать тот факт, что в кредитном договоре четко прописано, что в случае неисполнения сотрудником своих прямых обязательств, его могут лишить всех субсидий.

На кого рассчитана корпоративная ипотека от Газпромбанка?

При подаче документов на льготную ипотеку следует знать, что данная программа подразумевается, как социальная.

Именно поэтому займы на выгодных условиях предоставляются, как правило, только тем, кто в них действительно нуждается, а именно:

  • семьям, проживающим в одной квартире с близкими родственниками и не имеющими жилья в собственности;
  • семьям, проживающим в коммунальной квартире;
  • семьям, проживающим в съемной квартире;
  • семьям, проживающим в жилье, признанным аварийным;
  • пенсионерам.

Данные ограничения были введены в связи с тем, что заявок на получение льгот при оформлении ипотеки поступает в банк очень много, а финансовые возможности, выделяемые на эту программу, ограничены.

Процедура получения

Как мы уже выяснили, решение о предоставлении льготной ипотеки принимает отдел социального развития ОАО «Газпром». Соответственно, для получения данных условий необходимо подать документы в указанное ведомство.

Сотрудники, желающие получить день банка, должны пройти следующую процедуру:

  1. Заполнить анкету претендента;
  2. Представить справку о составе семьи;
  3. Представить справку об уровне обеспеченности жильем.

Первоочередное право на предоставляемые льгот имеют семьи, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий или проживающих в аварийных домах, а также пенсионеры.

После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение.

В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях.

В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

Особенности предоставления

При подаче документов необходимо учитывать присутствие некоторых особенностей предоставления льготного кредита.

К таким особенностям относятся:

  • При увольнении сотрудника из ОАО действие льгот прекращается;
  • Программа имеет социальную подоплеку, поэтому воспользоваться ей для приобретения очередной квартиры в собственность не получится;
  • При отказе в льготном кредитовании есть возможность оформить кредит на общих условиях;
  • Выдача ипотеки может осуществляться в рублях, а также в иностранной валюте;
  • Срок ипотечного кредитования доходит до 30 лет;
  • Сумма ипотечного кредита может быть равно 85% от стоимости приобретаемого объекта недвижимости.

Документы, которые предоставляют заемщики по специальной программе

Для участия в конкурсе на получение льготной ипотеки и дальнейшее ее получение необходим пакет документов.

Полный их список выглядит следующим образом:

  1. Анкета участника;
  2. Справка о составе семьи;
  3. Справка о рождении детей;
  4. Справка о состоянии жилищных условий;
  5. Справка о доходах.

В случае, если кредит нужен на рефинансирование кредита другого банка, то пакет документов расширяется.

К основному списку добавляются:

  1. Документы на недвижимость;
  2. Купля-продажа квартиры;
  3. Документация для оформления залога квартиры;
  4. Купля-продажа земельного участка.

При определенных, нестандартных ситуациях могут потребоваться дополнительные, специфические документы. Для более подробной информации, при индивидуальном случае рекомендуется обратиться в ближайшее отделение Газпромбанка.

Недостатки программы

  • Основным недостатком данной программы является ее социальная направленность, и как следствие этого ограниченные финансовые возможности для ее реализации. Именно поэтому если Вы находитесь в более ли менее приемлемых условиях для проживания, высока вероятность отказа в получении субсидий.
  • Еще одним недостатком является прекращение действия льгот при разрыве трудового договора с ОАО «Газпром». Также если Вы не справляетесь со своими должными обязанностями, льготы тоже перестанут действовать. Однако, по официальным данным Газпрома, подобных случаев еще не было.

Подводя итог, необходимо отметить, что данная программа массового ипотечного кредитования, предназначенная для сотрудников ОАО «Газпром», признана самой выгодной из всех имеющихся на сегодняшний день.

И для ее получения от сотрудника не ничего сложного достаточно следовать четкой инструкции:

  1. Обратиться в отдел социального развития ОАО «Газпром»;
  2. Предоставить в указанный выше отдел необходимый пакет документов;
  3. Дождаться ответа от банка и в случае положительного ответа предоставить в банк подтверждение доходов семьи.
  4. Оплатить первоначальный взнос.

Если Вы полностью отвечаете всем требованиям банка, то вскоре станете обладателем самый выгодной ипотеки в России.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Положение о жилищной политике пао газпром

«Газпром» – одна из крупнейших энергетических компаний нашей страны.

Общая численность его сотрудников превышает 462,4 тысячи человек. Для мотивации своих работников компания реализует несколько социальных проектов, в том числе и в целях решениях жилищных проблем.

Для этого в 2006 году разработана специальная программа ипотечного кредитования, осуществляется которая на базе «Газпромбанка».

Специальные займы

«Газпромбанк» – это один из крупнейших российских банков, клиентами которого являются более трех миллионов человек.

Для сотрудников «Газпрома» банком совместно с руководством компании разработаны специальные условия предоставления ипотечных кредитов.

Воспользоваться программой могут не только работники непосредственно ПАО «Газпром», но и те, кто трудится в его дочерних компаниях.

А это около 70 российских и 20 иностранных предприятий, в том числе «Газпром авиа», «Газпром геологоразведка», «НИИгазэкономика», «Газ-Ойл», региональные представительства и другие компании.

Кроме граждан, работающих на этих предприятиях, сейчас обратиться за социальной ипотекой могут и бывшие труженики, вышедшие на пенсию.

Условия предоставления и ставки программы

На сегодняшний день условия, по которым предоставляет кредит «Газпромбанк» для сотрудников «Газпрома», являются самыми удачными и выгодными.

Особенности корпоративной программы:

  • Компенсация процентной ставки по ипотеке – до 7 пунктов: если ставка составляет, к примеру 12 %, то 7 % ее компенсируется средствами банка, в результате реальная ставка, которую выплачивает клиент, равна 5 %.
  • Компенсация первоначального взноса – до 50 %.
  • При рождении в семье сотрудника Газпрома третьего и последующих детей, есть возможность получения специальных субсидий для погашения до 50 % долга.

В первую очередь получают возможность оформить льготный кредит те работники компании, чьи жилищные условия требуют улучшения.

Решение о предоставлении кредита принимается не банк, а социальный отдел ПАО «Газпром»

Условия предоставления займа:

  • окончательная сумма определяется после изучения совместного дохода обоих супругов;
  • можно выбрать две формы погашения: дифференцированную или аннуитетную;
  • кредит могут получить сотрудники компании в возрасте от 22 до 60 лет;
  • максимальный срок – 30 лет;
  • оформить займ можно, если заемщик проживает в регионе, в котором есть отделение «Газпромбанка»;
  • предусмотрена возможность погашения задолженности досрочно без штрафов и санкций.

Если сотрудники, взявшие кредит, не выполняют своих обязательств по выплате долга, они могут быть лишены всех льгот и субсидий.

Еще одно правило, прописанное в договоре, это то, что все льготы и дополнительные выплаты предусмотрены только для работников компании.

Если человек после одобрения корпоративной ипотеки увольняется, то в дальнейшем для него будут действовать стандартные условия и ставки, принятые «Газпромбанком».

Предоставление льгот

Воспользоваться льготой могут работники «Газпрома» и его дочерних компаний из указанных категорий, возраст которых составляет от 22 до 60 лет.

Преимуществом при прочих равных условиях будут пользоваться труженики с большим стажем работы в «Газпроме».

Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

Пакет документов

Чтобы получить льготу и оформить кредит на особых условиях, заемщик, кроме паспорта и копий всех его страниц,  должен предоставить такие документы:

В отдельных случаях могут понадобиться и другие бумаги:

  • в случае рефинансирования действующей ипотеки в другом банке – договоры купли-продажи квартиры, дома или участка, справки об обременении и т.д.;
  • документы на оформление залога квартиры;
  • документы по строительству объекта недвижимости или его продавцу.

Полный перечень документов в зависимости от обстоятельств подскажут сотрудники банка. Заранее их можно уточнить на сайте «Газпромбанка» или по телефону.

Порядок оформления

Если вы решили принять участие в конкурсе и попробовать получить льготные условия кредитования, необходимо обратиться в отдел социального развития «Газпрома». Для этого надо будет предоставить в это ведомство заполненную анкету участника программы, справку о составе семьи и документы, подтверждающие обеспеченность жильем и его состояние.

После рассмотрения заявки сотрудниками отдела принимается решение о предоставлении льготного ипотечного займа или отказе в нем.

В случае отказа заемщик может участвовать в любой программе ипотечного кредитования «Газпромбанка» на общих условиях:

  • получить кредит в рублях или валюте по выбору;
  • на общий срок – до 30 лет;
  • размер может составлять до 85 % от стоимости объекта недвижимости;
  • выбрать удобную форму погашения;
  • возможность погашать задолженность досрочно без штрафов и санкций;
  • размер ставки будет зависеть от первоначального взноса и дохода заемщика;
  • при расчете учитывается доход обоих супругов.

Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе.  Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.

Особенности действия программы

При подаче заявки нужно учитывать такие нюансы корпоративной программы:

  • действует она только в отношении сотрудников компании, при увольнении все льготы теряются, и выплата кредита производится на общих условиях;
  • рассчитана только на тех, у кого в настоящий момент жилищные условия требуют улучшения, ею нельзя воспользоваться, если существующие жилищные условия признаны удовлетворительными, и приобретаемая квартира является еще одним объектом недвижимости в семье;
  • если отказано в участии в программе, можно воспользоваться стандартными условиями предоставления ипотеки «Газпромбанка»;
  • получить кредит можно в любой валюте;
  • срок выплаты долга – до 30 лет.

Если вы отвечаете всем требования, в скором времени ваша заявка будет принята, и вы станете обладателем жилья, приобретенного с помощью одной из самых выгодных ипотечных программ.

Недостатки

Несмотря на очевидные плюсы ипотеки для работников Газпрома, есть у нее и несколько недостатков, которые могут остановить некоторых претендентов на ее получение:

  • Социальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.
  • Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.

Эти два минуса не перекрывают больших преимуществ программы, которую «Газпром» принял для своих сотрудников, которая по сравнению с другими существующими социальными проектами, признана самой лучшей в нашей стране.

Про ипотеку от Газпромбанка смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Газпромбанк ипотека для работников Газпрома

Положение о жилищной политике пао газпром

Популярность и активное развитие ипотечного кредитования превратило его едва ли не в единственный способ приобретения жилья для подавляющего большинства россиян.

А некоторые предприятия заинтересовались ипотекой, как инструментом мотивации и привлечения персонала. Так стали появляться корпоративные программы ипотечного кредитования.

Одну из самых выгодных и массовых корпоративных ипотечных программ реализует Газпромбанк.

Ипотека для работников Газпрома выдается не просто на выгодных условиях, но и с многоуровневыми субсидиями, предоставляемыми части заемщиков.

Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома: процедура получения и перечень необходимых документов

Для того чтобы стать участником корпоративной ипотечной программы следует обратиться в отдел социального развития ОАО “Газпром” со следующими документами:

  • заполненная анкета-заявление;
  • документы о составе семьи и рождении детей;
  • документы о текущем состоянии жилищных условий семьи;
  • документы о имеющемся уровне доходов.

Сотрудники указанного отдела рассматривают заявку потенциального участника, после чего принимается решение о возможности предоставления ему льготной ипотеки. Если принято положительное решение, то сотруднику будет выдан именной сертификат, подтверждающий его право на льготы.

Количество персонала, работающего в корпорации огромно и желающих получить льготную ипотеку больше, чем финансовых возможностей соответствующего фонда. Тем не менее, по мнению большинства экспертов из всех корпоративных ипотечных программ в России, эта – одна из самых выгодных.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.