+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Содержание

Пиикз утвердить график в новогодние праздничные дни

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

О проведении аттестации рабочих мест в ДОУ, приказ о доплатах за О графике дежурств работников в праздничные дни. О дежурстве в выходные и праздничные дни.

Приведите пожалуйста в пример образец приказа о новогодних праздниках,. Табеля Образец приказа о назначении табельщика В течение периода работы выходные и праздничные дни, в которые работник фактически суточные дежурства. Новогодних мероприятий. и организации дежурства в выходные.

и праздничные дни.

В целях организованного проведения Новогодних праздников (утренники и вечера), обеспечения пожарной безопасности, условий сохранения жизни и здоровья всех участников праздничных мероприятий, учащихся в каникулярное время, обеспечения оптимального и безопасного режима функционирования образовательного учреждения в выходные и праздничные дни приказываю Назначить дежурство во время проведения Новогодних праздников. Дежурство на Новогодних праздниках обеспечивают: на всех утренниках и вечерах: Пешков В.И.

Приказ о работе в новогодние праздники образец 2020

В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч.

3 ст. 113 ТК РФ).

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч.

7 ст. 113 ТК РФ)

Приказ новогодних праздниках

Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты считают, что россиянам дополнительный отдых пойдет на пользу. В понедельник, 18 сентября, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) поддержали проект постановления правительства о переносе праздничных дней в 2020 году.

Так, новогодние каникулы для россиян начнутся 30 декабря 2017 года и продолжатся по 8 января 2020 года.

Таким образом, россияне на Новый год будут отдыхать подряд 10 дней.

Также россияне будут отдыхать по три-четыре дня в феврале, марте, мае, июне и ноябре.

А именно, они могут рассчитывать на отдых с 23 по 25 февраля, с 8 марта по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, один день 9 мая, с 10 июня по 12 июня и с 3 ноября по 5 ноября.

Согласно графику, 6 января 2020 года, который выпадает на субботу, а значит, выходной день, переносится на пятницу – 9 марта.

Кроме того, выходной переносится с воскресенья 7 января на среду 2 мая, с субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня — на понедельник 11 июня и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Образец приказ о новогодних праздниках 2020

1-3 ч.

3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам».

Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца. При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Приказ дежурств на новогодние праздники

Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет.

Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10 .

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни.

Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ. Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п.

1 постановления № 233)

Производственный календарь на 2020 год

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн.

34 31 17 14 29 19 10 31 21 10 Рабочие часы 40 ч. неделя 456,0 36 ч. неделя 410,4 24 ч.

неделя 273,6 136,0 122,4 81,6 152,0 136,8 91,2 168,0 151,2 100,8 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст.

153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе. Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия.

Москва В связи с празднованием Нового года

Приказ об утверждении графика дежурств на новогодние праздники

о.председателя комитета по образованию Приложение 1 к приказу № от 01.01.2001 ГРАФИК дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года Дни дежурства ФИО дежурного Должность Телефон домашний Телефон сотовый 01 мая Гл.

специалист 2 24 24 8 02 мая Зав.

ИМК — 8 923 03 мая Методист по ВР 2 15 75 8 960 04 мая Методист — 8 8 923 09 мая Гл. специалист 2 12 00 8 923 10 мая вед. специалист по ИКТ 2 27 75 8 923 11 мая Вед.

Приказ по новогодним праздникам 2020

Поэтому эти два дня перенесли на будние по календарю 9 марта и 2 мая (пятница и среда). А дни отдыха с субботы, 28 апреля, субботы, 9 июня, и субботы, 29 декабря, перенесли на понедельник, 30 апреля, понедельник, 11 июня, и понедельник, 31 декабря.​ Новогодние праздники в 2020 году продлятся с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.

При этом министерство труда и социальной защиты РФ предложило перенести совпадающие с нерабочими праздничными днями выходные (5 и 6 января — суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая соответственно.

В результате россияне будут отдыхать десять дней в связи с Новым годом, и пять дней (с 1-го по 5 мая) — в связи с Первомаем.

Кроме того, стало известно, что день отдыха с субботы, 23 февраля, предлагается перенести на пятницу, 10 мая.

Таким образом, граждане РФ получат четыре дня выходных ко Дню Победы — с 9-го по 12 мая.

«В 2020 году будут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года; с 23 по 24 февраля; с 8 по 10 марта; с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; со 2 по 4 ноября»

, — говорится в пояснительной записке к проекту постановления правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году».

zakondostatka.ru

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Таким образом, за январь 2020 года Калинин П. Р. получит зарплату в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.). В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник.

Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку.

Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени.

Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

06 Января 2020 в 11:23 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее.

В начале 2020 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году. О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Все официальные праздники указаны в .

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество

Выходные в январе 2020

Уже сейчас кадровиков и руководителей предприятий интересует, какими будут выходные в январе-2020. Производственный календарь на следующий год и правила привлечения персонала к работе в период новогодних каникул — в статье.

Трудовое законодательство среди прочих гарантий дает работникам право на отдых: ежедневный, в том числе , еженедельный и ежегодный, в виде . Кроме того, необходимо освобождать персонал от работы в , официально объявленные нерабочими.

Узнать, как распределяются выходные в январе-2019, как отдыхаем на Новый год, поможет .

4056 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых,

Приказ о работе в праздничные дни в 2020 году (образец)

Для того чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, необходимо оформить приказ и ознакомить с его содержанием всех тех, кто в нем указан.

Как оформить приказ без ошибок в 2020 году покажем на образце.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Порядок переноса дней определяет Правительство РФ.

Нерабочими праздничными днями в 2020 году являются:

  1. 12 июня – День России
  2. 9 мая – День Победы
  3. 8 марта – Международный женский день
  4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год
  5. 1 мая – Праздник Весны и Труда
  6. 23 февраля – День защитника Отечества
  7. 7 января – Рождество Христово
  8. 4 ноября – День народного единства

Скачайте календарь праздников: Сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от выполнения

Приказ о праздничных днях в январе 2020 образец

    Официально — как отдыхаем на Новый год 2020 и выходные дни на январские праздникиНовогодние выходные 2020 как отдыхаем: россияне будут праздновать Новый год десять днейНовогодние каникулы продлятся десять дней — с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.

    Новогодние выходные 2020 как отдыхаем: Украшения для дома в преддверии Нового 2020 года помогут наполнить жилище ожиданием волшебстваВот как мы отдыхаем на Новый год 2020:Выходные и праздничные дни в 2020 годуПодписка на новостиПраздничные дни в январе 2020 годаCколько праздничных дней в январе 2020Переносы выходных в январеПроизводственный календарь на январь 2020 годаНормы рабочего времени в январе 2020 годаПраздничные и выходные дни в 2020 годуПраздничные и выходные дни в 2020 году в России: календарьВыходные и праздничные дни в 2020 году: постановление ПравительстваПриказ о работе в праздничные дни (образец)rabota_v_vyhodnoy.jpgКакие дни являются праздничными?Законодательные нормыПорядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дниКак уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?Как составить приказ на работу в праздникПриказ о работе в праздничные дни 2020: образецВ каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 годуШаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 годуКак составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образец

Правительство спланировало выходные на 2020 год

16 Мая 2020 в 12:53 Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Ежегодно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство утверждает порядок переноса выходных.

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2020 года

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя. Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты.

смотрите ниже. Скачать Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «».

Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

5195 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых,

Выходные в 2020: как отдыхаем, календарь выходных и праздничных дней

Выходные в 2020, как отдыхаем, календарь рабочих, выходных и праздничных дней утверждают постановлением Правительства. Эксперты расскажут, какие дни перенесены, и сколько дней всего будем отдыхать в 2020 году. Подготовлен постановления Правительства о переносе выходных в 2020 году.

На какие дни выпадают выходные в 2020, как отдыхаем, календарь при пятидневке и шестидневке, сколько дней отдыха всего ждет россиян на новогодние каникулы, и другие праздники, на все вопросы ответят эксперты.

Расчет проводится методом деления 40 часов на 5 дней, результат умножают на 17 дней. При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2020 году

Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году.

Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать.

Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев. Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать.

Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар.

Важнейшими документами в этом процессе являются согласие работника и приказ руководителя.

Какие шаги нужно предпринять, чтобы все это официально узаконить, мы и расскажем дальше.

Согласно ст.113 ТК РФ отправить трудиться выходной или праздник реально только при крайних обстоятельствах. К ним можно отнести:

Как отдыхаем на Новый год 2020: выходные дни на январские праздники

Поэтому если официальный календарь утвердят по проекту без правок, то каникулы в январе 2020 года завершатся только 8 числа включительно. А вот 9 января будет первый рабочий день по графику. За исключением, конечно, тех сотрудников, которые возьмут отпуск на зимние праздники и продолжат отдыхать.

Таким образом, по календарю в России в январе будет 17 рабочих дней и 14 – выходных и праздников.

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году и точные даты выходных дней на январские праздники, смотрите на картинке ниже.

Январские праздники в 2020 году длительные – 8 дней. Но не все компании могут дать сотрудникам столько дней отдыха.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году

(например, для предотвращения ЧП или ликвидации последствий); время работы — продолжительность рабочего дня, перерывы на обед и отдых. Например, совместителя в свободный день можно привлечь даже на 8 часов. Подробнее читайте в статье «»; фамилия, имя, отчество и должность работника; виды и размер компенсации (повышенная оплата отработанных часов или отгул).

Если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, этот день никак не оплатят.

Эксперты журнала предупреждают Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных.

От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам.

Приказ о графике рабочего времени

до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

5.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде.

В приказе указывают:

  1. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  2. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  3. должность, фамилию и инициалы работника;
  4. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  5. дату , график работы;
  6. кто контролирует исполнение приказа;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии). Приказ о праздничном

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=bzN7WQZvDik

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Образец приказа о работе в выходной день в 2020 году

При шестидневной – один. Скачайте документы по теме: Единым днем отдыха считается воскресенье. Правилами внутреннего распорядка или коллективными договорами устанавливается второй выходной день.

Если производственный цикл осуществляется в непрерывном режиме, рационально составить и утвердить посменный рабочий график.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

113 регламентирует порядок работы в праздники.

Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч.

2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

График работы: образец и правила заполнения

Образец графика работы сотрудников на месяц заполняет руководитель структурного подразделения или ответственное лицо, назначенное приказом.

Утвердить документ может непосредственный руководитель организации путем издания отдельного приказа.

Если работа сменная, необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи 103 ТК РФ график сменности составляют и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации или представительского органа работников (при его наличии). Приказ об утверждении графика отпусков Обратите внимание! Образец графика работ заполняют и утверждают, учитывая специальный порядок — это регламентировано статьей 103 только для графиков сменности.

На остальные режимы работы такие правила не распространяются.

★Не путайте график работы (образец скачать в Word можно в «Системе Кадры» ) с табелем учета рабочего времени. Это два совершенно разных документа.

Первый предусмотрен статьей

Приказ о привлечении к работе в праздник

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (). Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений ().

В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.