+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Содержание

Как написать приказ о создании комиссии

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Приказ
о создании комиссии по приемке товарно-материальных ценностей

[ место издания приказа ] [ число, месяц, год ]

В целях организации своевременной приемки приобретаемых товарно-материальных ценностей, приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую комиссию по приемке товарно-материальных ценностей (далее — комиссия) в составе:

председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Возложить на комиссию следующие обязанности:

— осуществление приемки поставляемого товара в порядке и в сроки, установленные заключенными с поставщиками договорами;

— установление соответствия поставленных товаров условиям и требованиям договоров и действующих нормативно-правовых актов;

— оформление необходимой документации;

— при необходимости осуществление запроса у поставщика недостающих документов, а также разъяснений по представленным документам и товарам;

— [ указать иные обязанности ].

3. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. И. О. ]

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании комиссии по приемке товарно-материальных ценностей

Разработана: Компания «Гарант», май 2014 г.

Примерная форма приказа о создании комиссии для расследования факта причинения ущерба работодателю (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями главы 39 ТК РФ.

[ наименование организации, предприятия, учреждения ]

Приказ
о создании комиссии для расследования факта причинения ущерба работодателю [ N приказа ] [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ]

В целях проведения проверки по факту причинения ущерба имуществу организации, установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения приказываю:

1. Создать комиссию в составе: председатель комиссии [ должность, Ф. И. О. ], члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Комиссии — провести проверку по факту причинения ущерба имуществу организации в течение [ указать сроки ].

3. Истребовать у работника письменное объяснения для установления причины возникновения ущерба.

4. По факту проведения проверки составить акт.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

[ наименование должности руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ подпись, инициалы, фамилия работника ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании комиссии для расследования факта причинения ущерба работодателю

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2012 г.

Примерная форма приказа о создании конкурсной комиссии (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Примечание. Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 39 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Приказ
о создании конкурсной комиссии

[ наименование государственного/муниципального заказчика ] [ число, месяц, год ]

В целях организации деятельности [ наименование государственного/муниципального заказчика ] при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии со статьей 39 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», приказываю:

— председатель комиссии: [ должность, Ф. И. О. ];

— секретарь: [ должность, Ф. И. О. ];

— члены комиссии: [ должность, Ф. И. О. ];

[ должность, Ф. И. О. ].

Примечание. Число членов конкурсной, аукционной или единой комиссии должно быть не менее чем пять человек, число членов котировочной комиссии, комиссии по рассмотрению заявок на участие в запросе предложений и окончательных предложений должно быть не менее чем три человека.

2. Конкурсной комиссии обеспечить своевременную подготовку и проведение конкурсов в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

3. Определить следующий порядок работы конкурсной комиссии:

3.1. Конкурсная комиссия правомочна осуществлять свои функции, если на заседании комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа ее членов.

Читайте так же:  Выделение земли под фермерское хозяйство

3.2. Члены конкурсной комиссии должны быть своевременно уведомлены председателем комиссии о месте, дате и времени проведения заседания комиссии.

3.3. Принятие решения членами конкурсной комиссии путем проведения заочного ания, а также делегирование ими своих полномочий иным лицам не допускается.

3.4. При ании каждый член конкурсной комиссии имеет один голос.

3.5. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.

3.6. Решение конкурсной комиссии, принятое в нарушение требований Федерального закона от 5 апреля 2013 г.

N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», может быть обжаловано любым участником закупки в порядке, установленном данным Федеральным законом, и признано недействительным по решению контрольного органа в сфере закупок.

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании конкурсной комиссии

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2014 г.

Как составить приказ о создании комиссии

В процессе деятельности любого предприятия возникают ситуации, когда принимать решение или делать выводы по определенным вопросам необходимо коллегиально.

Это может быть связано с разрешением трудовых споров, случаями производственного травматизма, определением условий труда и соблюдения техники безопасности и др.

Коллегиальность принятия решений и объективных выводов достигается созданием специальных комиссий, куда входят специалисты по конкретным вопросам. Создание и состав комиссий определяется приказом руководителя предприятия.

Когда создаются комиссии

Организация может создавать комиссии по вопросам, связанным с производственным процессом:

  • принятие и списание материальных ценностей;
  • присвоение категории объектам;
  • проверка соблюдения условий охраны труда и техники безопасности;
  • комиссии по закупкам и др.

Возникает необходимость в принятии комиссионных решений и при построении трудовых взаимоотношений на предприятии:

  • разрешение трудовых споров и конфликтов;
  • установление обстоятельств нарушения трудовой дисциплины;
  • проведение сокращений и ликвидации предприятия.

Еще один вариант ― аттестационные и другие комиссии по проверке знаний:

  • аттестационные для проверки на соответствие исполняемым обязанностям;
  • проверка знаний по использованию электрооборудования;
  • контроль знаний техники безопасности при работе на опасных производствах;
  • аттестация на знание охраны труда и пожарной безопасности.

Одним из самых важных видов считаются комиссии, связанные с организацией безопасных условий на проиводстве:

  • постоянно действующие комитеты и комиссии по охране труда;
  • комиссии по СОУТ (специальной оценке условий труда);
  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • пожарно-технические комиссии.

Создаваемые коллективы могут быть постоянного действия и с установленным сроком их полномочий. Чаще всего постоянно действующие комиссии создаются на производствах для соблюдения охраны труда и техники безопасности.

Как составлять

Инициатива по созданию комиссии может принадлежать как руководителю предприятия, так и представителям профсоюзов или рабочего коллектива. В некоторых случаях она создается на основании существующих законодательных актов, политики предприятия, имеющихся докладных.

Составление приказа обычно поручается юридическим подразделениям, работникам отделов кадров, секретарю организации.

Особое внимание уделяется выбору членов комиссии. В зависимости от задач, подбираются специалисты соответствующего профиля высокой квалификации. При необходимости могут приглашаться независимые эксперты из сторонних организаций, особенно, когда вопросы касаются безопасности людей при работе с высокотехнологичным оборудованием и установки такого оснащения.

Количество членов комиссии не может быть менее 3. Обязательным условием будет назначение председателя, осуществляющего руководство и несущего ответственность за проводимую работу. В его качестве чаще всего выступают представители руководства предприятия или его подразделений.

Структура приказа

В настоящее время для первичной документации на предприятиях нет строгих форм, поэтому приказ о создании комиссии может быть составлен в произвольной форме или по специально разработанной для предприятия.

документа должно быть максимально отвечающим на все вопросы, которые могут возникнуть по причинам его создания, выполняемым задачам, ожидаемым результатам.

Соответственно, вне зависимости от назначения созданной комиссии, приказ должен содержать следующие сведения:

  1. Полное наименование организации, где он составлен.
  2. Номер, присвоенный в соответствии с порядком документирования на предприятии.
  3. Дату и место составления.
  4. Причину, по которой создается комиссия. Это могут быть ссылки на законы и другие регламентирующие деятельность документы, докладные, решения профсоюзных собраний, объяснительные и т.д.
  5. Состав комиссии с указанием ФИО и должностей всех членов. Отдельно указывается, кто назначается председателем.
  6. Подробно поясняются главные цели работы или исполняемые функции.
  7. Устанавливается срок работы комиссии или указывается, что она будет постоянно действующей.
  8. Назначается ответственный за ознакомление с приказом. Чаще всего работник отдела кадров или секретарь.
  9. При необходимости приводятся ссылки на дополнительные документы, необходимые для работы.
  10. Обязательно приказ подписывается руководителем предприятия или другим полномочным лицом.

Приказ подлежит хранению вместе с другими внутренними документами предприятия. Согласно правилам, такой документ относится к категории распорядительных. Срок хранения определяется периодом действия его актуальности и установленным законодательством правилам.

Примеры приказов

Для лучшего понимания рассмотрим некоторые образцы приказов.

Списание основных средств

Предназначена для определения степени моральной и физической изношенности оборудования. Может создаваться периодически или при возникновении необходимости при выходе техники из строя по причине аварии. Кроме проверки технического состояния и осмотра, комиссия может определять возможность использования отдельных частей и узлов оборудования в дальнейшем.

Дополнительно в приказе приводится перечень списываемых основных средств. На основании проведенной работы составляется акт на списание, который передается в бухгалтерию и служит основанием для снятия с баланса списанного оборудования.

Читайте так же:  Анонимное заявление в трудовую инспекцию

Экспертная комиссия

Задача экспертной комиссии — произвести оценку и отобрать документы, подлежащие уничтожению. Обычно создается приказом руководителя и действует постоянно.

В полномочия такого органа входит разработка политики предприятия по определению сроков хранения внутренних документов, а также отбору подлежащих постоянному хранению.

Состав комиссии определяется руководителем и включает не менее 3 членов.

По охране труда

Охрана труда является одним из самых важных факторов организации работы предприятия. Поэтому Трудовым кодексом РФ в ст.218 предусмотрена возможность создания постоянно действующей комиссии по охране труда на предприятии. В ее задачи входит:

  • обеспечение выполнения требований по охране труда, профилактике производственного травматизма и профзаболеваний;
  • проверка рабочих мест на соответствие требованиям безопасности;
  • разработка предложений для внесения в коллективный договор по вопросам охраны труда;
  • решение трудовых споров, связанных с нарушением охраны труда работником или руководством.

Порядок работы и задачи комиссии определяются правилами, приведенными в Приказе Минтруда от 24.06.2014 г. № 412н.

Комиссия по СОУТ

Главными целями при специальной оценке условий труда являются:

  • выявление требующих проверки рабочих мест;
  • выполнение необходимых замеров для выявления факторов, представляющих опасность;
  • вывод о возможности повышения или понижения класса опасности рабочего места;
  • обоснование сделанных выводов и утверждение проведенной оценки.

Как составить приказ о приемке по 44-ФЗ

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Приказ о приемке по 44-ФЗ — это распорядительный документ заказчика, утверждающий порядок приемки товаров, работ и услуг, а также состав приемочной комиссии. Рассказываем, как подготовить приказы о приемочной и экспертной комиссии, а также о проведении экспертизы поставленных товаров, работ или услуг.

Порядок получения приобретенных товаров (работ, услуг) заказчиком строго регламентирован 44-ФЗ (ст. 94) и гражданским законодательством (ст. 513 ГК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст.

94, организация должна не только принять товар, но также провести экспертизу (внутреннюю или с привлечением экспертов), в ходе которой будет установлено соответствии поставляемой продукции условиям государственного (муниципального) контракта. В том случае, если ТРУ приобретаются у единственного поставщика, организация-заказчик в обязательном порядке проводит экспертные процедуры.

Представители заказчика должны осмотреть и принять товары в сроки, установленные договорными отношениями.

В контракте также может быть прописана обязанность создания приказа «Приемочная комиссия 44-ФЗ».

Если организация-заказчик принимает ТРУ без надлежащей проверки, то в будущем он не сможет указывать на недостатки, обнаруженные в ходе обычного способа сдачи-приемки товаров, работ или услуг.

Таким образом, для проведения приемочной процедуры, соответствующей действующему законодательству, заказчику надлежит сформировать приемочную комиссию и организовать внутреннюю или внешнюю экспертизу.

В целях организации вышеуказанного процесса в учреждении разрабатываются следующие распоряжения:

  • приказ о приемке товара по 44-ФЗ;
  • указ о создании приемочной комиссии;
  • положение;
  • приказ о возложении обязанностей по приемке товаров, работ, услуг на определенное должностное лицо;
  • приказ-экспертиза 44-ФЗ;
  • указ руководителя о создании экспертной комиссии.

Процесс сдачи-приемки в первую очередь рекомендуется проводить при высокой стоимости поставляемых ТРУ, а также в случае сложных технических характеристик продукции, когда процедура оценки, выполняемая силами одного специалиста заказчика, затруднена. Согласно ч. 6 ст. 94 44-Ф3, приемочная комиссия должна состоять минимум из пяти человек.

Как составить приказ о приемочной комиссии

Форма и содержание указа разрабатываются заказчиком самостоятельно. Однако для того чтобы документ был составлен корректно, в содержательную часть рекомендуется включать следующие параметры:

  1. В шапку распоряжения — наименование и реквизиты организации (ИНН, КПП, ОГРН, адрес).
  2. Название самого документа — «Приказ», а также его реквизиты (номер и дата) и цель создания.
  3. Нормативная база — ч. 6 ст. 94 44-ФЗ.
  4. В текстовой части по пунктам перечисляются указы руководителя — создание комиссии, утверждение председателя, состава и Положения.
  5. Дата вступления документа в силу и назначение ответственного лица.

Само распоряжение подписывается руководителем и заверяется печатью (при наличии). Также в распоряжении должны расписаться все члены ПК, тем самым подтверждая, что они ознакомлены с содержанием документа.

Образец приказа о создании комиссии по приемке

Порядок принятия ТРУ прописывается сторонами в контракте. Заказчик после получения товара должен осмотреть его в установленный срок, проверить качественные и количественные характеристики и в случае выявления несоответствий сообщить об этом поставщику.

Для процедуры сдачи-приемки должна проводиться экспертиза по 44-ФЗ, образец приказов будет представлен далее в статье.

В том случае, если оценка осуществляется сторонней организацией, результатом такого анализа будет оформленное заключение уполномоченного эксперта.

Если проводится экспертиза внутренняя 44-ФЗ, приказ также составляется заказчиком.

В соответствии с ч. 3 ст.

94 44-ФЗ, проверка поставленных товаров, работ и услуг проводится заказчиком для подтверждения соответствия ТРУ требованиям контракта, качественным и количественным характеристикам, техническим регламентам, ГОСТам и ТУ.

Для осуществления такой проверки организации надлежит составить распоряжения об экспертизе при приемке товара (внутренней или с привлечением сторонней организации), а также о создании экспертной комиссии либо о назначении лица, ответственного за такую проверку. Экспертный орган по оценке также должен включать не менее 5 человек.

Форма указов также разрабатывается организацией-заказчиком самостоятельно при соблюдении базовых требований о локальных нормативных актах и распоряжениях.

Распорядительный документ об оценке при сдаче-приемке ТРУ должен включать:

  • сведения о заказчике — наименование, реквизиты;
  • данные о самом распоряжении — номер, дата, название документа;
  • нормативно-правовую базу, подтверждающую необходимость проверки ТРУ, а также порядок проведения оценки, — внутреннюю или при помощи сторонней организации;
  • содержательную часть — утверждение состава комиссии, положения, бланка экспертного заключения или акта;
  • дату вступления документа в силу и ответственное лицо.

Указ подписывается руководителем. Все члены ЭК также визируют документ в графе «Подпись/Ознакомлены».

zakondostatka.ru

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

— — Заслушивать на собраниях сообщения от нанимателя и его представителей, касающиеся вопросов исполнения ими обязанностей по обеспечению безопасности на предприятии и соблюдения гарантий прав служащих на ОТ. Участвовать в деятельности по формированию мер, предусмотренных в коллективном договоре или соответствующем соглашении по проблемам, относящимся к компетенции комитета.

Примерная форма приказа о создании комиссии по приемке товарно-материальных ценностей (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо создании комиссии по приемке товарно-материальных ценностей [наименование организации] [место издания приказа] >[число, месяц, год] > В целях организации своевременной приемки приобретаемых товарно-материальных ценностей, приказываю: 1.

С [число, месяц, год] создать постоянно действующую комиссию по приемке товарно-материальных ценностей (далее — комиссия) в составе: председатель комиссии — [должность, Ф. И. О.]; заместитель председателя комиссии — [должность, Ф.

И. О.]; секретарь комиссии — [должность, Ф. И. О.]; члены комиссии — [должность, Ф.

И. О.], [должность, Ф. И. О.].

2. Возложить на комиссию следующие обязанности: — осуществление приемки поставляемого товара в порядке и в сроки, установленные заключенными с поставщиками договорами; — установление соответствия поставленных товаров условиям и требованиям договоров и действующих нормативно-правовых актов; — оформление необходимой документации;

Образец приказа о создании комиссии

Составление делопроизводителем приказа о создании определенной комиссии (экспертной, трудовой, аттестационной и т.д.) происходит по образцу, единому для всех.

Обращаем ваше внимание на написание инициалов и фамилии по тексту всего приказа.

Если необходимо указать какие-либо действия организационного характера, то делается это после изложения данных о комиссии. Не стоит злоупотреблять этим пунктом, пишите только действительно необходимое, избегайте мелких бытовых вопросов.

Приказ оформляется в соответствии с требованиями к приказам по основной деятельности организаций.

Приказ на постоянно действующую комиссию

Постоянно действующая комиссия в организации — это группа лиц, которая вправе заниматься рядом внутренних вопросов, возникающих на предприятии и требующих коллективного принятия решения компетентными лицами.

Руководитель вправе приказом о создании постоянной действующей комиссии назначить тех сотрудников, что будут включены в состав такой организованной группы.

Как правило, в состав при создании включают лиц, лично не заинтересованных в результатах исхода различных событий, то есть независимые специалисты. В комиссии выделяют председателя — главное лицо организованной группы, секретаря — для ведения документации, а также членов.

Как оформить приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка?

Ответ на вопрос: В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Издание приказа о персональном составе комиссии для проведения расследования в отношении конкретного случая нарушения дисциплины труда в отсутствие локального нормативного акта, регулирующего процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности путем проведения расследования с формированием специальной комиссии, не является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, издание такого приказа в данном случае не логично и юридически неверно, поскольку работодателем не определен порядок работы созданной им комиссии по расследованию дисциплинарного проступка.

Как правильно создать приказ о создании комиссии

14963 Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников.

Примеры приказов о создании комиссии: — — — — — — По традиции, стандартные файлы бланка и образца типового приказа: ФАЙЛЫ Создание различного рода комиссий – явление в организациях довольно частое.

Формируются они по самым разным поводам: для оценки какого-либо имущества, для инвентаризации материально-технической базы, для списания основных средств, для экспертной оценки чего-либо, для аттестации работников и т.д.

В состав комиссии могут включаться любые работники предприятия, обладающие необходимым образованием, квалификацией, знаниями и навыками для решения тех или иных вопросов.

Как правило, это специалисты достаточно высокого уровня, позволяющего решить поставленные перед ними задачи. В некоторых случаях к

Приказ о создании комиссии

В связи с необходимостью оценить профессиональный уровень сотрудников приказываю: 1. Создать комиссию в составе: Главного инженера Сергеева Сергея Сергеевича, Руководителя отдела строительства и разработок Иванова Ивана Ивановича, Заместителя директора Петрова Петра Петровича, Начальника отдела кадров Васильевой Василисы Васильевны.

2. Назначить председателем комиссии: Заместителя директора Петрова Петра Петровича. 3. Цели и задачи комиссии: Провести аттестацию среднего технического звена сотрудников ООО «Конструкция».

Директор Кузнецов К.К.

Приказ о создании комиссии по приемке работ

Заключая договор подряда, заказчик обязуется принять результат определенной работы и оплатить его ().

При этом заказчик для приемки выполненных работ может создавать специальную комиссию. Покажем в нашей консультации, как можно составить приказ (распоряжение) о создании комиссии по приемке работ. Осмотреть и принять результат выполненной работы заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда.

https://www.youtube.com/watch?v=pMnyTeFu3uk

При этом осмотр и приемка должны производиться с участием подрядчика.

Если заказчик в процессе приемки обнаружит недостатки в работе, то немедленно должен заявить об этом подрядчику ().

При этом в акте или ином документе, удостоверяющем приемку, должны быть указаны выявленные недостатки либо должна быть предусмотрена возможность последующего предъявления требования об устранении недостатков ().

Приказ о создании комиссии по проверке состояния охраны труда – Ресурс закона

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Защита работников от получения ими увечий и травм, а также профилактика профессиональных болезней, является основой охраны труда. Данная деятельность осуществляется совместно между работниками и работодателем.

Нужно сказать, что это их общий интерес. Ведь персонал заинтересован в безопасных условиях труда.

Вместе с этим, работодатель, обеспечивая такую безопасность, избегает серьезных штрафов со стороны надзорных государственных организаций.

В каких случаях создается комиссия по охране труда?

Следует указать, что орган по охране труда может организовываться по инициативе любой из сторон трудовых процессов. Приказ о создании указанного документа может принять работодатель по своему усмотрению. О его создании вправе ходатайствовать трудовой коллектив или же орган профсоюза, который действует в защиту интересов коллектива.

При этом статья 218 ТК РФ предусматривает издание акта о создании комитета. Но это является не обязанностью руководства предприятия или учреждения, а его правом. Поэтому, принудить руководство к оформлению распорядительного акта невозможно.

Среди целей создания и работы комитета, следует указать три основные:

  • Исключение случаев травмирования персонала при осуществлении профессиональных обязанностей. Для этого проводится постоянный мониторинг тех условий, в которых трудится персонал компании. Это постоянная деятельность, которая фиксируется и учитывается;
  • Создание условий, при которых возникновение профессиональных патологий станет невозможным;
  • Участие в разрешении профессиональных споров.

Исходя из указанных целей, комитет обязан контролировать соблюдение норм безопасности. Это касается оснащения рабочих мест, наличия средств индивидуальной защиты и так далее. В том числе необходимо учитывать наличие и работоспособность систем противопожарной безопасности, подключение к пульту управления и так далее.

Комиссия по охране труда имеет следующую структуру:

  • Представителя от работодателя;
  • Лица, делегированные коллективом компании или организации;
  • Члены профсоюзного органа. Их участие не является обязательным, но они, безусловно, имеют на это право.

При этом все участники данного органа имеют равные права. Каждый из них обладает одним голосом при принятии решений.

Какие вопросы рассматривает комиссия по охране труда?

В компетенцию комиссии входят любые вопросы, касающиеся безопасности рабочих процессов.

В числе основных из них, необходимо указать:

  • Исполнение общих требований на предприятии. Это касается материалов отделки, прочности несущих конструкций, отсутствия выбоин на полу и прочее;
  • Оснащение трудовых мест безопасным оборудованием. Все защитные механизмы оборудования должны работать и находиться в технически исправном состоянии;
  • Следует изучить вредные и опасные факторы и наличие защиты от них. Речь идет о взаимодействии персонала с источниками вредного излучения, работе с опасными или ядовитыми веществами и прочих подобных факторах.

Комитет вправе ставить вопрос о проведении аттестации рабочих мест. Это означает их оценку с точки зрения безопасности и сопоставление реальной ситуации с требованиями закона.

Приказ о создании комиссии по охране труда – оформление

Единственным документом о создании комитета, является приказ. Распоряжение является универсальным способом оформления решений руководства. Поэтому, в данном случае, приказ необходим для начала работы комиссии.

С юридической точки зрения, без приказа деятельность органа будет незаконной. Его решения не будут иметь никакой силы. Для того чтобы орган заработал официально и стал реальной силой на предприятии, необходимо издание указанного приказа.

Кем утверждается приказ о создании комиссии по охране труда?

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда и обеспечении безопасности, утверждается руководителем компании или организации. Поскольку именно он является источником решений, то утвердить его вправе только он сам.

В некоторых случаях, такое утверждение может быть выполнено и заместителем начальника. На это возможно только по согласованию с руководителем. Кроме того, он должен письменно разрешить своему заместителю утвердить документ.

Приказ о создании комиссии по охране труда – образец 2018

Данный акт оформляется по определенной форме. Документ должен соответствовать положениям закона и иметь ссылки на Трудовой Кодекс РФ. В этом случае, приказ будет легитимным и его невозможно будет отменить или признать незаконным. Указанный документ имеет верную структуру и аргументацию.

Скачать образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (44,50

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Проверяется соответствие условий рабочего места указанным в законе нормам, в том числе — требованиям безопасности; Профилактика. Действия, направленные на уменьшение вероятности несчастного случая или травмы работника; Стимулирование рабочих для соблюдения техники безопасности.

В этих рамках могут проводиться конкурсы с наградой для победителей и прочие поощрения для сотрудников, придерживающихся техники безопасности; Участие в спорах.

Конфликт может быть как с сотрудником, не соблюдающим технику безопасности, так и с руководителем, не обеспечившим необходимые условия труда.

Приказ о внесении изменений в состав комиссии

При этом иногда к ним присоединяются работники из других компаний, эксперты со стороны.

Среди членов комиссии выделяется председатель и рядовые члены – на председателе лежит максимальная ответственность за проведение нужных действий и формирование сопроводительной документации.

Состав комиссии практически всегда утверждается заранее – за несколько дней до того, как ее члены начнут выполнять возложенные на них обязанности.

Но бывает так, что за этот период кто-то из ранее назначенных участников комиссии «выходит из строя» — заболевает, отправляется в срочную командировку, берет отгулы, увольняется и т.п. В таких ситуациях необходимо ставить на его место другого человека, для чего пишется приказ о внесении изменений в состав комиссии.

При этом отменять ранее изданное распоряжение не обязательно. То есть представители

Вы здесь:

В ее компетенцию входит заслушивание аттестуемых работников об их результативности работы в компании, и вынесения своих решений о соответствии данных лиц занимаемой должности.

В составе комиссии может быть несколько лиц, включая председателя, замещающих лиц и секретаря. При этом комиссия оценивает уровень подготовки сотрудников на основании аттестационного листа.

На его основе, путем ания проводится оценка персонала, после чего оглашается результат и вносится в протокол заседания аттестационной комиссии. Порядок проведения процедуры, прилагаемые документы, графики проведения оценки персонала регламентируются на основании положения о проведении аттестации работников. Комиссия же назначается на основании приказа руководителя.

Образец распоряжения о создании комиссии по проверке документов

Приказ о создании комиссии по проверке исполнения обязанностей

Задорожнева Александра 19 сентября 2020 Приказ о приемке по 44-ФЗ — это распорядительный документ заказчика, утверждающий порядок приемки товаров, работ и услуг, а также состав приемочной комиссии.

Рассказываем, как подготовить приказы о приемочной и экспертной комиссии, а также о проведении экспертизы поставленных товаров, работ или услуг. Порядок получения приобретенных товаров (работ, услуг) заказчиком строго регламентирован 44-ФЗ (ст.

94) и гражданским законодательством (ст.

513 ГК РФ). В соответствии с ч. 3 ст.

94, организация должна не только принять товар, но также провести экспертизу (внутреннюю или с привлечением экспертов), в ходе которой будет установлено соответствии поставляемой продукции условиям государственного (муниципального) контракта. В том случае, если ТРУ приобретаются у единственного поставщика, организация-заказчик в обязательном порядке проводит экспертные процедуры.

Представители заказчика должны осмотреть и принять товары в сроки, установленные договорными отношениями.

В контракте также может быть прописана обязанность создания приказа «Приемочная комиссия 44-ФЗ».

Если организация-заказчик принимает ТРУ без надлежащей проверки, то в будущем он не сможет указывать на недостатки, обнаруженные в ходе обычного способа сдачи-приемки товаров, работ или услуг.

Таким образом, для проведения приемочной процедуры, соответствующей действующему законодательству, заказчику надлежит сформировать приемочную комиссию и организовать внутреннюю или внешнюю экспертизу.

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

15789 Служебные расследования на предприятиях встречаются не так уж и редко.

Толчком к этой процедуре служит отдельный документ под названием «Приказ о проведении служебного расследования», написанный в результате возникновения в организации какой-либо нештатной ситуации.

ФАЙЛЫ Должностная инструкция любого работника содержит раздел, в котором прописывается ответственность за те или иные нарушения.

Обычно здесь есть пункты о:

  1. халатное выполнение трудовых функций,
  2. несоблюдение трудовой дисциплины,
  3. порче товарно-материальных ценностей,
  4. причинении ущерба компании,
  5. разглашение коммерческой тайны и т.п.

Все эти проступки могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для организации и стать причиной служебного расследования.

И если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности того или иного сотрудника.

При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя.

Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут.

Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия.

Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба.

В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.