+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пример приказа на прием работника по срочному трудовому договору

Содержание

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец

Пример приказа на прием работника по срочному трудовому договору

При принятии в штат временного сотрудника с ним заключается срочный трудовой договор, на основании которого составляется приказ о приеме на работу типовой формы Т-1, в статье предлагаем скачать образец такого приказа в word.

В соответствии с действующими нормативам трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенные сроки их действия, обозначается только дата начала трудовых отношений. Но имеют место ситуации, например, необходимость выполнения сезонной работы или замена отсутствующего работника, например, по причине нахождения в декретном отпуске.

По данному факту заключается трудовой договор, имеющий срочный характер с указанием не только даты ввода его в действие, но и времени наступления момента прекращения трудового партнерства.

Для такого вида трудоустройства статьей № 58 ТК обозначен временной предел заключения контракта – максимум пять лет.

Срок окончания действия срочного договора может ограничиваться конкретной датой или событием — сдача акта выполненных работ, выход отсутствующего работника из декретного отпуска, больничного, отпуска.

Работодателю необходимо удостоверить факт приема на рабочее место нового сотрудника по срочному трудовому договору посредством подготовки соответствующего приказа. Документ характеризуется типовой формой №Т-1, регламентированной Госкомстатом (Постановление от 05.01.2004 №1).

В ряде случаев от срочного работника также требуется написание заявления о приеме на работу.

Образец заполнения приказа при приеме по срочному трудовому договору

Бланк имеет ряд отличий от того, который подготавливается работодателем по факту приема в должность на основании стандартного контракта. (Скачать образец приказа Т-1).

  1. В верхнем правом поле бланка, наряду с датой приема, в обязательном порядке должна фигурировать (в окне «по») дата прекращения действия приказа (разрыва трудовых взаимоотношений согласно срочному трудовому договору). Возможен вариант фиксации не временного предела, а ожидаемого завершения определенного действия или события («до завершения монтажа объекта», «…ремонтных или пусконаладочных работ», выхода ФИО на рабочее место и т. д.).
  2. Указывается полное наименование предприятия в соответствии с его статусом формы хозяйствования.
  3. Далее необходимо написание в расшифрованном виде инициалов соискателя.
  4. Обозначается должность, на которую претендует нанимаемая сторона, и дополняются квалификационные моменты (разряд, уровень и т.д.).
  5. В пункте, требующем внесения сведений касаемо обоснований и условий приема на работу, следует подробно охарактеризовать причину, побудившую работодателя к заключению конкретного срочного трудового договора.
  6. Если структура компании подразумевает наличие обособленных подразделений, в одном из которых предполагается выполнение работы нанимаемым срочным сотрудником, то таковое также следует указывать.
  7. Вписывается информация о наличии и длительности испытательного срока, если он имеет место (не может превышать период, равный двум неделям, если срок действия срочного договора не превышает двух месяцев).
  8. Фиксируется форма и размер оплаты за выполняемый труд.
  9. Указывается дата подготовки приказа о приеме на работу.
  10. Документ утверждается подписью первого лица.

Если у наемного работника возникает потребность в получении данного документа, то работодатель обязан предоставить ему копию, заверенную подписью и печатью.

В случае занятости сотрудника на работе со срочным характером, запись в трудовую книгу осуществляется на общих принципах, без указания периода, в течение которого регламентировано действие срочного трудового договора.

При отсутствии в трудовом договоре, соответственно, и в приказе, срока окончания действия документа, он набирает статус бессрочного.

Если работник принимается на 0.5 ставки, то приказ нужно составить по такому образцу.

Образец оформления

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору — скачать.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Прием на работу по срочному трудовому договору

Пример приказа на прием работника по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор о приеме на работу можно заключить в строго определенных случаях. А по соглашению сторон договор можно сделать бессрочным. Образец приказа о продлении срока трудового договора есть в статье.

ГИТ всегда обращает внимание, на каких условиях договорились сотрудничать граждане и наниматели. Их интересует прием на работу по срочному трудовому договору граждан, работающих на постоянной основе. Это противоречит статье 59 ТК РФ. Такой вывод также сделан в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ревизоры тщательно просматривают и содержание соглашений – там должны быть прописаны все условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Например, необходимо указать: – место работы; – права и обязанности сотрудника; – условия труда; – режим рабочего времени;

– дату начала работы и т. д.

Когда заключается срочный трудовой договор

Срочный контракт заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК). Например, если предстоит работа:

  • временная, срочная, сезонная;
  • за границей;
  • за рамками обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • по которой нельзя определить срок окончания.

Прием на работу по срочному трудовому договору допустим также по соглашению сторон. Например, если человек:

  • пенсионер по возрасту;
  • по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
  • устраивается на малое предприятие с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);
  • принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
  • совместитель.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна/вправе заключить срочный договор, — в статье 59 ТК (про спортсменов — статья 348.2).

Случаи приема на работу по срочному трудовому договору

Заключать обязательноМожно заключить по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК)В маых предприятиях (ИП), если численность персонала — не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК)С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешен труд исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК )
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий труд возможен только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)С лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК)
С персоналом, направляемыми трудитьсяна за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК)Для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК)
Для деятельности, которая для компании нетипична (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и дру.), а также при заведомо временном (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК)С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК)С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК)
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК)С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК)
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК)С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК)
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК)С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы(абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК)С совместителями (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК)
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК)С лицами, замещающими должности научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК)
С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК )С тренерами, принимаемыми в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК )
Со спортсменами на период временного перевода к другому нанимателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК)В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК )

Какой срок трудового договора можно установить

Максимальный срок трудового контракта – не более пяти лет, а минимальный – законодательством не установлен (ст. 58 ТК РФ). При этом окончание срока может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят сотрудник-срочник).

Срочный трудовой договор с директором можно заключить максимум на пять лет. Но если в уставе для этого случая предусмотрен меньший срок, то надо взять его (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

Сотрудник принимается на место декретницы. Тогда окончание срока не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск.

Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

Возможность связывать конец срока с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности сотрудницы, нужно продлить до конца декретного отпуска (ст.  84.1 и 261 ТК РФ). При рождении одного ребенка декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и продолжается 140 дней. При рождении близнецов и при осложненных родах декрет еще дольше. 

Чтобы продлить контракт, достаточно оформить приказ. А у сотрудницы взять заявление и справку от врача о беременности.

Образец приказа о продлении срока трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью «Вега»
(ООО «Вега»)

ПРИКАЗ № 177-к
о продлении срока действия трудового договора

г. Москва                                                                                                                           15.12.2016 г.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Продлить срок действия трудового договора от 13.08.2015 г. № 125/14-тд, заключенного с бухгалтером А.Н. Сидоровой, до окончания отпуска по беременности и родам.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров В.П. Иванову.

Основание:

1. Справка от 12.12.2016 г. № 515, выданная женской консультацией № 140 по г. Москве.

2. Заявление А.Н. Сидоровой от 14.12.2016 г.

Генеральный директор                      Петров        С.Р. Петров

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер                                        Сидорова        А.Н. Сидорова   15.12.2016 г.

Начальник отдела кадров                  Иванова               В.П. Иванова      15.12.2016 г.

Образец заявления о продлении срока трудового договора

Генеральному директору ООО «Вега»

от бухгалтера Сидоровой А.Н.

Заявление

Прошу продлить срок действия трудового договора от 13.08.2015 г. № 125/14-тд до окончания отпуска по беременности и родам. Медицинская справка от 12.02.2016 г. № 515, выданная женской консультацией № 140 по г. Москве, прилагается.

Сидорова        14.12.2016 г

О чем еще нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного договора, см. в таблице.

Как заполнять кадровые документы, если трудовой договор срочный

Вид документаОсобенность заполнения
Трудовой договорОбязательное условие  – это срок. Если отсутствует положение о сроке действия, договор считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1)
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договоруЗаключается, если срок контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный договор трансформируется в бессрочный (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1)
Приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а)Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а – в графе «Период работы»). Если срок определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Чтобы он поместился, ячейку нужно расширитьОбе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
Трудовая книжкаВ трудовой книжке сотрудника «срочность» контракта никак не отражается (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1). Запись о приеме нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.При прекращении срочного контракта сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Есть вопрос
Компания принимает на работу человека на шесть месяцев. Какой испытательный срок можно установить?

Максимум две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Иначе компанию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Когда срочный договор прекращается, а когда становится бессрочным

Прекращается срочное трудовое соглашение в связи с окончанием его срока, но только если хотя бы одна из сторон потребовала его расторгнуть (ст. 79 ТК РФ). В противном случае трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом к нем заключают дополнительное соглашение (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Соглашение, заключенное на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

А если контракт был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Профессиональная справочная система для бухгалтеров, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня на 1gl.ru!

Срочный трудовой договор: приказ о приеме, образец

Пример приказа на прием работника по срочному трудовому договору

Работодатели могут нанимать сотрудников на любые сроки, законодательство поддерживает такую возможность и описывает индивидуальные права для временных и постоянных работников.

Когда необходим краткосрочный трудовой договор для выполнения конкретных объемов работы или на определённый период, проще составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого и будет выдан соискателю.

У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Порядок приема на работу по срочному договору

Перед тем, как будет подано заявление на прием на работу по срочному трудовому договору, образец которого и предоставляется сотруднику, необходимо составить договор, в котором указываются две основных причины и условия, что идентифицируют его в качестве срочного. В первую очередь, должен быть оговорен срок или объем работы, по завершению которых деловые отношения исчерпают себя.

СТАТЬЯ 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Затем необходимо обозначить основания, на которых нанимается данный соискатель, и условия, при которых он будет досрочно снят с должности. Последнее оговаривается индивидуально с работником и может быть дополнено по его желанию.

Это позволит, в случае изменения объемов работы, не оговоренных в контракте, получить компенсацию и уйти с проекта, чтобы вас не могли использовать в качестве временного раба, с помощью лазеек, описанных мелким шрифтом. Стоит также помнить, что статья 57 ТК РФ обуславливает срок действия таких контрактов не более, чем на 5 лет.

Даже если вы не успеете выполнить все поставленные задачи, то превышение этого ограничения делает прием на работу по срочному трудовому договору невозможным с юридической точки зрения, и вы можете законно расторгнуть такие отношения, с выплатой обещанных за работу средств.

Скачать образец договора

Но и здесь есть небольшой нюанс, ведь срочный трудовой договор по соглашению сторон, образец коего предоставляется обеим, обязан быть расторгнут, но вы можете заключить идентичный контракт с теми же условиями на тот же период, если это будет необходимо. Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.

Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два.
По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.

Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц. пакет на данный момент.

Приказ о приеме

Если заявление на прием по срочному трудовому договору, образец которого вам должны выдать, принимается, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ, с момента его издания и начинается отсчет срока заключения контракта. Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ:

Скачать образец

На время декретного отпуска:

Скачать образец

На время сезона:

Скачать образец

При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.

Графу «Условия приема» заполняют соответствующими данными, где указывают обязанности соискателя и объем работы, который ему необходимо выполнять в оговоренные отрезки времени или в общем, если он принимает участие в большом проекте. Помимо этого, приказ должен содержать следующие данные:
  1. Официальное название компании, указанное в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
  2. Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы.
  3. Должность и квалификация принятого на работу человека.
  4. Если в фирме имеются филиалы или структурные подразделения, куда направляется новый работник, необходимо указать и это.
  5. Заработная плата и срок её выплаты. Если договор заключается на короткий период, например, на месяц, можно указать общую сумму за проект и оплату по факту его завершения.
  6. Если срочный договор заключается на период от полгода и больше, то может присутствовать и испытательный срок, неудовлетворение которого автоматически считается условием для досрочного прекращения отношений с сотрудником и может не оговариваться в документе отдельно.
  7. Подписи обеих сторон.

Но прежде чем будет совершен прием по срочному трудовому договору, необходимо подать правильно оформленное заявление на имя руководителя компании. Даже в случае, если работа изначально предложена вам со стороны фирмы, данный документ является необходимой формальностью.

Правила оформления заявления

Если для того, чтобы составить приказ на срочный трудовой договор, образец его должен быть оформлен по конкретным правилам, то заявление составляется без определённых требований, не учитывая основные моменты оформления подобной документации.

Заявление на срочный трудовой договор не имеет определенных правил оформления.

Так, работник должен указывать имя директора, на которое подаётся данная заявка, но сделать это можно, как вручную, прописав его на листе А4, так и оформив всё в word. Здесь нет никаких конкретных требований по этому поводу, если они не устанавливаются самим работодателем, которому будет удобнее передавать распечатанную бумагу в отдел кадров, без необходимости разбора вашей каллиграфии.

Помимо прочего, срочный трудовой договор приказ о приеме на работу, образец которого описан выше, издаётся на основе заявления, в котором также указываются:

  1. Фамилия и имя соискателя.
  2. Фамилия и имя директора, на которого пишется данный документ.
  3. Желаемая должность в названной организации.
  4. Реквизиты работника, на которые будет посылаться заработная плата.
  5. Основания и предположительная дата приема нового сотрудника.

Перед подачей заявки, чтобы оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон, потребуется собрать несколько документов, которые необходимо приложить к нему.

Документы, необходимые для устройства на работу по срочному договору

Здесь стоит учитывать, что различные организации и профессии могут менять перечень необходимых к устройству документов. Но зачастую вам хватит:

  1. Паспорта или его копии.
  2. Документов о среднем, специальном или высшем образовании, в зависимости от желаемой должности.
  3. Трудовой книжки. Но в случае, если она была утеряна или это первая работа соискателя, то работодатель обязан оформить данный документ без участия соискателя.
  4. Специфичных справок, например, на должность повара и сотрудника общепита это должны быть подтверждения о прививках и целый перечень вспомогательных медицинских обследований.
  5. Военный билет или же заключение о воинском учете, если сотрудник является военнообязанным.
  6. Выписка об отсутствии судимостей – также предоставляется лишь по требованию работодателя.

Лишь после подачи всей этой документации вы можете перейти напрямую к заключению трудового договора, что является промежуточным звеном между заявлением и приказом о назначении.

Здесь проходит собеседование с директором компании или сотрудником отдела кадров, где необходимо обсудить основные вопросы относительно рабочего места и условий предоставляемого труда.

Именно в этот момент сотрудника обязаны уведомить о нюансах досрочного прекращения трудовых отношений, что будут прописываться в его договоре.

Как заключается

Заключается договор при условии обязательного присутствия обеих сторон и, по возможности, их юристов, однако прямой необходимости в этом нет.

Но зачастую выходит так, что вам предоставляют юриста компании или кадровика, который и контролирует просмотр с последующим подписанием бумаг. Он же обязан ответить на все ваши вопросы и объяснить или решить спорные моменты.

На случай, если в будущем возникнут какие-то недопонимания, можно записать общение с представителем компании на диктофон, но при условии предупреждения его о своих намереньях.

Также стоит сразу обсуждать спорные моменты, часть из которых может нарушать текущее законодательство или конституцию РФ.

Например, количество рабочих часов с минимальной оплатой труда за выработку. Или ещё один любимый пункт при заключении контракта в крупных компаниях «Неразглашение своей заработной платы».

Если вы встретите подобное, можете напрямую требовать у кадровика убрать эти условия по причине нарушения ваших прав.

Точно также вы можете потребовать убрать или добавить какие-то пункты. Здесь важно прийти к консенсусу и получить хоть какие-то гарантии по договору.

Гарантии по договору

Гарантии – это то, за что чаще всего воюют обе стороны в договоре, в том случае, если соискатель является специалистом и знает себе цену. Ведь как работодатель, так и работник, хочет получить наиболее комфортные условия отступления в том случае, если что-то пойдёт не так.

Здесь всё зависит исключительно от того, насколько вы нужны конкретной компании.

Ведь кто-то будет готов поступиться даже отступными в случае закрытия проекта, а некоторые фирмы, наоборот, сделают настолько жесткие условия, что за просрочку на один день любой работы на вас будут налагаться различные штрафы.

Опять же, здесь всё зависит от того, насколько вам нужна конкретная работа, насколько вы нужны работодателю и как вы себя оцениваете сами.

Зачастую, разговор о гарантиях по договору наступает в тот момент, когда все основные нюансы уже были оговорены и приближается финальный этап собеседования, перед выпуском приказа.

Но здесь не стоит расслабляться, и по возможности, постарайтесь выбить наиболее комфортные гарантии в случае расторжения контракта.

Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция

Пример приказа на прием работника по срочному трудовому договору

Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

  • Скачать бланк, образец срочного трудового договора
  • Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:

ПоказательБессрочный ТДСрочный ТД
Срок действияНе имеет срока действияМаксимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ
Причина заключенияНе указываетсяОбязательно прописывается в приказе
Задача работникаРаботодатель постоянно возлагает новые задачиЗадача одноразовая и конкретная
Социальные гарантии работникаПредусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.)Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек
Отношение государстваВоспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономикиВозможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции

Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

В каких случаях обязательно оформлять работника по стд

Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.

Перечислим основные случаи:

  • На время отсутствия постоянного сотрудника (например, по причине декретного отпуска);
  • При отправлении сотрудника работать за границу;
  • При временном переходе спортсмена к другому работодателю;
  • Если сама организация-наниматель создана временно для решения конкретной задачи;
  • Для деятельности, которая для организации не является типичной;
  • Для выполнения сезонной работы;
  • Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
  • Для работ в связи с профессиональной деятельностью/стажировкой;
  • Для лиц, направленных на общественные работы;
  • Если работник – проректор высшего учебного заведения;
  • Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
  • При избрании на фиксированный срок в члены выборного органа.

В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно

Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».

Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:

  • Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек;
  • Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе;
  • Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда;
  • Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий;
  • Люди творческих профессий (деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
  • Работник очной формы обучения в учебном заведении;
  • Члены экипажа морских и речных судов;
  • Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы;
  • Совместители;
  • Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении;
  • Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.

Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.

Как правильно оформить на работу по СТД

Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.

При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
  • Документ об образовании или квалификации;
  • Справку о несудимости.

Строго по Трудовому Кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их необходимость определяется характером деятельности работника (торговля, образование, общепит и другие).

После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
Рассмотрим их в таблице:

Этап №ДокументОсобенность заполненияВажно помнить
1Заявление о приеме на работуСоставляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организацииНе является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника
2Трудовой договорНепременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключенияЕсли срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу
3Приказ о приеме на работуЗаполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по»Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах»
4Трудовая книжкаЗапись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена«Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора
5Личная карточка работникаКарточка имеет унифицированную форму T-2После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки
5Доп. соглашение к трудовому договоруФакультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношенияВ этом случае договор трансформируется в бессрочный

В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.

Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.

Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или полугода в случае с должностью руководителя или главного бухгалтера). Однако при СТД условия несколько иные, учитывая возможную непродолжительность работы.

  • Если не предусмотрено иное, испытательный срок остается стандартным – вплоть до трех месяцев;
  • Если ТД оформляется на срок от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превышать двухнедельного срока;
  • Если договор заключается на период меньше двух месяцев, то испытание не проводится.

Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и еще увереннее вести свое предприятие к успеху.

Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Пример приказа на прием работника по срочному трудовому договору

Одна из форм взаимоотношений между работодателями и работниками – это срочный трудовой договор (СТД).

Необходимость составления такого документа может возникнуть, когда, например, надо заменить работницу, находящуюся в отпуске по рождению и уходу за ребёнком, когда требуется выполнение специфических работ, когда призывник поступает на альтернативную службу от военкомата и в других случаях.

Основания

Все основные случаи, когда составляется такой контракт, перечислены в 59-й статье Трудового Кодекса. Так составление срочного трудового договора потребуется:

  • когда центр занятости даёт направление гражданину на временные или общественные работы;
  • когда для выполнения той или иной работы специально на определённый срок создано предприятие;
  • когда необходимо выполнить определённую работу с неопределённым сроком её завершения;
  • когда работник проходит практику или стажировку;
  • когда выполняются временные (менее двух месяцев) или сезонные работы;
  • когда сотрудник отправляется выполнять работу в другое государство;
  • когда нанимается работник для исполнения обязанностей, отсутствующего по уважительным причинам, специалиста, за которым по закону сохраняется рабочее место;
  • когда необходимо выполнить работу сверх основных обязанностей (испытания, пуско-наладка и т.п.);
  • когда работник избран на определённый срок в состав выборного органа;
  • призывникам на время прохождения альтернативной гражданской службы.

Сроки

Иногда работодатели идут на хитрость и составляют такие временные контракты, чтобы не предоставлять права и гарантии, положенные работникам на постоянной работе. Однако законом это строго запрещается. Поэтому если такой договор заключён без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным или заключённым на неопределённый срок (работа на постоянной основе).

Сроки для заключения СТД оговорены в 58-й статье Трудового Кодекса.

Так, исходя из документа, такой договор заключается, когда предстоящая работа не предполагает трудовых взаимоотношений на неопределённый срок или на постоянной основе.

Такие случаи описаны в первой части 59-й статьи ТК, о чём уже сказано выше. Если в документе под названием «срочный трудовой договор» не указан срок его окончания, он автоматически считается заключённым на неопределённый срок.

Персональный состав

С какими категориями потенциальных соискателей может быть заключён СТД? На этот вопрос отвечает часть вторая 59-й статьи Трудового Кодекса. В перечне есть такие категории как:

  • граждане, избранные на замещение той или иной должности по конкурсу;
  • работники организаций, которые действуют в районах Крайнего Севера;
  • ликвидаторы катастроф, последствий эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных происшествий;
  • СТД заключается с главными бухгалтерами, руководителями и заместителями руководителей предприятий и организаций;
  • студенты-очники;
  • граждане, поступающие на работу к индивидуальным предпринимателям;
  • творческие работники концертных организаций, сми, театров, цирков и т.п.;
  • работники-совместители;
  • пенсионеры и люди, которым врачебным заключением разрешена только временная работа;
  • члены экипажей морских и речных судов.

Описание типичного примера договора

Для различных случаев разработаны типовые шаблоны СТД. В общем и целом в так называемой «шапке» прописывается полное наименование организации, «в дальнейшем именуемой «работодатель»», и все данные работника.

В разделе «предмет договора» сказано о чём, собственно, договорились работодатель и работник: условия труда, место работы, своевременность выплаты заработной платы, обязательность социального страхования, обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну и другие важные условия.

Далее следует раздел, в котором подробно указан срок, на который заключён контракт, длительность испытательного срока (если он предусмотрен).

В «условиях оплаты труда» указан размер оклада, условия предоставления поощрительных выплат или депремирования, периодичность выплат, оплата сверхурочных часов или работы в выходные и праздничные дни, простоя по не зависящим или зависящим от работника причинам.

В договоре отдельно прописан режим работы и отдыха – время начала и окончания работы, перерыв, возможность взять очередной отпуск и отпуск за свой счёт.

Разделы, в которых оговорены социальное страхование, гарантии и компенсации, ответственность сторон, к примеру, в случае причинения ущерба работодателем или работником и порядок возмещения причинённого ущерба, порядок расторжения трудового договора и реквизиты сторон – не менее важные составляющие документа.

Подводные камни

Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия. Или требуется выполнить дополнительные работы и заключается дополнительное соглашение.

Или была принята на работу женщина, которая в период действия договора объявила о беременности.

Первый шаг на пути к новой работе

Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору пишется на имя руководителя, в «шапке» соискатель указывает свои данные, Ф.И.О., паспортные данные, контакты. В тексте обычно заявитель просит «принять на работу в…организацию на… должность», дата, подпись.

Однако, одного заявления для приёма на работу и подписанного договора мало, необходимо ещё предоставить основные документы – паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет (если работник является гражданином, пребывающем в запасе), трудовую книжку.

На некоторых должностях требуется прохождение медицинской комиссии, часто бухгалтерия просит предоставить справки с прежнего места работы и т.д.

Случаи, когда работодатель требует принести какой-то особенный документ, не указанный ни в одном законе или кодексе, исключительны, поэтому волноваться нет нужды.

Приступить к работе позволяет приказ

Принятым на ту или иную должность работник считается после издания соответствующего приказа по предприятию: Ф.И.О.

принимается в … (структурное подразделение) на … должность, с окладом, испытательным сроком (без испытательного срока); основание для издания приказа – подписанный трудовой договор.

Приказ подписывает руководитель, работника должны ознакомить с приказом под роспись. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.