+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный трудовой договор с директором по законодательству украины

Содержание

zakondostatka.ru

Срочный трудовой договор с директором по законодательству украины

  1. Для примера можно взять ООО, единственным участником которого предстает самостоятельный административный орган – генеральный директор. Он является полноправным сотрудником фирмы и работает в соответствии с трудовым законодательством. На него возлагается трудовая функция, позволяющая пользоваться общественными и другими выплатами, предустановленными законами.

    Те, кто считает,

  2. Законодательство РФ

Можно ли Продлевать Срочный Трудовой Договор

  1. Заработная плата
  2. Практика продления трудового договора после истечения срока его действия достаточно спорная.

    А проведение подобной процедуры будет признано судом, как преобразование трудовых отношений в бессрочные.

Срочный трудовой договор: особенности заключения и расторжения

15 августа 2015 03:00Если по окончанию срока договора владелец не издавал приказ об освобождении работника, действие трудового договора, считается продолженным. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор в соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

В частности, речь идет приеме на работу лица для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом хранится это рабочее место.

Работник по временному трудовому договору до двух или четырех месяцев

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ Юридический департамент О временных трудовых договорах ВОПРОС: Имеет ли право собственник или уполномоченный им орган заключать не бессрочные трудовые договоры с работниками, а трудовые договоры временного характера, если ему нужны работники для временной работы?

Или действуют нормы КЗоТ во время заключения и прекращения таких трудовых договоров?

Нужно ли заводить трудовую книжку на временных работников? ОТВЕТ: Частью первой ст.

21 КЗоТ установлено, что трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Как заключить срочный трудовой договор с гражданином Украины?

Ответ на вопрос: Прием на работу иностранцев, получивших временное убежище на территории России, нужно оформить в – как граждан России.

При этом для подтверждения статуса, помимо , предъявляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – о предоставлении временного убежища на территории России (). Свидетельство подтверждает право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений: без дополнительных разрешений.

Интересная информация о размещена здесь. Обращаем Ваше внимание, что статус иностранца, получившего временное убежище, не препятствует установлению бессрочного характера трудовых отношений. Поэтому если отсутствуют для оформления срочного трудового договора, то с такими сотрудниками следует оформить бессрочный трудовой договор.

Если в дальнейшем сотрудник утратит статус лица, получившего временное

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключаемый на время выполнения определенной работы.

На первое место поставлены бессрочные трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок. В большинстве случаев на практике заключаются именно такие трудовые договоры.

Для их заключения необходимо только выражение в требуемой законом форме воли работника и собственника. Какие-либо оговорки в заявлении или приказе о приеме на работу при заключении трудового договора на неопределенный срок не нужны.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

> > Налог-налог 05 января 2020 Вам помогут документы и бланки: вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты: 1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Трудовой договор в Украине

» » » Дата публікації: П`ятниця, 11.03.2011, 19:44; рубрика:

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст.

21 КЗоТ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо

Трудовой договор

это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры будут заключаться по-новому: что нужно знать

Срочный трудовой договор с директором по законодательству украины

Нынешние власти таки решили ускоренными темпами менять трудовое законодательство в Украине, несмотря на множество нареканий со стороны юристов, экспертов и профсоюзов.

В парламенте зарегистрирован правительственный проект Закона «О труде» № 2708. Этот документ содержит немало как приятных, так и неприятных сюрпризов для миллионов работающих украинцев.

«ФАКТЫ» продолжают разбираться, какие новшества нас ожидают.

«Трудовой договор предлагается заключать в электронном виде, с цифровой подписью»

Не секрет, что во всем мире основой, на которой строятся взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником, является контракт, то есть договор, в котором скрупулезно прописаны все права и обязанности сторон.

В Украине и сейчас активно используются трудовые договоры, но в случае принятия Верховной Радой нового Закона «О труде» подробный письменный договор между работником и работодателем становится обязательным и является основным документом при решении трудовых споров.

Причем предлагается ввести сразу несколько различных типов договоров, для разных форм занятости работников.

О том, как законодатели предлагают регулировать трудовые отношения, «ФАКТАМ» рассказала эксперт в области трудового права кандидат юридических наук, доцент Светлана Кожушко.

— Как предлагается изменить статус трудового договора между работником и работодателем? Станет ли он обязательным?

— Ныне по действующему законодательству трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора, что в полной мере определено Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ).

Также действующий КЗоТ содержит нормы, которые определяют минимальный уровень социально-трудовых прав, которые могут быть расширены на локальном уровне (на предприятии, в учреждении, организации) в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативно-правовых актах (положения, правила и инструкции), если на это имеются собственные средства.

Проект Закона «О труде» № 2708 не предусматривает принятия работодателем самостоятельно или совместно с работниками (их представителями) каких-либо локальных актов — документов, которые содержат нормы трудового права. Процедура их принятия тоже не определена.

Трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а его роль в упорядочении трудовых отношениях возрастет.

Согласно статье 25 законопроекта, трудовой договор предлагается заключать только в письменной форме, хотя можно в электронном виде с цифровой подписью, но это новация.

В статье 13 перечислены признаки трудовых отношений, при наличии которых заключать трудовой договор обязательно.

Правда, вызывает опасение чрезвычайно широкий круг условий, который может быть определен на усмотрение сторон в трудовом договоре:

* порядок прекращения трудового договора (статья 31),

* срок предупреждения менеджерами о своем увольнении (статья 33),

* условия, нарушение которых служит основанием для прекращения трудового договора (статья 36),

* дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями менеджеров (статья 47),

* основания применения сверхурочных (статья 48),

* условия работы дистанционно (статья 51),

* условия предоставления перерыва на обед, дни еженедельного отдыха, условия привлечения к работе в выходные (статья 52),

* условия привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни (статья 53),

* случаи отзыва из ежегодного отпуска (статья 56),

* основания предоставления работнику неоплачиваемого отпуска (статья 63),

* условия полной материальной ответственности (статья 82).

Как можно догадаться, эти нормы позволят в некоторых случаях ухудшить положение работника, причем по его согласию, ведь он договор подписал.

«Предлагается законодательно закрепить семь видов трудового договора»

— Какие виды и формы трудовых договоров предусмотрены новым законодательством?

— В соответствии с нормами законопроекта № 2708, предлагается законодательно закрепить семь видов трудового договора:

* бессрочный;

* срочный, который не может длиться более 5 лет, притом что ограничение продолжительности срочного договора в действующем КЗоТе не указано;

* краткосрочный — до 2 месяцев, по аналогии с предусмотренным подзаконным актом советского периода «договором о временной работе»;

* сезонный — сроком до 8 месяцев, а не до 6 месяцев, как сейчас;

* с нефиксированным рабочим временем, для так называемых «работников по вызову»;

* ученический, причем минимальный возраст найма в этом случае не указан;

* с домашним работником, который заключается, если обслуживание осуществляется 80 часов в месяц и более.

При этом в проекте отсутствует понятие «контракт». Согласно правовым традициям, контракт — это особый вид трудового договора, который позволяет индивидуализировать некоторые условия по сравнению с законодательством.

Заключение контракта возможно только с определенными претендентами на работу и регулируется отдельными Законами Украины. В контрактах, в частности, детализируются условия их расторжения, в том числе — досрочно.

Контрактов в перспективном законодательстве не предусмотрено, но пределы применения срочных трудовых договоров расширяются существенно. Срочный договор согласно проекту может быть заключен всегда, когда есть согласие сторон (статья 18).

Сегодня же сфера его применения более узкая и ограничена определенными рамками. По моему мнению, установление срочных отношений со всеми работниками лишь внесет дисбаланс в понимание трудового права и приведет к нестабильности.

— Что предусматривает каждый вид договора и в каких случаях они применяются?

— По своей сути каждый из семи видов трудового договора обязан дать старт началу трудовых отношений между работником и работодателем, с той лишь разницей, что содержание его должно определять факт дееспособности, например, ученический договор. А вот выделение трудового договора с домашним работником не имеет никакой смысловой нагрузки и не представляет никакой правовой ценности.

Вместе с тем особое внимание следует уделить трудовому договору с нефиксированным рабочим временем. Такой вид договора не присущ нашей правовой системе, а свойственен англосаксонскому трудовому праву.

Так, в США гибкий график работы (Flexible Schedules) является альтернативой традиционной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня с 9 до 17 часов (по трудовому законодательству Украины — с 9 до 18).

Согласно некоторым правилам, сотрудники должны отработать определенное количество часов в период оплаты и присутствовать в течение ежедневного «основного времени». Закон о справедливых стандартах труда (The Fair Labor Standards Act, FLSA) не касается гибких графиков работы.

Альтернативные условия работы, такие как гибкий график, являются предметом соглашения между работодателем и работником или представителем работника. Приживется ли в Украине подобная либеральная конструкция работы «время от времени», покажет время.

О том, какова будет процедура расторжения трудового договора и какие нюансы нужно знать, чтобы защитить свои права, читайте в следующей статье.

Стоит напомнить, что, согласно предлагаемым правительством новшествам в трудовом законодательстве, работодатель сможет уволить любого сотрудника по своему желанию, с формулировкой «в связи с утратой доверия», или за невыполнение распоряжений, не входящих в трудовые обязанности работника.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Оформляем трудовой договор с директором

Срочный трудовой договор с директором по законодательству украины

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Трудовой договор в Украине: как правильно заключать и образец

Срочный трудовой договор с директором по законодательству украины

В первую очередь стоит рассказать, что же собою представляет типовой трудовой договор.

Трудовой договор – это документ по контракту которого осуществляется соглашение между работником и работодателем, оно и свидетельствует об их взаимных правах и обязанностях.

Согласно трудового договора работник должен самостоятельно заниматься всей текущей работой на занимаемой должности, которая соответствует его квалификации.

Так согласно трудовому договору, который был заключен в Украине, работник подписывается под тем, что он берет на себя выполнение всех служебных обязанностей, которые вмещает его специальность.

Ведение внутреннего трудового распорядка есть основой трудового договора, которая отличает его от остальных гражданско-правовых договоров.

Каков порядок заключения трудового договора Украина 2019

Первостепенно трудовые отношения с будущим работником начинаются с приема на работу и оформления с ним совместно трудового договора согласно статье 24 КЗоТ в украинском законодательстве. Таким образом законодательством Украины было установлено несколько видов трудового договора. Далее предлагаем ознакомится подробнее с видами и порядком заключения различных договоров.

Популярные статьи сейчас Показать еще

Какое – то время назад законодательно были предусмотрены такие виды трудовых договоров:

  • бессрочный трудовой договор;
  • трудовой договор, который заключенный на определенный срок;
  • трудовой договор, заключаемый на период времени выполнения определенных видов работ;
  • контракт.

Согласно всего выше сказанного, стоит упомянуть об образовавшихся из этого форм заключения трудового договора, ими являются:

Порядок заключения трудового договора

Какие особенности у трудового договора

Как гласит законодательство, трудовой договор – это такой вид документа, который обязательно должен быть заключен в письменной форме. Все правила, прописанные в нем, не могут вмещать в себя условия, которые будут еще больше усугублять положение работающего человека по сравнению с нормами действующего законодательства.

Две стороны между которыми заключается договор есть физическое лицо и непосредственно работодатель. Стороной принимающей на работу может выступать юридическое лицо, физическое лицо (при этом он может и не иметь свою предпринимательскую деятельность).

Физическим лицом имеют право быть принят человек, только с назначенного возраста, согласно общепринятых правил, трудоустроенным может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста. Бывают случаи исключения, может быть такое что несовершеннолетних лиц в возрасте четырнадцати и пятнадцати лет примут и они смогут работать, но для этого обязательно нужно согласие одного из его родителей.

На большинство работ человек имеет право, устроится, только когда он достигнет совершеннолетнего возраста.

Согласно сведениям из некоторых законодательных актов лицам для приема на работу требуется еще более высокий возрастной порог, согласно кодексу нашей страны.

Так, например, для того, чтобы занять должность Президента Украины, депутата, судьи, претендующее лицо должно достигнуть 35 летнего возраста.

Особенности у трудового договора

Так же законодательно для некоторых мест работы предусмотрев и максимально допустимый возраст работника, такое можно встретить по отношению к государственной службе, членству в Высшем совете юстиции.

В том случае, если законодательством было установлено правило относительно: возраста, уровня образования, состояния здоровья работника, то этим всем требованиям должен полноценно соответствовать человек претендующий на трудоустройство.

Человек, который устраивается на работу, подписывая трудовой договор обязан сам лично браться за выполнения всей доверенной ему работы, и он не имеет права делегировать ее кому – то другому, без определенных допустимых законодательством случаев.

Так же работодатель не имеет права требовать от своего работника выполнение той работы, которая не была изначально прописана в трудовом договоре.

Бланк трудового договора без труда можно скачать в интернете, образец прикреплен ниже в статье.

Бланк трудового договора

Период действия трудового договора

Конечно же срок действия договора зависит от его вида. Бессрочный трудовой договор — заключают на неопределенный срок. В случае если между сторонами был заключен срочный трудовой договор и контракт, то срок его действия вмещают сами документы такого плана.

Если же договор заключался на определенное время, то его действие продлится, пока не будет завершена оговоренная работа.

Бывает такое, что срок, который был указан в договоре окончен, и обе стороны заключившие его не требуют прекращения данного договора, то в таком случае, трудовое сотрудничество между этими сторонами продолжается на неопределенный срок. Бланк с образцом бессрочного и срочного трудовых договоров, прикреплен ниже в статье.

Бессрочный и срочный трудовой договор

Еще бывают случаи, когда договор заключен на неопределенный срок, то он является трудовым договором, если только это не касается отдельно предусмотренных случаев частью 2 ст. 23 КЗоТ, если договор не был перезаключен более одного раза (ст. 391 КЗоТ).

Коллективный договор имеют право заключить собственник и первичная профсоюзная организация, которая действуют строго по уставу. Образцы и бланки таких документов можно без труда найти в интернете.

В договоре должно прописываться все относительно требований к двум сторонам: необходимость стажировки для работника, испытательный срок требует не каждое предприятие если человек имеет немаленький опыт в данной сфере деятельности.

Вторая сторона в свою очередь согласно приказу должна побеспокоится о материальной стороне согласно договору, ответственности рабочего места для данного человека, официального трудоустройства, и заполнения трудовой книжки для своего нового сотрудника, все выше названые документы подписываются директором предприятия.

Оформление гражданско — трудового договора

В данной части статьи предлагаем подробно разобрать все имеющиеся отличия между гражданско-правововым договором и трудовым, особенности при приеме на работу, каким образом производится оплата, возможна ли работа по совместительству на двух работах, берут человека с испытательным сроком или на общих правах. Самыми распространенные виды гражданско-правового договора бывают:

  • подряда (гл. 61 ГКУ);
  • о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ);
  • перевозки (гл. 64 ГКУ);
  • найма (гл. 58 ГКУ).

Заключение гражданско-правового договора возможно не только с работниками, но и с людьми, которые официально не состоят в трудовых отношениях с предприятием. Когда осуществляется официальное заключение данного договора, то документ регулируются гражданским законодательством. Из этого ясно, что нормы КЗоТ на такой вид отношений не распространяются.

Гражданско – трудовой договор

Коллективный договор принято заключать на предприятиях, стоит еще заметить, что коллективный договор время от времени может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждениях.

По данному договору предприятие обязано производить бесплатные курсы и обучение своих новых сотрудников.

Коллективный договор

Расторжение такого вида договора возможно только в случае сокращения штата. Дав свое разрешение на неофициальное трудоустройство, человек остается совершенно незащищёнными перед работодателем. Стоит быть очень внимательным заключая подобного рода соглашения, договора и контракты. И продумать все моменты перед тем как подписываться на трудовом договоре.

Трудовой договор Украина 2020 – скачать образец

Срочный трудовой договор с директором по законодательству украины

Какое значение имеет этот документ для работника и какое – для нанимателя, зачем необходимо его составлять, на что обратить внимание – эти и другие вопросы встают перед соискателем, который уже успешно прошел этапы предварительного собеседования и приглашен для оформления на работу.

На современном украинском рынке труда работник и работодатель все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику, что идет на пользу деловой репутации нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор регламентирует характер выполняемой работы, объем, условия денежного вознаграждения и другие аспекты трудовых взаимоотношений.

В этой статье рассматривается ряд актуальных вопросов, которые касаются особенностей оформления трудового договора в Украине, как скачать (загрузить) бланк такого договора, что подразумевает понятие трудового соглашения, условия и особенности его составления, приводится сопутствующая тематическая информация.

Что такое трудовой договор? Определение и основные характеристики

Согласно смысловой трактовке, трудовой договор  – это документ, который содержит перечень прав и обязательств, как работника, так и его нанимателя, а также регламентирует все аспекты отношений в процессе трудовой деятельности. По сути, это двустороннее соглашение между наемным работником и его работодателем, в рамках которого прописаны следующие категории:

  • Объем работы, предоставляемый работодателем и выполняемым работником;
  • Характер и особенности выполняемой работы (иными словами: за что работнику будут платить, а за что – нет);
  • Соответствие квалификации работника занимаемой должности (требования по профессиональной пригодности предъявляются еще при собеседовании, но документально подтверждаются в настоящем договоре);
  • Служебные обязанности и компетенции (в соответствии с должностной инструкцией);
  • Согласие со стороны работника придерживаться правил, которые определены внутренней политикой компании (рабочий распорядок, униформа или дресс-код, соблюдение конфиденциальности и пр.);
  • Как, когда и в какой форме происходит оплата труда, а также как происходят премиальные и поощрительные выплаты;
  • Обеспечение работника оборудованным рабочим местом и специальной формой (если это требуется);
  • Работодатель обязуется обеспечивать выполнение норм трудового законодательства и условий, прописанных в коллективном договоре.

Этот перечень можно дополнить условиями социальных гарантий работнику (отпуск, лечение, обучение, переквалификация и т.п.

), но трудовой договор составляется на основании коллективного соглашения, в котором все эти нюансы прописаны детально.

Вновь прибывшему работнику при оформлении дают возможность познакомиться с условиями коллективного договора, который обязательно должен быть на предприятии в печатном варианте.

Перечень, объем и характер работы может быть не указан в трудовом договоре, если работник зачислен в штат. В этом случае служебные обязанности штатной единицы детально прописаны в должностной инструкции.

Ошибочно считать, что он заключается между работником и директором предприятия. Это некорректное мнение, и в КЗоТ Украины (ст.21) недвусмысленно говорится, что трудовой договор составляется между работником (физическое лицо) и работодателем, который может быть:

  • физ.лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
  • юр.лицом (предприятия, организации, учреждения и т.п.);
  • самозанятым лицом (лицо, ведущее частную адвокатскую, врачебную, нотариальную, писательскую и другую практику).

Подписи под трудовым соглашением проставляют работник и уполномоченный представитель работодателя. Таким представителем, чаще всего, является руководитель предприятия/организации. Например, работодатель ООО «Гарант» в лице директора Иванова С.П.

Кодекс Законов о труде (КЗоТ Украины) детально описывает законодательные нормы трудового договора. Если необходимо ознакомиться с первоисточником, следует обратиться к Главе 3 КЗоТ Украины «Трудовой договор».

Виды трудового договора

По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

  1. Бессрочным;
  2. Срочным (на определенный срок);
  3. Для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

  • невозможность увольнения по своей инициативе;
  • более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
  • при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.

Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

По форме трудовые договоры разделяются на:

Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

  • если того желает работник;
  • если происходит организованный прием сотрудников;
  • если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
  • в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).

Возрастной ценз при приеме на работу прописан в статье 188 КЗоТ и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при получении согласия от родителей подросток может быть привлечен к работе в возрасте от 14 лет. При этом заключение трудового договора в письменной форме обязательно. Также для ряда должностей законодательство ограничивает минимальный возраст 18 годами.

Важно знать, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, которые противоречат действующему законодательству. Это касается условий работы, оплаты труда, социальных гарантий и т.п.

Основания для отказа в заключении трудового соглашения

  • Возраст претендующего на работу ниже допустимого (менее 16 лет, в некоторых случаях – менее 18 лет);
  • Если у соискателя имеются медицинские противопоказания, и он не может выполнять определенную работу;
  • Наличие у потенциального работника судебного решения о запрете занимать определенные должности (например, для госслужащих, для должностей, связанных с материальной ответственностью);
  • Если на предприятии внутренняя политика ограничивает совместную работу родственников, а соискатель на должность имеет родственные связи с кем-то из сотрудников;
  • Отказать в заключении договора могут вследствие несоответствия уровня профессиональной квалификации работника требованиям, которые предъявляет работодатель.

Если происходит перевод работника на новое место работы, то отказ в заключении трудового договора недопустим (см. статья 24).

Работа по трудовому соглашению должна соответствовать двусторонним интересам и соответствовать законодательству о труде. Этот документ является гарантией нормальных цивилизованных трудовых отношений между работником и работодателем и исключает возможные недоразумения при возникновении спорных ситуаций.

Типовой трудовой договор содержит обязательные атрибуты, такие как

  • Наименование сторон;
  • Общие положения и обязательства сторон;
  • Сведения об оплате и социальных гарантиях;
  • Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
  • Работа в командировках (если есть);
  • Профессиональное обучение, участие в семинарах, курсах повышения квалификации;
  • Срок действия договора;
  • Основания для прекращения действия трудового соглашения;
  • Пролонгация договора;
  • Политика конфиденциальности;
  • Дата составления;
  • Подписи сторон.

Если вы не знаете где скачать трудовой договор, то не стоит волноваться. На нашем ресурсе он доступен для открытого скачивания. Образец бланка трудового договора Украины, как правило, составляется на украинском языке.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УКРАИНЕ

Как правило, кадровые службы на предприятиях/организациях разрабатывают собственные трудовые соглашения, которые могут незначительно отличаться от предложенного типового бланка трудового договора. Такие документы составляются с учетом особенностей предприятия и потому могут не содержать приведенные выше пункты. Например, раздел о командировках вовсе не обязателен на некоторых предприятиях.

Какие документы нужны для трудового соглашения?

При подписании от работника требуется предоставить паспорт и трудовую книжку. Другие документы не требуются, если это не обусловлено характером работы. Например, работодатель может потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья или документ, подтверждающий квалификацию работника. Другие документально подтвержденные сведения не требуются.

Подписание производится собственноручно, проставлением подписи на каждом из двух экземпляров, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя.

На практике процедура подписания документа организуется и проводится представителем кадровой службы (если в роли работодателя выступает юридическое лицо) или непосредственно нанимателем (если речь идет о предпринимателе, самозанятом лице).

После подписания соглашения на основании заявления работника составляется приказ о принятии на работу. Без этих документов работник не может быть привлечен к выполнению своих обязанностей.

Важно! Перед тем, как скрепить своей подписью трудовой договор, следует внимательно ознакомиться с предлагаемыми условиями. Работник имеет право требовать внести изменения или исключить какие-то пункты, если они не отвечают его интересам или противоречат законодательству.

Причины для расторжения трудового соглашения

Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:

  • Если достигнуто соглашение сторон;
  • Истек срок действия договора;
  • При переводе на другое место работы;
  • Призыв работника на военную службу;
  • Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
  • Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и от нанимателя, и от работника. В первом случае причинами могут послужить изменения в компании, например, пересмотр штатного расписания с сокращением численности сотрудников.

Правомерность расторжения соглашения следует рассматривать в зависимости от его вида, срока действия и особенностей сторон. Пролонгация трудового договора происходит в случае, если о расторжении не заявила ни одна из сторон. Такой способ продления «по умолчанию» характерен для бессрочных трудовых договоров.

Работодатель может предложить работнику испытательный срок, прежде чем произойдет зачисление в штат. В этом случае сохраняются требования по трудовому законодательству в отношении рабочего времени, оплаты, охраны труда и т.п. Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов, несовершеннолетних, выпускников вузов, инвалидов, направленных на работу социальными службами.

Прежде чем допустить работника к выполнению работы, представитель работодателя должен предоставить рабочее место, ознакомить с правилами внутреннего распорядка. Если необходимо и того требует специфика деятельности, с работником заключается договор о материальной ответственности и проводится инструктаж по соблюдению техники безопасности.

Работник обязан в полном объеме и своевременно выполнять возложенные на него обязанности.

В противном случае работодатель оставляет за собой право прибегнуть к дисциплинарным мерам, строгость которых обусловлена степенью недисциплинированности или профессиональным несоответствием.

Трудовым договором предполагается выполнение служебных обязанностей исключительно работником. Никто, кроме самого работника не может выполнять возложенный на него объем работы.

Подведем итоги

Статья дает исчерпывающее объяснение, что такое трудовой договор, также для ознакомления предоставляет типовой образец этого документа. Из основных тезисов можно выделить следующее:

  • Трудовые договора нужно обязательно заключать, чтобы избежать неопределенности отношений с нанимателем, а также знать свои обязанности и права;
  • и условия соглашения должны соответствовать законодательству Украины;
  • Для отказа в заключении должны быть весомые причины (судебное решение, медицинские показатели, несовершеннолетие);
  • Расторгнуть трудовой договор работодатель может при сокращении штата;
  • Детальная информация о документе содержится в Главе 3 КЗоТ Украины.

Не стоит испытывать фортуну и работать неофициально, так вы полностью остаетесь незащищёнными перед работодателем. Заключайте трудовые договора и внимательно изучайте их перед подписанием.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.